人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【醍醐味】経営の根幹となる人材採用を担う／人柄重視
- 【未経験歓迎】月給40万円～／主任クラスに挑戦可能
- 【環境】年休128日／土日祝休／残業月3hほど
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仕事内容
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【月の残業ほぼなし】採用をメインにインターン生・新卒・中途の自社採用または採用支援をお任せします。
【具体的には…】 ◎求職者との面談・面接 ◎採用ブランディングやマーケティング戦略の企画・実行 ◎求人媒体選定・運用 ◎会社説明会の準備・対応 ◎インターンシップの企画から実施 ◎内定者のフォローやキャリア面談 ◎中途採用業務 など ※インターン生、新卒、中途の採用全般をお任せいたします。 ＜3つのPOINT＞ 【1】採用のプロセスを丸ごと経験！ ―――――――――… 求人戦略の立案からターゲット設計、候補者との面談・面接対応まで、採用に関わる一連の業務を幅広く担当できます。 社長と直接ディスカッションしながら経営視点で採用を考える機会も多く、実践の中で着実にスキルと視野を広げられる環境です。 【2】一人ひとりと、時間をかけて向き合う ―――――――――… 選考は「内定を出して終わり」ではありません。 最初はカジュアルなグループ面談からスタートし、自己分析ワークやセミナーを通じたサポート、さらには個別面談を重ねながら、求職者の思いや価値観を丁寧に引き出していきます。 中にはあなたとの出逢いを通して「この人と一緒に働きたい」という想いで入社してくれる方も！？ 複数回にわたる対話を通じて、求職者との信頼関係をじっくり育てていくのが当社のスタイルです。 【3】その人の未来を見据えた、キャリア支援 ―――――――――… 自社への採用活動にとどまらず、「この方にはもっと適した環境があるのでは」と感じたときは、新卒採用支援サービスを通じてキャリア形成のサポートを行なうこともあります。 無理に入社を促すのではなく、一人ひとりの将来を大切に考えた関わり方を大切にしています。
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チーム組織構成
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現在3名の採用担当（20代～30代）が在籍。社員全体としても20代の若手が多く、平均年齢は25.8歳。 若い組織・社員が学生などの若手人材のキャリア支援を積極的に行なっています。 ＜ゆくゆくは…＞ 自社の採用を極めていただくことで、人材紹介部署や労務などスキルの幅を広げることも可能。 将来的に新規事業の責任者などマネジメントの経験を積むこともできます。
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組織名称
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・年齢構成 → 20代～30代
・定着率 → 100％
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】人事採用にチャレンジしたい方大歓迎！意欲重視の採用です
★未経験の方も大歓迎！ ★人事・採用・労務の経験者優遇 ★主任ポジションへ挑戦も可能！ ＜歓迎条件＞※必須ではありません ・人事採用や人材紹介のご経験がある方 ・求職者と接点を持った業務のご経験がある方 【 こんな方を求めています！ 】 ◎人事採用をメインにやってみたい方 ◎人としっかり向き合える仕事がしたい方 ◎主体性やチャレンジ精神を持って取り組んでいただける方 ◎採用担当として幅広いスキルを身につけたい方 ◎メリハリを持って働きたい方
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勤務地
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【転勤なし／駅チカ】 本社／東京都千代田区神田須田町1-3-33 Bizfrex 7階 ＜アクセス＞ ・「神田駅」から徒歩2分 ・「淡路町駅」から徒歩3分 ・「小川町駅」から徒歩3分 ＼●アクセス良好！26年4月にオフィス移転●／ ……………………………………………………… 業務拡大につき、2026年4月1日よりオフィスを移転！ 新オフィスでは個室ブースや会議室が増え、より快適に働ける環境が整っています。 また、最寄りの5つの駅から徒歩5分以内とアクセスも抜群です！ ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9:00～18:00（実働時間8時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月3時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）
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給与
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＜採用担当＞ 月給38万円～（固定残業代含む）+ 賞与2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月9万500円～支給。超過分別途支給。 ※経験・能力を考慮のうえ決定します。 ＜主任＞ 月給40万円～（固定残業代含む）+ 賞与2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月9万5200円～支給。超過分別途支給。 ※経験・能力を考慮のうえ決定します。
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賞与
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年2回（業績による／1カ月～2カ月分）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収490万円～1000万円（採用担当の場合）
年収520万円～1000万円（主任の場合）
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社員の年収例
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- 年収520万円（月収＋賞与）
- 年収700万円（リーダー／月収＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（規定により） ■服装自由 ■出産祝い金 ■結婚祝い金 ■研修制度（階層別研修など） ■資格取得支援制度 ■リモートワーク（業務に慣れたら相談可／人事社員も利用実績あり) ■週休3日制度 ■エルサインアワード／エルサインポスト賞 ■社員旅行（2025年はベトナムです！） ■自己投資制度 ■子供行事休暇 ■ハネムーン休暇（5日間有給） ■配偶者・お子様誕生日早帰り制度
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休日・休暇
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年間休日：128日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数:10日間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
＜補足＞ 育児・介護休業制度 ◎子どもが最大2歳になるまで、育児休暇の取得が可能（取得率100%） ◎男性の取得実績もあり ※5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／佐藤さん／代表取締役
就職は人生の分岐点です。だからこそまずは『人』に興味を持ってコミュニケーションを取る姿勢が大切だと考えています。意見を肯定するだけでなく、時には求職者自身が誤りに気が付けるよう導くことも重要です。
■上司／佐藤さん／続き
社員が良い仕事をするには、メリハリを持って働ける環境も大切だと思っています。残業時間や休日などの待遇面を整えることで無理なく成果を出し、成長していきましょう。売上は人と向き合う先についてきます！
■上司／佐藤さん／続き
2036年に売上200億円を目指す当社。だからこそ、経営の根幹である『人』の教育と採用の強化に本気で取り組んでいます。数人規模では生まれない戦略の深さ、大きな人数に関われるスケール感がここにあります。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
200人を超える『人』との出逢いが、経営をつくる。
成長著しいベンチャー企業の人事採用として企画やマーケティング、面接対応など幅広い経験が身に付けられます。社長との距離も近く、経営者目線を養うこともできるでしょう。 さまざまな面談やワークなどを設けており、求職者一人ひとりと長期で関係を築ける点も大きな魅力です。「この人であれば、どこのフィールドで一番輝けるか」を本気で考えられる人事採用に携われます。
求職者とは面接だけの付き合いではなく、深く関わっていくからこそ「人への興味があること」がとても大切な要素となります。言われた仕事だけを淡々とこなしていきたいという考えだとミスマッチを感じてしまうかも。 「この人はどんな人なんだろう」「どんな価値観を持っているんだろう」と、丁寧なコミュニケーションが求職者との関係構築へ繋がります。ホスピタリティが活かせる点がこの仕事の醍醐味です。
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