人材紹介営業
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】成長を後押しする会社｜手厚い研修制度
- 【事業拡大中】新支店・新ポジション誕生｜早期昇進可
- 【待遇◎】年休127日｜完全週休二日制｜高インセン
仕事内容
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《チームで支え合う社風》営業および人材コーディネート業務をお任せいたします。
当社は、警備業を中心に事業展開し昨対で約1.5倍の成長中。事業拡大と共に、新拠点もどんどん拡大中です。早期キャリアアップを目指していいきたい方大歓迎の環境です。 ◆具体的には ━━━━… 建設現場やイベント会場などにおいて、交通誘導や雑踏警備に対応する警備員の手配を行います。 ＜営業＞ ・企業の課題やニーズのヒアリング ・警備員の提案およびクロージング ・継続依頼につなげるための信頼関係構築 ◎人手不足が続く業界への提案が中心です。そのため、ニーズが安定しており、未経験からスタートしたメンバーでも月平均3件～4件の受注実績があります。 ＜コーディネーター＞ ・登録スタッフの管理、マネジメント ・案件紹介、出勤確認、給与精算 ・勤怠管理やフォロー、教育など ◎信頼関係を構築するため丁寧なコミュニケーションを図ります。 現場を動かす人材を確保することで社会貢献に繋がるため、やりがいもひとしおです！ ◆入社後は？ ━━━━… 入社後5日間は、配属先部署での基礎研修からスタート。その後は、先輩社員とロープレなどを通して営業の基礎を固めます。実践では、トークスクリプトに沿って進めていきますので、ご安心ください。 手厚い座学と実践を通して、業界知識やサービスの仕組みを体系的に学び、未経験から無理なく成長いただけます。 ＼資格支援制度も充実／ ”指導教育責任者”など未経験から手に職を付けられるチャンスもございます。 ◆働く環境も抜群 ━━━━… 年休127日で、完全週休2日制＋祝休み＆残業は月16h以下。 直近ではボーリング大会を開催するなど、社内イベントも多く、事業部の垣根を超えた交流も活発。 ”遊ぶときは遊び、働く時はしっかり働く”。メリハリをつけて働ける環境が魅力です。
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チーム組織構成
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■チームで支え合い、風通しの良い環境■ 役職者を中心に、状況に応じて業務を分担しながら進めています。チームで支え合う体制のため、課題は個人ではなく、チーム全体で解決していきます。分からないことや困ったことがあればすぐに相談できる環境で着実に成長いただけます。 ●女性管理職も活躍中！
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】人材業界で成長したい方／新たなキャリア形成に挑戦したい方
知識や経験は一切不問！ 「人手不足の警備業界を支えていきたい」「立ち上げ間もない事業部を成長させたい！」 そんな想いがあれば、未経験の方でも大歓迎です。 【こんな方は歓迎！】 ◎人の役に立ちたい ◎指示を待つより、自分から行動し学び続けたい ◎変化を楽しみながら前向きに業務に取り組める ◎成長を続け、役職を目指したい ◎頑張りや実力をしっかりと評価される環境で働きたい
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選考のポイント
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【人柄・意欲重視の選考】 面接はお互いのことを知る場。あなたの将来像や成長意欲をお聞かせください！
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勤務地
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【一都三県および大阪府で募集中／転居を伴う転勤なし／無料の社員寮完備／U・Iターン支援あり】 【以下の支店で積極採用中】 ＜新支店＞ ・渋谷支店 ・秋葉原支店 ・藤沢支店 ※渋谷・秋葉原・藤沢エリアに新支店をオープン！立ち上げメンバーとして組織づくりに携わりたい方を大募集！ 【既存支店も積極採用中】 ・新宿支店 ・池袋支店 ・上野支店 ・北千住支店 ・町田支店 ・川崎支店 ・横浜支店 ・立川支店 ・船橋支店 ・大宮支店 ・難波支店 ※都内、神奈川県の支店は積極的に採用中です。 ※今後も拠点を拡大予定中！ 【無料の社員寮完備】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県に単身者用の無料社員寮をご用意。U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。 【受動喫煙防止対策】オフィス内全面禁煙／屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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6:30～19:30の間でシフト制(実働8時間／休憩90分) 【シフト】 ・早番／6：30～16：00（休憩1時間30分） ・普通番／10：00～19：30（休憩1時間30分） ※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。
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平均残業時間
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月16時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回(6,12月支給) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月16時間分、一律月3万円を支給。超過分は別途支給します。 ※上記は最低保証額であり、給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 【昇進するほど年収もアップ】 ＜年収例＞ ◆リーダークラス：年収400万円～450万円 ◆支店長クラス：年収450万円～500万円 ◆部門統括クラス：年収550万円以上
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆役職手当 ◆住宅手当（社宅に入居の方限定） ◆子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給 【年収アップ例】 ◆前職280万円→現在600万円（入社5年目／31歳・元訪問販売） ◆前職400万円→現在550万円（入社4年目／32歳・元飲食店店長） ◆前職275万円→現在430万円（入社3年目／29歳・元コンビニ店員） ※インセンティブについては福利厚生欄下部をご確認ください。
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賞与
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年2回（6月、12月）※実績連動型賞与
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～
年収450万円
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社員の年収例
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- 年収450万円／35歳／入社1年目（前職：年収300万円）
- 年収400万円／28歳／入社1年目（前職：年収280万円）
- 年収350万円／24歳／入社2年目（新卒2年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■無料の社員寮（単身者用） ■U・Iターン支援あり ■クラブ活動（ゴルフ部など） ■健康診断 ■研修制度（入社後研修あり） ■資格支援制度 ■書籍購入支援制度 【年末報奨金制度】 「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろん、多様な賞を設け「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。 ＜報奨金一例＞ ・キャラクター賞／3万円 ・ベスト営業賞／3万円 ・ベスト稼働賞／3万円 ・新卒新人賞／3万円 ・中途新人賞／3万円 ・ベスト・オブ・ハロウィン賞／3万円 ・役員賞／5万円 ・社長賞／10万円など 【成果に応じてインセンティブ支給】 営業は新規受注1件ごとにインセンティブが発生。受注件数が増えるほど、1件あたりの金額もアップします。 平均インセンティブ支給額は月2万円～3万円ほどで、トップセールスは10万円以上獲得。インセンティブには上限がないため、頑張り次第で収入アップし続けられます！
■インセンティブ支給例 月17万6,500円／新規受注数14件／入社2年目／21歳 月2万5,000円／新規受注件数3件／入社3年目／26歳
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休日・休暇
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年間休日：127日
■完全週休2日制
（土日休 ※月2回土曜日出勤あり／平日に代休を取得いただきます）
■祝日休み
■年末年始休暇
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／Tさん（入社1年目）
人材業界で活躍したいと思い入社いたしました。自身の働きで求職者の雇用を確保することで、”その人の人生の役に立っている”と大きく実感できています。
■同僚／Kさん（入社2年目）
働く時は働き、遊ぶときは遊ぶ。そんなメリハリを大切にしている社風に惹かれ入社しました。知識や経験はゼロでしたが、実践を交えた研修や、周りの社員から手厚いサポートで無理なく成長できています！
■同僚／Sさん（入社6年目）
当社のチームワークの良さは抜群。未経験からの成長を会社全体で後押してくれる社風ですので、”新しい環境で成長したい”という方はぜひ挑戦してみてください！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
◆日本の現場を支える縁の下の力持ち
人や会社の雇用問題に真剣に寄り添うことで、社会を支えているという大きなやりがいを実感いただけます。 未経験から自身の成長を日々実感し、お客さまとの信頼関係が積み重なるにつれ、仕事の手ごたえもどんどん大きくなっていくでしょう。 また、成果は正当に評価される環境のため、実績次第で早期昇進や昇給も可能です。年末年始には社内表彰制度もあり、モチベーションを維持しながら働ける環境も大きな魅力です。
取引先企業と登録スタッフのどちらか一方だけでは、成果は生まれません。スタッフと企業の間に立ち、双方に寄り添いながら解決していく対応力も必要です。 時には、トラブル対応も発生するので、柔軟な判断と調整力が重要。覚える事も多く、責任感もある仕事ですので、周りの先輩に積極的に質問し、成長を続ける努力が大切です。
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