派遣コーディネーター
職務内容
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求人要約
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- 【成長フェーズ】新拠点拡大中／新たなポストが増加中
- 【キャリア】20代活躍中／早期昇給・昇格も可能
- 【メリハリ】年休127日／土日祝休／残業月16h
仕事内容
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【3年以内の昇進も可能】営業および人材コーディネート業務をお任せします
2030年にグループ売上150億円を目指し、事業拡大を目指す当社。現在新拠点の展開など、成長フェーズの真っ只中です。 【お任せするお仕事】 営業兼人材コーディネーターとして、企業とスタッフをつなぐポジション。単なる営業ではなく、人材提案からスタッフフォロー、現場づくりまで幅広く携われる仕事です。 ◆この仕事のPoint！ ……… ◎20代～30代前半中心に活躍中 ◎拠点拡大中／ポスト増加中 ◎成果・行動を正当に評価 ◎年休127日／残業月16h以下 【具体的な仕事内容】 （1）営業業務 人材不足に悩む企業へ、人材サービスを提案します。 ■企業の課題やニーズのヒアリング ■人材の提案、マッチング ■継続依頼につながる関係構築 （2）コーディネーター業務 登録スタッフの管理やフォローを担当します。 ■登録スタッフの管理、マネジメント ■案件紹介、出勤確認、給与精算 ■勤怠管理やフォロー、教育など 【入社後の流れ】 ▼STEP1：基礎研修 入社後4日間は、座学＋実践研修を実施。 業界知識やサービスの仕組みをイチから学びます。 ▼STEP2：OJTスタート 先輩社員とのロープレで合格点をもらえたら営業開始。 コーディネーターの方はスタッフ対応や現場管理についても、上長がやり方を見せながらサポートします。 ▼STEP3：少しずつ独り立ちへ 最初から完璧を求めることはありません。 実務経験を積みながら、少しずつできることを増やしていきましょう。 ◆未経験でも活躍しやすい理由 ……… 提案先は、慢性的な人手不足が続く建設業界が中心。 ニーズが高いため、未経験スタートでも月平均3～4件の受注実績があります。 ◆メリハリをつけて働ける ……… ◎年間休日127日 ◎完全週休2日制＋基本土日祝休 ◎残業月平均16h以下 ◎10日間の長期休暇×年3回 社内イベントなどの交流も活発。 オン・オフのメリハリをつけながら働けます。
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チーム組織構成
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◆若手が主役の組織／女性管理職も活躍中 ……… 20代～30代前半が中心となって活躍しています。 年齢や社歴、性別に関係なく挑戦できる風土があり、実際にキャリアアップを実現したメンバーも多数。拠点拡大に伴い、新しいポストも増え続けています。
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】成長意欲を持ち、主体的に挑戦できる方／新たなキャリア形成に挑戦したい方
◆応募条件 ………… 学歴は不問。未経験歓迎です。 一方で向上心があり、一緒にチャレンジしながら成長していける方を歓迎します。 ◆こんな方を歓迎します！ ………… ◎営業・人材業界に挑戦したい方 ◎年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指したい方 ◎行動力やチャレンジ精神を活かしたい方 ◎成長フェーズの組織で自分自身も成長したい方 ◎チームで成果を追いかける環境に魅力を感じる方 当社では、経験よりも「まずやってみる」という前向きな姿勢を重視しています。実際に飲食・接客などの異業種出身の先輩も多数活躍中。成果や行動を正当に評価する環境の中で、早期キャリアアップも目指せます。
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選考のポイント
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◆5名以上の積極採用 人柄と意欲を重視した採用です。面接ではあなたの仕事に対する想いや今後の目標をお教えいただけたら嬉しいです。 ざっくばらんにお話しましょう！
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勤務地
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【一都三県および大阪府で募集中／転居を伴う転勤なし／無料の社員寮完備／U・Iターン支援あり】 【以下の支店で積極採用中】 ＜新支店＞ ・渋谷支店 ・秋葉原支店 ・藤沢支店 ※渋谷・秋葉原・藤沢エリアに新支店をオープン！立ち上げメンバーとして組織づくりに携わりたい方を大募集！ 【既存支店も積極採用中】 ・新宿支店 ・池袋支店 ・上野支店 ・川崎支店 ・横浜支店 ・立川支店 ・船橋支店 ・難波支店 ・北千住支店 ・町田支店 ・大宮支店 ※都内、神奈川県の支店は積極的に採用中です。 ※今後も拠点を拡大予定中！ 【無料の社員寮完備】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県に単身者用の無料社員寮をご用意。U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。 【受動喫煙防止対策】オフィス内全面禁煙／屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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6:30～19:30の間でシフト制(実働8時間／休憩90分) 【シフト】 ・早番／6：30～16：00（休憩1時間30分） ・普通番／10：00～19：30（休憩1時間30分） ※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。
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平均残業時間
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月16時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月16時間分、一律月3万円を支給。超過分は別途支給します。 ※上記は最低保証額であり、給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 【昇進するほど年収もアップ】 ＜年収例＞ ◆リーダークラス：年収400万円～450万円 ◆支店長クラス：年収450万円～500万円 ◆部門統括クラス：年収550万円以上
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆役職手当 ◆住宅手当（社宅に入居の方限定） ◆子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給 【年収アップ例】 ◆前職280万円→現在600万円（入社5年目／31歳・元訪問販売） ◆前職400万円→現在550万円（入社4年目／32歳・元飲食店店長） ◆前職275万円→現在430万円（入社3年目／29歳・元コンビニ店員） ※インセンティブについては福利厚生欄下部をご確認ください。
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賞与
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年2回（6月、12月）※実績連動型賞与
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～450万円
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社員の年収例
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- 年収450万円／35歳／入社1年目（前職：年収300万円）
- 年収400万円／28歳／入社1年目（前職：年収280万円）
- 年収350万円／24歳／入社2年目（新卒2年目）
待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆無料の社員寮（単身者用） ◆U・Iターン支援あり ◆クラブ活動（ゴルフ部など） ◆健康診断 ◆研修制度（入社後研修あり） ◆書籍購入支援制度 【年末報奨金制度】 「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろん、多様な賞を設け「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。 ＜報奨金一例＞ ・キャラクター賞／3万円 ・ベスト営業賞／3万円 ・ベスト稼働賞／3万円 ・新卒新人賞／3万円 ・中途新人賞／3万円 ・ベスト・オブ・ハロウィン賞／3万円 ・役員賞／5万円 ・社長賞／10万円など 【成果に応じてインセンティブ支給】 営業は新規受注1件ごとにインセンティブが発生。受注件数が増えるほど、1件あたりの金額もアップします。 平均インセンティブ支給額は月2万円～3万円ほどで、トップセールスは10万円以上獲得。インセンティブには上限がないため、頑張り次第で収入アップし続けられます！
◆インセンティブ支給例 月17万6,500円／新規受注数14件／入社2年目／21歳 月2万5,000円／新規受注件数3件／入社3年目／26歳
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休日・休暇
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年間休日：127日
■完全週休2日制
（土日休 ※月2回土曜日出勤あり／平日に代休を取得いただきます）
■祝日休み
■年末年始休暇
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／Eさん／Q.入社の決め手は？
前職は飲食業でしたが、将来を考えて営業職へ挑戦。入社前の食事会で、活躍している先輩のリアルな話を聞き、「自分でもチャレンジできそう」と感じたことが大きな決め手でした。
■同僚／Eさん／Q.仕事の面白さは？
営業も人材コーディネーターも、“正解がない”ところが面白さですね。最初は知識がなくても、「まずやってみる」という行動がチャンスにつながる環境だと思います。
■同僚／Kさん／Q.成長を感じた瞬間は？
入社してから仕事がうまくいかずに悩んでいましたが、自分自身がそもそも仕事に対して目標が曖昧だったことを上司から助言していただき、そこからやるべきことに集中して成果が上がるようになりました。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
若手の挑戦を本気で後押しする成長組織
企業とスタッフ、双方に関わりながら「人」と「仕事」をつなぐポジションだからこそ、自分の提案や対応が成果に直結するやりがいがあります。実際に「あなたにお願いしたい」と継続依頼をいただけた時や、スタッフからの感謝の言葉をもらえた時は、大きな達成感を味わえるでしょう。また、拠点拡大が続く成長フェーズのため、年齢や社歴に関係なく新しい挑戦やキャリアアップのチャンスが豊富にあります。
人材を扱う仕事だからこそ、思い通りにいかない場面も少なくありません。スタッフ対応や現場調整など、自分ではコントロールできない部分に難しさを感じることもあるでしょう。また、営業として成果を追う姿勢も必要なため、最初は数字や結果にプレッシャーを感じることもあると言います。ただ、同社では結果だけでなく過程もしっかり評価。前向きに行動し続けることが成長につながる環境です。
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