人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【やりがい】創意工夫が求められる社風の中で自己成長
- 【未経験OK】OJT研修あり｜挑戦する姿勢を評価
- 【メリハリ】残業月10h程度｜完全週休2日制
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【希望・適性に応じて配属】バックオフィス業務｜採用人事／安全品質管理／業務のいずれかをお任せします。
＜＜希望と適性をふまえて統括管理部内、以下3つのいずれかに配属先を決定します。＞＞ …1.【人事労務課】… 持続的な会社経営に向けて採用活動や働きやすい環境づくりを行います。 ●採用・教育：人材採用から育成までを一貫して担います。 └ 採用活動の企画・運営（求人媒体選定、SNS活用、会社説明会企画）、研修の企画運営などを行います。 ●人事・労務：入社手続き、勤怠管理、社会保険手続きを担います。 └ 社員の働きがい向上施策（従業員満足度調査、評価制度の運用改善）も実施します。 ＞＞！POINT！＜＜ 採用教育担当と人事労務担当に分かれており、いずれかに専念して業務を行っていただきます。 現在5年以内に社員数を200名にするという目標を掲げ、採用活動を積極的に行っています。 …2.【安全品質管理課】… 工事の品質を管理し、無事故で管理・運営がスムーズにいくように、現場と情報共有をして建設法や消防法に基づいた書類作成を行います。 ●安全書類作成：現場における事故の防止や法令順守のために安全対策をまとめた書類を作成します。 ●施工現場の品質管理：計画書や仕様書を元に定める品質基準や検査項目について、現場と連携のうえ記録を作成します。 ＞＞！POINT！＜＜ 建設業界の知識や経験がなくても大丈夫です。 先輩たちも知識のないところから始め、今では一人前になりました。 未経験者の気持ちも分かる同僚が、指導・サポートをします。 …3.【業務課】… 現場が安心して業務に専念できるように、経費にまつわる業務や支払い関連の事務作業を行います。 ●請求管理／経費精算／受発注に伴う処理 ●Excel処理・データ入力 ●電話応対 ＞＞！POINT！＜＜ DXも推進中ではありますが、ペーパーワークが多めの部署です。 毎月のルーティンが比較的定まっています。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
人事労務課／安全品質管理課／業務課のいずれも4～6名のチームで活動中。 ほとんどが中途入社や業界未経験からスタートし、会社を支える存在に成長しました。
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
統括管理部
・年齢構成 → 20～40代
・定着率 → 昨年度：約90%
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【未経験歓迎】バックオフィスから成長企業の発展に貢献したい方／一緒により良い会社づくりをしたい方
＞＞！POINT！＜＜ 経験や希望をふまえて配属を決定します。いずれの課も未経験歓迎、学歴不問です。 ＜必須条件＞ ◎基本的なパソコン操作（Word／Excel／Power Point）ができる方 ＜こんな人が活躍しています＞ ◎ルールの中で創意工夫を楽しむことができる人 ◎任された仕事に責任感を持って楽しめる人 ◎調整力や傾聴力などの対人スキルを活かして取り組める人 ◎数字を扱う作業が好きな人（業務課） ＜入社後は…＞ ▼OJT研修は期間の定めがないため、随時サポートします。 ▼入社したてでも質問がしやすい環境が整っています。
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
＞＞！POINT！＜＜ 意欲重視の採用です 特別な資格やスキルは必要ありません！ 大切なのは「より良い会社づくりに貢献したい」という気持ちです。 ぜひ面接であなたの考えをお聞かせください。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【東京本社】【転勤なし】 東京都千代田区神田錦町3-11 精興竹橋共同ビル1階・2階 都営新宿線・三田線・半蔵門線「神保町駅」A9出口徒歩7分 東西線「竹橋駅」3B出口徒歩5分 ※交通費全額支給（会社規定に基づく） 受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） 【水曜日はノー残業デー】
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月10時間程度
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※試用期間3カ月（試用期間中の待遇に変動はありません）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給25万円～32万円 ※経験・能力などを考慮し決定します。
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■時間外手当全額支給 ■交通費全額支給（会社規定に基づく） ■役職手当（月1万円～10万円） ■家族手当（配偶者：月1万円／子ども1人につき：月5000円）
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（7月・12月） ※業績に応じて支給。年3回の年もあります。 ※昨年度実績：4カ月分＋決算賞与
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（4月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収370万円～520万円
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収480万円（30代／入社6年目／主任）
- 年収410万円（20代／入社3年目／一般社員）
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続3年以上） ■慶弔見舞金 ■結婚・出産祝い金 ■社内研修制度 ■社員旅行 ■メンタルヘルスケア ■服装自由（オフィスカジュアル） ■有休取得支援制度 ■各種社内イベント（懇親会、納会、忘年会）
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／Nさん／入社の決め手は？
自分のやりたい仕事に携わることができる点です。前職での経験をふまえて、一歩先の幅広い業務に携わりたいと思ったときに、その挑戦ができる環境を選びました。
■上司／Nさん／人間関係は？
とても恵まれました。上層部の方が「会社を良くしていきたい」という想いを発信されていて、なおかつ距離感が近く、たくさん話を聴いて受け止めてくれるんです。いい会社に入ったなぁ、と思っています。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■人や職場の雰囲気は？
任せてもらえるから、結果で応えたくなる会社です。
裏方のイメージが持たれやすいバックオフィス業務ですが、成長過渡期の同社ではより良い会社づくりを目指して社員一人ひとりが業務改善を図っています。「入社したいと思ってもらうには？」「社員が働き続けたい会社にしていくには？」「現場が安心・安全に工事に集中するためには？」と仕事の進め方を検討しながら、組織づくりへの貢献を強く実感して働ける環境です。
会社のルールを守ることはもちろん大切ですが、「これだけをやっていればOK」という明確に定められた日々のタスクのみこなして働く職場ではありません。成長過渡期であるがゆえに日々状況が変化する中で、「もう少し工夫をしてみよう」「こんな提案をしたらどうだろう」と主体的に創意工夫を楽しむ姿勢が必要です。
¿Te interesa este puesto?