物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）
職務内容
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求人要約
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- 【安定基盤】オリックスグループの医療機器卸企業
- 【経験を活用】SPD経験者歓迎／裁量あるポジション
- 【福利厚生】年間休日124日／福利厚生多数
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仕事内容
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【板橋区、または千葉市中央区の病院】SPD（医薬品の在庫管理・供給管理）業務の責任者ポジション
千葉県がんセンター、または 都立豊島病院内に常駐し、 SPD業務をお任せします。 現場スタッフの指導・調整といった マネジメントにも携わるポジションです。 【具体的には】 ・医薬品の在庫管理・発注業務 ・病院内の薬品倉庫での医薬品の検品・格納作業 ・医薬品の取り揃え ・病院内の各部署からの電話対応 ・薬品倉庫から各部署へ医薬品配送及び補充業務 ・スタッフの教育管理・シフト管理等（10名程度想定） ・日報や新規材料申請など書類作成 等 院内の薬剤師・医師・コメディカルスタッフ（看護師・臨床工学技士等）・病院の資材担当者・医療品メーカー担当者・物流会社スタッフなど幅広いステークホルダーとやり取りします。 ＊ ＊ ＊ 【入社後のレクチャー体制】 入社後は、現場スタッフが業務フローや 病院特有のルールを丁寧に引き継ぎます。 まずは作業に同行しながら 基本的な業務の全体像を把握し、 慣れてきた段階で徐々に管理業務もお任せ。 経験者であれば、1～3カ月ほどで 業務全体の流れを概ね把握できます！ ＊ ＊ ＊ 【長いお付き合いによる安定感】 配属先の病院とは長年の信頼関係があり、 当社スタッフの業務も円滑に進められています。 現場職員との連携体制も整っており、 物品の相談や対応が必要な際にもスムーズ。 安心して業務に集中できる環境です。 ＊ ＊ ＊ 【見守り体制もバッチリ！】 本社からの支援体制もしっかりあります。 定期的な報告やミーティングで状況を共有し、 必要に応じて相談やサポートも可能。 責任者として裁量を持ちながらも、 孤立しない安心感があります。
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チーム組織構成
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【協力し合える安心体制！】 部署としては50名（30代～50代）在籍。 配属先はどちらも 大規模な中核病院であり、 院内物流を支える要となるポジションです。 イノメディックスの社員も複数名常駐しており、 いつでも協力し合える体制が整っています。 【千葉県はオープニングメンバー募集！】 がんセンターは新設したばかりの組織。 裁量大きな環境で チーム作りにも貢献できます！
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組織名称
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・定着率 → 93.74%（直近1年）
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対象となる方
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SPD業務のご経験がある方 ★大きな病院でのご経験がある方は大歓迎！ ※高卒以上
■必須経験： ・病院でSPD医薬品管理業務のご経験がある方 ▼ こんな方にぴったりです！ ▼ □ SPD経験を次のキャリアに活かしたい □ 責任ある仕事でステップアップしたい □ 安定した環境で長く働きたい □ 医療現場を支える仕事に誇りを持ちたい
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選考のポイント
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SPD業務、または関連する業務のご経験がある方は、ぜひアピールしてください！
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勤務地
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★基本転勤なし／U・Iターン歓迎（引越代全額補助＋引越準備金支給） 希望やお住まいの地域を考慮し 東京都立豊島病院、または千葉県がんセンターで勤務いただきます。 ※遠方から入社される方には、社宅制度も利用可能。 引越代は全額補助し引越準備金として10万円も支給します！※規定あり ■ 東京都立豊島病院 〒173-0015 東京都板橋区栄町33-1 大山駅より徒歩8分 ■ 千葉県がんセンター 〒260-0801 千葉県千葉市中央区仁戸名町666-2 ※車通勤可 ※オープニングメンバーとして、組織作りから関われるタイミングです。 ※異動は当面はありませんが、南関東圏内での異動の可能性はございます。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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9:00～17:30 （実働7.5時間／休憩60分） ☆フレックスタイム制も選択可能 フレキシブルタイム/なし コアタイム/11:00～14:00 標準的な勤務例/8:30～17:30 育児などの家庭の状況に合わせて、フレックスタイム制を選択可能です。保育園への送り迎えなども柔軟に対応でき、ライフステージが変わっても安心して活躍し続けることが可能です。
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平均残業時間
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月10時間～20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり（期間中、給与・待遇に変更はありません。）
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給与
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月給25万2000円～ ★経験・スキル・前職の給与などを考慮の上決定します！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■ 交通費全額支給（会社規定に基づき支給） ■ 残業代全額支給 ■ 家族手当
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賞与
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年2回★別途業績賞与あり(30年以上毎年支給) ★昨年度賞与実績：月給4.5~5カ月分
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収420万円～570万円
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社員の年収例
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- 年収420万円／入社1年目(賞与含む)
- 年収500万円／入社1年目(賞与・家族手当・残業代含む)
待遇・福利厚生
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■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ 転勤者家賃補助 ■ 退職金制度あり ■ 永年勤続表彰 ■ 入社時住宅支援制度 ■ 自己啓発・資格取得制度 ■ 東急ハーベスト、コナミスポーツ、会員制福利厚生クラブ（Club CCI） ■ eラーニング（ビジネススキル）など各種研修制度 ★☆ 教育制度・資格補助補足 ☆★ 階層別研修、営業力強化研修、ＭＯＳ資格取得支援、ＭＤＩＣ資格取得支援および各種勉強会（メーカー研修）等、スキルアップを図れる様々な支援をしています。 ★☆ 厚生労働省「えるぼし」認定 ☆★ 当社は、労働時間の適正管理や職場環境の整備を進めた結果、女性の活躍推進における取り組みが評価され、「えるぼし認定（最高位）」を取得しました。 この認定は、女性活躍推進法に基づき、採用・就業継続・労働時間・管理職比率・多様なキャリアの5項目すべてで基準を満たした企業に対して、厚生労働大臣が認定するものです。
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）※年1回土曜半日出勤有（全体会議、振替休日取得可能）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
※大型連休の場合に1～2出勤あり（平日の代休制度あり） ☆ワークライフバランス休暇（WLB休暇） 有給休暇の取得推進の一つの取り組みとして、年間5日の取得が可能。 ご家族の誕生日や記念日、飛び石連休の合間などを利用しています。 ☆フレキシブル夏季休暇 夏季保養・リフレッシュを目的に7月～9月の期間に3日休暇を取得することが可能。 WLB休暇との併用を推進しています。 5日以上の連続休暇も取得可能です。 ☆リフレッシュ休暇 5年勤続者…2日 10年あるいは15年勤続者…3日 20年あるいは25年勤続者…4日 30年、35年あるいは40年勤続者…5日
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社員インタビュー
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■同僚／Mさん／SPD経験者
前職でもSPDに携わっていましたが、ここでは現場の声をきちんと反映しながら業務改善に取り組めるのが魅力です。物流だけでなく、経営や運用の視点まで学べる環境があり、これまで以上にやりがいを感じています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
上場グループ企業のコアメンバーとして更なる活躍を！
医療の現場をバックオフィスから支える重要なポジションです。一つひとつの判断や管理が、医師・看護師の動線や治療のスピードに直結するため、それだけに、現場からの信頼も厚く、介在価値を存分に感じられる環境となるでしょう。
責任者として、チームメンバーへの指示や報告対応などのマネジメントもお任せします。各メンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力が必要不可欠です。当社社員も複数名在籍しておりますので、分からないことがあれば相談しながら、より良い組織運営をしていきましょう。
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