機械・金属加工
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】創業58年／アイシングループ企業
- 【キャリア】将来のリーダー候補／キャリアパスも多彩
- 【好待遇】年収470万円～／賞与5カ月分以上
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仕事内容
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【スキル・キャリアアップの機会豊富】自動車用ブレーキ部品の生産ラインでの機械オペレーション
自動車用ブレーキ部品の製造に関わる業務をご担当いただきます。 研修制度が充実しており、段階的なスキルアップを経て、将来的には製造部門でリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています！ 【 具体的な業務内容 】 ■生産ライン作業 ・ブレーキ部品の組立、加工、検査、梱包など ※基本的には機械オペレーションがメイン。手でネジを締めるなどの作業はありません。 ※ゆくゆくは、生産設備や工作機械の管理、製品の品質を保つための管理業務もお任せします。 ※機械のメンテナンスは別の部門が担当しています。 【 入社後の流れ 】 社内・工場内のルール等についての研修後、具体的な業務についてはマンツーマンのOJTで学んでいきます。 基本的には先輩が隣りに付いているので、わからないことはすぐに確認できます！ 【 キャリアパス 】 入社後早ければ2年～3年で、ライン内のチームをまとめるリーダーになることもできます。納品量の増加にともない生産ラインを増やしているためポジションも豊富。30代で課長への昇格も可能です。 また、当社ではキャリアの方向性を2パターン用意しています。 ・エキスパート（専門性を軸として業務を遂行、部門の技術力強化や問題解決に注力） ・マネジメント（組織の運営、管理に注力） さらに志向や適性に応じて、部内外へのローテーションを含めたキャリアデザインも支援します。 【 仕事のPoint 】 ◎さまざまな工法に携わりスキルアップできる！ 生産ラインでは全工程において数名でチームを組み、作業に携わります。経験に応じてさまざまな工法にチャレンジできるため、幅広いスキルを伸ばすことができます。 ※工法の例：プレス、切削、溶接、組立、めっき、塗装など ◎製造工程のほとんどを内製化 生産準備から量産まで、ほとんどの工程を内製化しているため、自身の携わった製品が市場に出るまでの姿を見届けることができます。また、他の工程との連携や、オリジナルの生産フローの構築など、技術者として幅広い経験を積む機会も豊富にあります。
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チーム組織構成
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各工程で数名のチームを組んで作業に臨みます。 コミュニケーションも活発で、質問や相談もしやすい雰囲気です！
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組織名称
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・定着率 → 全社の平均勤続年数：約17年
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対象となる方
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【高卒以上】自動車産業の生産ラインでの業務経験をお持ちの方／リーダー経験のある方は優遇します！
＜応募条件＞ ■高卒以上 ■自動車産業の生産ラインにおける業務に携わった経験がある方（目安：3年以上） ＜歓迎する経験＞※必須ではありません ◆自動車部品メーカーでの勤務経験 ◆製造業でのリーダー経験（会社規模やチーム人数は不問） ◆職場でのQC活動に積極的に参加した経験 ◆新製品のライン立ち上げの経験 ＜こんな方にピッタリ！＞ ◎製造部門でキャリアアップしていきたい ◎安定企業で腰を据えて働きたい ◎労働環境の整ったところで働きたい
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勤務地
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【マイカー・バイク通勤OK（駐車場完備）】豊田市・高浜市の下記いずれかの勤務地 ※お住まいや希望をふまえ、勤務地を決定します。 ■本社 愛知県豊田市和会町道上10 ■広瀬工場 愛知県豊田市西広瀬町小麦生635-23 ■高浜工場 愛知県高浜市新田町1-2 ※いずれも勤務時間によっては公共交通機関での通勤が難しい場合があります。 ※転居を伴う転勤なし ※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
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勤務時間
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■シフト制（実働7時間50分／休憩60分） ＜勤務パターン例＞ シフト制 06:25～15:05 16:00～00:50
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平均残業時間
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月30時間～45時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません） 入社初月より有給休暇取得可
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給与
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＜日給月給制＞ 月額（基本給）：21万5000円～31万円（月20日間勤務の場合） ※年齢・経験・スキル等を考慮のうえで決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間帯手当 ■早出残業手当 ■休日出勤手当 ■超過勤務手当 ■深夜時間手当 ■通勤手当（上限15万円／月） ■家族手当（子ども1人あたり2万円／月） ■住宅手当（30歳未満独身者かつ通勤1.5h以上） ■役職手当
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賞与
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年2回（2025年度支給実績：5.2カ月分）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収470万円～620万円
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社員の年収例
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- 年収950万円（45歳／課長クラス）
- 年収700万円（35歳／係長クラス／残業20h・家族手当あり）
- 年収560万円（30歳／班長クラス／残業20h・家族手当なし）
待遇・福利厚生
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＜手当・制度＞ ■通勤手当（上限15万円／月） ■家族手当（子ども1人あたり2万円／月） ■住宅手当（30歳未満独身者かつ通勤1.5h以上） ■時間帯手当 ■早出残業手当 ■休日出勤手当 ■超過勤務手当 ■深夜時間帯手当 ■役職手当 ■厚生年金基金 ■退職金制度 ■教育研修制度（階層別教育、専門別教育など） ■自己啓発支援制度 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■リフレッシュ休暇制度
＜その他の福利厚生＞ ■社服支給 ■更衣室、ロッカー完備 ■社員食堂あり ■永年勤続旅行制度 ■融資制度 ■部活動・クラブ活動（野球、サッカー、テニス、ボーリングなど） ■労働組合あり
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休日・休暇
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年間休日：121日
■週休二日制
（土・日）※納期前などの場合、休日出勤の可能性あり（振替休日を取得いただけます）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得後復帰率100%（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
★5日以上の連休も取得可能です。
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社員インタビュー
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■上司／Iさん（課長）／Ｑ.評価はどのように決まりますか？
各自が作成する「チャレンジシート」を上司と共有し、定期的な面談の場をもってスキルやキャリアについて相談できます。お互いに話し合ったうえで評価が決まるので納得感があり、常に目標をもって仕事に臨めます。
■上司／Iさん（課長）／Q.社員同士の関係性はどうですか？
チームワークが大切な仕事でもあるため、普段からしっかりコミュニケーションをとっています。また、もちろん自由参加ですが、社員同士で食事に行ったり、BBQに行ったりすることもありますね。
■上司／Sさん（採用担当）／Q.どういった方が活躍されていますか？
品質基準が厳格に定まっているため、決められた手順をしっかり守れることが何よりも重要ですね。そのうえで、新しいことへのチャレンジや現場をよりよくしていこうという意欲のある方が活躍できる職場だと思います。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
電動化対応ブレーキの増産を支える高い技術力
■自動車の「安全」に必要不可欠な部品 "車の三大要素"といわれる「走る」「曲がる」「止まる」のうちの「止まる」を司るのが、この仕事。ブレーキは運転者だけでなく、同乗者や歩行者などの安全を守るものでもあるという誇りをもって、仕事に向き合うことができます。 自動化、電動化が進もうとも「止まる」ための仕組みは必要不可欠。常に最先端の技術に携わっていけるのも大きな魅力です。
■責任感と体力が重要 「安全」を担う部品であるため、品質面において妥協のない厳密さが求められるのがブレーキの製造。手順も厳格にルール化されており、自己流のやり方は御法度です。人の命を守るものをつくっている、という責任感をもって業務に臨みましょう。 また交替制での勤務となるため、体力面にも留意が必要です。リズムに慣れれば問題ありませんが、日々の体調管理にも十分気をつけましょう。
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