運用・監視・保守（インフラ）
株式会社アイエスエフネット職務内容
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求人要約
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- ★ゼロから成長！豊富な研修制度＆資格取得支援あり
- ★働きやすさ抜群！年休122日／残業月平均7.3h
- ★努力を給与に反映！未経験も初年度年収360万円～
仕事内容
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【未経験からインフラエンジニアとして成長】豊富な育成ノウハウのもと理想のキャリアを築ける！
／ ★一人前のエンジニアを目指せる、その理由 ＼ ▼未経験でも大歓迎！豊富な案件数があなたをサポート インフラに特化した企業として、1万件超の案件を持ち、その5割が上流工程案件。 豊富な案件数を誇る当社では、スキルダウンになる案件は紹介しません。常に上を目指してスキルアップを目指せます。 ▼充実した教育制度・資格取得支援で成長！ ・400以上のコンテンツが見放題の動画学習システム ・現役エンジニアによる勉強会 などを通して、IT資格やビジネススキルの取得をサポート！上流工程を手がけられる「市場価値の高いエンジニア」として成長できます。 実際に、CCNA（636名）、AWS SAA（400名）、AWS SPA（70名）など、働きながら資格取得を達成した先輩も多数！ ▼頑張る姿勢を給与に反映！ 当社では「研修や勉強会への参加」「資格の取得」といった、各々の行動面もしっかり評価します。 案件単価だけではなく、努力を評価して給与アップに繋げる制度です。 ▼キャリアの方向性を常に確認！ スキルマップや目標面談を通して、目指すキャリアの方向性を確認し、教育リスキリングや現場フォローで継続的な学びを支援。 豊富な案件で最適な活躍の場をマッチングするなど、キャリアと活躍のサイクルを回していく仕組みで、着実に成長できる環境です！ ▼いずれはその先のキャリアも…！ スキルアップしただけで終わらず、その先のキャリアまでしっかり描ける点も当社の魅力。各々の目指すキャリアの実現に向けて、しっかりサポートします！ ＜例＞ ・PM ・セキュリティエンジニア ・クラウドエンジニア ・プリセールス ／ ★当初お任せする業務 ＼ ■NW／サーバー運用 ■オンサイト対応の保守 ■テックサポート ■ネットワークインフラの導入（構築補助） まずは上記のような業務からスタート！ 徐々に構築やインフラ保守運用、設計やサービス品質管理など、エキスパートとしての業務にステップアップしていきます。
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チーム組織構成
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＼多彩なエンジニアが活躍中／ ★20代・30代の管理職人数は121名！ ★女性管理職登用実績あり
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組織名称
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・男女比 → 男性73.6％、女性26.4％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかにした場合
・年齢構成 → 平均年齢：34.9歳（全社）
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】仕組みが整っている環境でエンジニアとして成長したい方 ★第二新卒歓迎
＼学歴・経験・スキルなど一切不問／ 充実した研修・サポート制度があるから、未経験の方も大歓迎！ インフラエンジニアのスペシャリストを一から目指せる環境です◎ 【必須条件】 ・30歳以下の方 ＼こんな方は特に歓迎／ □豊富な実績があり、着実に成長できる環境に身を置きたい方 □IT資格の取得を目指したい方 □成長意欲を受け止める充実したサポート体制を求めている方 □1つの会社で長く安定して働いていきたい方 【当社の資格保有者】 ・CCNA：636名 ・CCNP：99名 ・LPIC Lv1：1062名 ・基本情報技術者：112名 ・AWS SAA：400名 ・AWS SAP：70名
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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インフラエンジニアとして、初級→中級、中級→上級レベルへ、着実にステップアップできる仕組みを整えている当社。「一歩ずつ成長したい」「上流工程に挑戦してみたい」など、前向きに取り組める方を歓迎します！
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勤務地
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【リモート案件多数／転居を伴う転勤なし】★U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎） 【勤務地】 北海道・東北エリア：北海道、宮城県 首都圏エリア：東京都 東海エリア：静岡県、愛知県 関西エリア：大阪府 中国・四国エリア：広島県 【東京本社】 東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル ＼アルムナイ採用を強化中！／ 一度辞めた社員が「やっぱりここがいい！」と戻ってくる「アルムナイ採用」も多い当社。 どんな社員とも繋がりを意識し、出戻りしやすい環境を整えています。 ※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※プロジェクトによってシフト勤務あり 【アイエスエフネットの残業が少ない理由】 （1）残業対策チームを設置し、稼働状況を徹底管理。 （2）営業が事前に案件の稼働状況を確認 （3）稼働中に高負荷が発生した場合は、営業が改善を依頼 …これらの取り組みにより、働きやすい就業環境を維持している当社。 高稼働案件の紹介も行っていませんが、万が一高稼働になった場合は管理部が調整を行い、営業がお客さまへ改善を要望します。 改善が見込めない場合は、案件からの撤退も検討しています。 【在宅勤務・フルリモートワーク・時差出勤も可能】 時差出勤の場合は、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務となります。 ※参画する案件によっては、リモートワークや時差勤務ができない場合があります。
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平均残業時間
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月7.3時間（2025年度実績）
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）
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給与
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【東京】 ＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞ 月給285,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当25,000円） 【ブランチ（地域B／静岡、浜松、名古屋、大阪）】 ＜無資格・未経験＞ 月給275,000円（基本給225,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当20,000円） ＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞ 月給280,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当20,000円） 【ブランチ（地域C／札幌、仙台、広島）】 ＜無資格・未経験＞ 月給265,000円（基本給225,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当10,000円） ＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞ 月給270,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当10,000円） ※上記いずれの月給もみなし残業代を含み、みなし残業代は時間外労働の有無に関わらず16時間分を、一律（定額）30,000円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【IRP（賞与）制度】 お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。 【拡大IRP（業績連動賞与）制度】 2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始。会社の利益を社員へ還元し成長とチャレンジを応援します。 【諸手当】 ■交通費支給 ■残業手当（みなし残業代超過分を支給） ■家族手当（入社2年目より支給） ■役職手当 ■テレワーク手当
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賞与
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年2回（6月、12月）※対象者のみ賞与あり
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昇給
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年2回（1回の昇給で、最大8.7万円基本給がアップした方もいます！）
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入社時の想定年収
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年収360万円～1,000万円
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社員の年収例
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- 年収1,000万円／42歳・経験15年
- 年収650万円／34歳・経験6年
- 年収550万円／29歳・経験4年
- 年収500万円／27歳・経験3年
- ※上記はすべて各種手当＋残業代（超過分全額支給）を含む
待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金（401k） ■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度） ■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ） ■CDP制度（社内公募制度） ■iPhone貸与 ■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■育児休業制度（取得率：女性100％、男性91.1％） ■テレワーク／時差出勤 ■副業OK ＜諸手当＞ ■交通費支給（上限月10万円） ■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用） ■役職手当 ■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！） ■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給） ＜スキルアップ支援＞ ■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担） ■動画学習アプリ利用可能 スキマ時間でのオンライン研修や業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。 ＜U・Iターン支援あり／引っ越し支援も充実！＞ ■移動交通費 ■荷造り運送費 ※当社規定による
＜リスキリング環境＞ ・ショートリスキリング お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。 今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。 ・カスタムリスキリング キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。 計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。 ＜学習環境＞ ■実機演習（Cisco、VMwareなど） ■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS） ■現役エンジニアによるオンライン勉強会
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休日・休暇
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年間休日：122日＋年次有給休暇（労働基準法通り）
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇
（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業 （取得率：女性100％、男性91.1％）★ ■子の看護休暇 ■セルフケア休暇 ■傷病休暇 （入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能） ■アニバーサリー休暇 （年次有給休暇取得奨励） ■リフレッシュ休暇 （勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与） ★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績
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社員インタビュー
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■同僚／人事／【職場の雰囲気について】
和気あいあいとした、あたたかい社風が根付いている当社。雰囲気の良さは当社の魅力の1つだと思います！「一緒に働きたい人」を採用する方針のため、まじめに業務に取り組む、穏やかな方が多く集まっています。
■同僚／人事／【働きやすさについて】
年間休日122日、残業は月平均7.3時間、完全週休2日（土日）と、ワークライフバランスの面も充実しています。過度な残業が発生しないよう専門チームも設定しているので、メリハリをつけて活躍できる環境です。
■同僚／人事／【スキルアップについて】
ロー／ミドル層とベテランが一緒の案件に入り、ベテランのスキルや知見を現場で教わりながらスキルを継承する「スキルシェアリング」の取り組みも実施中です。暗黙知になりがちな技術も身につけることができます！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「ITインフラエンジニアの理想郷」は、ここにあり！
■楽しく成長実感できる環境 インフラエンジニアとして、未経験でも安心してスタートできる教育体制やサポート体制が整っている同社。「新しい資格を取得した」「勉強会に参加した」など前向きな行動を評価する、分かりやすい評価制度を設けています。日々モチベーションを高く保ちながら成長していける環境です。
■前向きな姿勢がポイント 同社の充実した研修・サポート体制を最大限生かすには、自分自身が前向きな姿勢で頑張ることが必要。分からないことやつまずくことがあった時は、それぞれの悩みに対する窓口を頼り、解決へと進んでいきましょう。
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