人材紹介営業
職務内容
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求人要約
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- 【巨大市場】257万人の外国人労働者と企業を繋ぐ
- 【独自事業】仕事＋生活環境の総合支援でシェア拡大
- 【実力評価】最短半年で昇格／高還元インセンティブ
仕事内容
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【特定技能人材の紹介】仕事＋生活環境のトータルサポートで職場への定着促進★正社員の67.5％が外国籍
事業の担い手を求める企業に対し、日本で長期就労可能な「特定技能資格」を持つ外国人材をご紹介します。 ＝＝【企業への対応】＝＝ ▼リード獲得 月20件のアポ取得を目標に、リスト作成と架電からスタート。「他社に頼んでも応募が来ない」「雇用後の暮らしをどう担保すべきか」などの悩みに対し、当社の募集スピードや生活支援体制を武器としてアプローチします。 新規開拓に加え、人材派遣部門との連携により、既存のお客様へ追加提案する機会もあります。 ▼商談 予算やスケジュールを踏まえ、人材紹介（採用時の成功報酬）＋継続的な定着支援（サブスク型）を組み合わせた最適なプランをご提案。案件獲得後は、採用市場を踏まえて募集条件を擦り合わせます。 ▼採用後の定着支援 外国人材が職場に馴染めるよう、勤務状況を定期的にヒアリング。教育スキームや多言語版のマニュアル整備なども必要に応じてご提案します。 ＝＝【グローバル人材への対応】＝＝ ▼求人募集・面接 Facebookで求人票を公開。日本語レベルや業務スキルを確認し、スタッフ対応部門の推薦→営業担当の面談→企業面接を経て採用に至ります。 ▼ビザ申請・生活環境のサポート 採用決定後、就労ビザ申請を事務部門に依頼。不動産事業部や通信事業部にも連携し、来日後の住まいや連絡手段を手配します。 ▼アフターフォロー スタッフ対応部門と連携し、語学堪能な社員が定期面談へ同行。日本での生活の相談に乗り、地域での共生・職場への定着を支援します。 ＝＝【外国人の生活に関わる事業を展開】＝＝ 住まい、通信、アジア食材の販売まで事業化。紹介人材に対して「仕事＋生活環境」をワンストップで提供し、受け入れ企業の負担・不安を解消します。 さらに… ★正社員の67.5％が外国籍 スタッフ対応部門を中心に多国籍の社員が在籍。人と企業の間でコミュニケーションをサポート。 ★受注～入社がスピーディー 多国籍に採用チャネルを持ち、ベトナム支店との連携で国外人材にもアプローチ可能。
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チーム組織構成
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事業の本格始動から1年で100組以上の人と企業をマッチング。業界未経験から抜擢された部長のもと、あなたの挑戦を歓迎するチームです。
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組織名称
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・男女比 → 全社／男性56.7％：女性43.3％
・年齢構成 → 全社／平均29歳
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対象となる方
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【経験・学歴不問】1兆円規模へ拡大する市場で、収入とキャリアを磨き上げたい方
【必須条件】 ■数字を追求する仕事のご経験がある方 ※営業、販売、接客サービス、エリアマネージャーなど ※業界や商材は問いません 【歓迎条件】 ■人材業界でのご経験 【こんな方を歓迎します】 ■成長著しい業界でキャリアを築きたい ■新事業のメンバーとして、自分の手でチームを盛り上げたい ■年功序列を廃した組織で実力を評価されたい ■長期的に社会から求められる仕事がしたい ■働きやすさと働きがい、どちらも両立したい ※職種未経験・業種未経験OK ※学歴不問
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選考のポイント
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日本で働く外国人労働者は現在257万人、2030年には342万人まで増加。外国人材を取り巻く市場は2034年に1兆円規模へ拡大見込みです。 この成長市場へ挑む意欲をお持ちの方、お待ちしています。
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勤務地
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【転勤なし／大阪・東京／UIターン歓迎】 ご希望の勤務地をお知らせください。 ※受動喫煙対策あり ■大阪本社 大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F ・大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」徒歩7分 ・大阪メトロ谷町線「谷町四丁目駅」徒歩8分 ■東京支店 東京都台東区寿2-10-16 フォーラム浅草田原町9F ・東京メトロ銀座線「田原町駅」徒歩1分 ・東武伊勢崎線・東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草駅」徒歩7分 ＜★グローバルな職場環境を味方に＞ 正社員の67.5％は、ベトナム、ネパール、ミャンマー、バングラデシュなどにルーツを持つ外国籍メンバーです。 各国の文化や職業観をよく知る仲間の存在が、営業活動の大きな支えに！ ※社員同士は日本語でやり取りしているため、英語などの語学スキルは問いません
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勤務時間
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9:00~18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） ＜★自分で予定をコントロール可能＞ スケジュールや進め方は各自の裁量次第。 定時退社や直行直帰、「今日は残って架電リストをまとめよう」など、適宜判断して効率よく動けます。
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平均残業時間
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月20時間~30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の待遇変動なし）
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給与
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月給28万円~40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ ※固定残業代は月51,700円~／35時間分、超過分は別途支給 ※給与は経験やスキルを踏まえて決定、上記を上回る場合もあります ＼☆経験者必見！前職給与の保証制度☆／ 営業や販売など、関連業務を直近でご経験の方には前給保証の適用あり。 ※対象職種や給与レンジなど、詳細は選考時にご案内します ＜★インセンティブで収入UP＞ 半期毎の目標達成度合いに応じ、成果を還元します。 ◇最高支給実績 メンバー：60万円、課長：80万円、部長・支店長：100万円 ◇支給目安 1年目20万~40万円、2年目40万~80万円、営業全体の平均45万円前後 （支給実績・目安はいずれも半期毎／業績や役職で変動あり） ＜★昇格でさらに収入UP＞ 半期毎の定量・定性評価に基づいて早期キャリアアップが可能。 役職毎に手当が加算され、さらに収入を伸ばせます。 ◇業界未経験から6ヶ月で新事業メンバーに ◇27歳で新支店の次長に ◇入社1年で課長・部長クラス就任の事例多数
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（全額） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当（昇格するほど加算され収入UP） ■職能手当
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賞与
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年2回（4月・10月） ※売上予算達成に応じたインセンティブ支給
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昇給
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年2回（4月・10月） ※年功序列は一切なし！半年でリーダー、1年で課長・部長など早期昇格の事例多数
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入社時の想定年収
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年収416万円~600万円以上
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社員の年収例
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- 年収800万円／32歳／入社2年／部長 年収600万円／28歳／入社2年／課長
- 年収450万円／26歳／入社1年
待遇・福利厚生
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＼実力評価で6ヶ月後のリーダーに！／ 年齢、社歴、業界経験、もちろん国籍も関係なく、成果を評価します。 実際に、今回募集する特定技能事業部では、部長自身が業界未経験から半年で現在のポジションへ。 多角的なビジネス展開を背景に、昇格チャンスも広がっています。 ＜評価のフロー＞ ▼上長とすり合わせながら、半期毎の目標を設定 ▼定量的な予算達成度合い＋会社のミッション・ビジョン・バリューに沿った行動を評価 （メンバーは個人目標、上の役職ほどチーム目標の達成を重視） ▼評価ポイントに応じて活躍メンバーを上長が推薦 ▼推薦された社員について、適性や新たな事業展開も踏まえてポジションを決定 ＜制度・福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社内研修 ■社内イベント ■服装自由（オフィスカジュアルOK） ■年間MVP社員表彰 └2026年4月は総額110万円！ └名古屋の新支店長、実店舗をオープンさせた食品事業部が受賞したほか、特定技能事業部の部長が新人賞を獲得 ＜オフィス環境＞ ■ウォーターサーバー完備 ■お菓子・コーヒー無料 ■バーラウンジ
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■5日以上の連続休暇もOK！
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社員インタビュー
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■同僚／林／部長／Q．業界未経験とのことですが、転職を考えたきっかけは？
携帯ショップで営業やエリアマネージャーを経験しました。顧客の絶対数が増えにくく、AI等の活用で徐々に人間の関与が要らなくなる業界だと感じたことが、成長の見込める業界に挑戦したいという動機になりました。
■同僚／林／部長／Q．2025年度新人賞を獲得！成果を出すため工夫したことは？
当初配属された派遣事業部では、宿泊業界のお客様が少なかったんです。時間通りに客室清掃を完了する仕事が、ある国の文化や職業観とは馴染みにくく、人が集まらないとされていました。まずは募集チャネルを変え、→
■同僚／林／部長／（続き）
→自分でも現場に赴いて、外国人材に分かりやすい業務フローを作成。インバウンド需要を背景としてシェア拡大に成功しました。 時には現状を疑って解決策を考える視点が、成果や評価に繋がったのかもしれません。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
現場の不安を矮小化せず、あくまでも“仕組み”で解決する。
外国人の暮らしの支援と、長期雇用を前提とした人材紹介事業は、相性抜群。自社のビジネスモデルを最大の武器としてシェアを広げ、クライアントの生産力アップや持続的な企業活動に貢献できる醍醐味があります。 多角的なビジネスを打ち出していく中で、新拠点・新事業の立ち上げに伴うポストも次々と誕生。実力次第で新ポストに抜擢されるチャンスも豊富です。巨大市場に広く深く食い込む成長企業で、キャリアを築く好機です。
人材紹介事業は2025年に本格始動。早くも成果を上げている一方、立ち上げ間もない組織でもあります。新規顧客の開拓だけでなく、業務フローの整理、他部門との情報連携、新たなメンバーの採用や教育など、取り組むべき課題があるのは事実です。 しかし発展途上だからこそ、営業活動のみならず、組織づくりにもアイデアを発揮できます。時に現状を疑い、改善を求め、斬新なビジネスを生み出す視点を養えるでしょう。
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