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その他個人営業

Other
アリさんマークの引越社(株式会社引越社)
江戸川区, 日本6日前まで 2026/7/17
正社員

職務内容

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求人要約

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  • ◆安定感◎/エリアにより初年度年収426万円以上可
  • ◆未経験歓迎/約8割が未経験スタートで活躍中
  • ◆営業用スーツ貸与あり/賞与年3回/年休123日
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仕事内容

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【経験いらずのシンプル仕事!】指定時間にお客さまを訪問~見積りを提示~支店に報告・連携メイン!

◎スマホをご覧の方は、ぜひPick up!ページもご覧ください << オン・オフはしっかりと! >> 勤務時間外での上司との飲み会・付き合いなどは一切ありません。 当社は社員とそのご家族を大切に考えています。 プライベートを大事にできる制度が整っています。 ●休日は月間10日間。年間休日123日 ●定時は16時もしくは17時 ●結婚記念日休暇&配偶者誕生日休暇 SDGsにも賛同しており、働きがいと経済成長を両立できる会社を目指しています。 ■■━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━■■ >> 仕事は簡単2ステップ << ▼step1 訪問 お客様を社用車で訪問(1日2~4件程度)。 訪問先やスケジュールは本部から送られてくるため、指示通りに動けばOK! ▼step2 お見積り 引越しする場所やお荷物の量を確認し、その場でお見積りをお渡し。 見積りはマニュアル通りに進めればよく、難しくありません。 これで主な仕事はおしまい!とても簡単です! ※場合によっては引越当日に現場担当をすることもあり ◎入社後の流れ ━━v━━━━ お客様のお宅を訪問するには、商品(現場作業)を知る必要があります。 入社後は簡単な座学研修で基礎知識を知っていただき、その後営業同行・現場同行において、現場で必要な経験・知識を身につけて頂き、両方の業務を理解していただきます。 ※社内研修では、必要な専門知識を学べる講義もご用意。 ◎入社後のキャリアプラン ━━v━━━━━━━━ キャリアに合わせた社内ライセンスが細かくあり、ライセンスを取得していただいた先に、営業専任や現業専任、支店の管理職や本部スタッフ(教育指導部・人事部・総務部)など…あなたの適性・ご希望に応じて、ステップアップする道を、あなたのペースで選んでいただけます。

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チーム組織構成

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一支店あたり正社員10名、アルバイトを入れて50名ほどが一緒に働いています。そのうち今回募集するポジションは3~4名です。20~30代が中心です。(事務スタッフは女性が多いです)

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組織名称

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・定着率 → 直近6カ月間では93.5%と高水準!

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対象となる方

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<面接は1~2回> 学歴不問!経験不問!普通自動車免許所持の方

\\学歴や経験は一切不問!// 【必須条件】 ■45歳未満の方 ■要普通自動車免許 面接も最大2回迄なので、興味がある方はぜひご応募ください。 ※スピード選考実施、早期内定連絡可!出社日ご相談に応じます。 <趣味も、多彩な仲間が大集合!> スポーツ好き、車・バイク好き、インテリア好き… さまざまな趣味の人がいるので、中途入社でもすぐになじめます。

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年齢制限理由

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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

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勤務地

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【全国で大募集!】 ◎車・バイク・自転車通勤可能 ◎ご自宅から通勤不可支店への転勤は基本的にはありません。 <<最大50万円!U・Iターン転職を支援>> ※当社規定有 ※詳細は待遇欄をご確認ください。 ◆採用エリア <関東地区> ・東京都(国立市、江戸川区、大田区) ・神奈川県(横浜市、川崎市、厚木市) ・千葉県(千葉市、柏市) ・埼玉県(さいたま市、越谷市、川越市) <静岡地区> ・浜松市、静岡市 <東海地区> ・愛知県(名古屋市(南区/名東区/中川区)、刈谷市、岡崎市) ・岐阜県(岐阜市) ・三重県(四日市市) <関西地区> ・大阪府(吹田市、守口市、堺市、松原市、交野市) ・兵庫県(神戸市、尼崎市) ・京都府(京都市、宇治市) ・滋賀県(草津市) <九州・広島地区> ・広島県(広島市) ・福岡県(福岡市、北九州市、太宰府市、久留米市) ※受動喫煙防止対策あり

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勤務時間

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【下記いずれかの時間での勤務になります】 ■8:00~17:00(休憩60分) ■7:00~16:00(休憩60分) ◎休日は自己申告制となります。 <<最大50万円!U・Iターン転職を支援>> ※当社規定有 入社に伴って転居が必要な場合… ・転居に伴う初期費用(敷金・礼金等) ・引越費用(当社サービス利用にて無料) ・面接の往復交通費(事前の電話確認 及び 領収書必須)

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雇用形態

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正社員

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給与

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■東海 ■関東 (入社後1年間) ・東海/月給34万円~+家族手当 ※入社1年目:年収例468万円 ・関東/月給33万円~、既婚者は月給35万円~ ※共に固定残業代含 上記プラス入社後4カ月毎に、東海は20万円(計60万円)、関東は10万円(計30万円)支給 ※返金規定有 入社2年目以降/月給30万2284円~44万8716円※固定残業代含 固定残業代一律月9万1284円~13万5716円を含 ■大阪・兵庫・京都・滋賀 入社後6カ月間/月給35万円~(固定残業代含)+家族手当 (吹田・守口・交野・松原・堺・尼崎・神戸・京都・滋賀・宇治) 準中型・中型免許取得者 入社後6カ月間/月給38万円~+家族手当 (吹田・守口・交野・松原・堺・尼崎・神戸) 入社後7カ月~/月給30万8014円~44万3397円(固定残業代含) 固定残業代一律月9万3014円~13万3897円含 ※共通 全条件・全月給すべて一律の固定残業代を含めた月給 固定残業は60時間。60時間未満でも満額支給 上記を超える時間外労働分は追加支給

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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

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※固定残業60時間分を含む、60時間に達しなくても満額支給 残業1日平均0~3時間 ※入社後一年以内は、社内講習やライセンステストなど、学びの機会が多く含まれます ※安心して転職していただける様、保証給制度を導入。 ※各エリアの給与補足(給与補足・入社祝金・給与特典)入社6カ月 又は 1年経過後の給与は 【準中型・中型免許取得者特典】欄、【エリア別給与】※給与欄続き 欄をご覧下さい

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賞与

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年3回

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昇給

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年null回随時昇給(昇給・昇格テストは毎月実施しています)

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入社時の想定年収

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年収352万円~480万円

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社員の年収例

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  • 年収426万円(入社1年目・26歳 独身/月給33万円+年間30万円)プラス賞与
  • 年収468万円(入社1年目・28歳 独身/月給34万円+年間60万円)プラス賞与
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待遇・福利厚生

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◆U・Iターン転職を支援(最大50万円の支援金を支給)※当社規定有 入社に伴って転居が必要な場合… ・転居に伴う初期費用(敷金・礼金等) ・引越費用(当社サービス利用にて無料) ・面接の往復交通費(事前の電話確認 及び 領収書必須) 【手当】 ◆家族手当あり ◆役職手当 ◆現在採用を強化中の支店を紹介◆ 関西エリア 神戸・守口・交野・吹田・京都・宇治・滋賀 東海エリア 浜松・岡崎・豊田 関東エリア 川崎・大田・埼玉・さいたま ◆各種社会保険完備 ◆車・バイク・自転車通勤OK ◆功労旅行あり ◆保養所あり ◆退職金制度 ◆研修制度 ◆副業(Wワーク)可能 ◆見積り用スーツ(ジャケット・ネクタイ)の貸出あり ◆免許取得 限定解除支援制度あり(最大20万円補助) ※東海地区の浜松ブロックは、別途規定あり

\\転職の不安を払拭!// 積極的に採用活動を行い、様々なご経歴の方に内定を出し、ご入社いただいています。 学歴や経験は、一切問いません。 ●不動産の営業職・販売サービス ●自動車販売の営業職 ●冠婚葬祭関連 ●機械メーカーの営業職 ●外食サービス ●販売・サービス職 ●医療・看護関連 ●製造スタッフ ●IT・通信/営業職 ●旅行関連 ●建設関連/技術専門職 ●人材サービス/営業職 ●保育園 ●IT関連/SE

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休日・休暇

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年間休日:123日

■週休二日制

※月間10日休み(自己申告制で休みが取りやすい)

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

◆結婚記念日休暇(有給休暇として付与) ◆配偶者バースデー休暇(有給休暇として付与)

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社員インタビュー

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■同僚/Mさん (越谷支店)/■入社3年目 / 前職:不動産業 Q.なぜ引越し業に?

業種にこだわりはなく、転職活動をする中で引越社の求人が目に入り、「カラダを動かすことが好き」「車を運転するのが好き」な自分にはあっていると思い、家も近かったことから応募をしました。

■同僚/Aさん (松原支店)/■入社4年目 / 前職:製造業 Q.同社に応募した理由は?

求人にあった月10日休みに一番惹かれました。職場環境の改善を軸に転職を活動をしてた中で、良い環境もそうですが、いろいろなスキルを増やせて今後の自分にプラスになると感じたのが応募した理由です。

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取材レポート

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■社員の働き方は?

【転職してよかった】Mさんが明かす、決断の理由。

見積りや引越現場にはマニュアルがありますが、その中で自分なりの工夫ができる“自由さ”があります。 Aさん「見積りの際は、こちらから話しすぎず、聞かれたことに答えつつ補足するスタイルです。話すのが得意ではない分、その方が相手も話しやすいと感じています」 先輩のやり方を参考にするも良し、自分流を確立するも良し。その自由度も魅力です。

現場作業を安全かつスムーズに進めるためには、細部まで気を配る必要があります。 そのため、引継ぎや連携がうまくいかないと、現場スタッフと意見がぶつかることもあります。研修では確認すべきポイントを先輩が丁寧に教えますが、経験を重ねて慣れてきた後も、初心を忘れず丁寧な対応を続ける姿勢が求められます。

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