キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
職務内容
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求人要約
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- 年平均3～5万円基本給UP！賞与150万円支給実績
- 【20代管理職多数】新規事業立案など多彩なキャリア
- 【環境】土日祝休／フレックス制／残業月20h以下
仕事内容
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土日祝休み・残業月20程度★キャリアに悩む人の可能性を広げるキャリアアドバイザーとしてご活躍ください
転職やキャリアに悩む相談者に対し、面接や求人紹介を通じて、将来を見据えたキャリア形成・転職活動の支援を行います。単なる求人紹介ではなく、一人ひとりの価値観や目標に寄り添い、相談者にとっての「納得できるキャリア選択」をサポートしてください。 【仕事の流れ】 ▼初回面談 初回は求人を紹介せず、まずは相談者のことを知ることが当社のスタイル。経歴や強み、目標などをヒアリングし、転職の軸を固めます。 ▼求人紹介 キャリアプランを軸に厳選した企業を一緒に見ていくスタイル。説得ではなく、納得と新たな気づきを重視した面談を行います。 ▼企業とのマッチング・面接対策 「内定を得るため」だけではなく、求職者と企業、双方が入社後の活躍イメージを持てるようなアドバイスを行います。 ▼内定後のフォロー 職種理解やスキルアップに向けた研修提案を通じ、入社後の活躍まで支えます。 ※キャリアアドバイザー一人あたり、月20名～30名の相談者を担当します。 ※相談者は20代～30代の未経験者が中心です。 【ここがポイント】 ★キャリアの可能性は無限大！ キャリアアドバイザー（CA）として経験を積んだ後は、他事業部への異動や新規事業立案など、多彩なキャリアに挑戦できます。 実際に、「CAを兼務しながら自社採用にも挑戦」「法人事業へ異動し、企業側の採用コンサルを担当」「アスリートのセカンドキャリアを支援する新規事業の立ち上げ」など、キャリアの幅を広げているメンバーも多いです。 ★代表と直接話せるフラットな環境！ 代表と毎月面談を実施するなど、経営層との距離が近いことも当社の特徴。社内ジョブチェンジや新規事業の提案がしやすく、挑戦・成長につながっています。
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チーム組織構成
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★未経験歓迎・20代活躍中！平均年齢27歳！ ★女性管理職活躍中 ★経営層も全員20～30代のため、若手から昇格できる風土が根付いています。 ＼先輩の前職の例！／ ・モバイル販売 24歳 ・訪問営業職 25歳 ・パーソナルトレーナー 24歳 ・飲食店接客 26歳 ・配送ドライバー 26歳 ・フリーター 23歳 他にもウェディングプランナーや役者など、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍しています。
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組織名称
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・男女比 → 5：5
・定着率 → 95％以上／※今年度実績
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対象となる方
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【未経験歓迎】今を変えたい・過去の挫折経験を糧にスピード感ある成長を叶えたい…そんな方を歓迎します！
◆未経験歓迎 ◆人と接することが好きな方 ◆学歴・資格不問 【活かせる経験】 ・人材業界の実務経験 ・接客や販売、営業など顧客折衝の経験 ・KPIなどの売上・数値目標を追った経験 【こんな方はぜひ！】 ・明確な評価制度の下、成長したい ・スピード感を持ってキャリアアップしたい ・オフィスワークに取り組みたい ・昇給昇格を目指したい ・人生で大きな失敗や挫折を経験し、立ち直った経験がある ・努力や成果を給与にしっかり還元される環境で収入を伸ばしたい ・将来成し遂げたい目標がある（漠然とした目標でもOK） ・新規事業の企画など、新しいことに前向きに取り組みたい
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選考のポイント
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できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。少しでもご興味があれば、ぜひご応募ください。面接では、リラックスしてざっくばらんにお話できることを楽しみにしています！
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勤務地
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【転勤なし◆下記勤務地のいずれか】 ※配属先は希望を考慮します ＜勤務地＞ ◆首都圏エリア ・東京都：池袋・新宿・渋谷・品川・神田 ・神奈川県：横浜 ・埼玉県：大宮 ◆関西・東海エリア ・大阪府：梅田・大阪本町 ・愛知県：名古屋 ◆その他エリア（※普通自動車運転免許 必須） ・北海道（札幌）／宮城県（仙台）／群馬県（高崎）／茨城県（つくば） ・静岡県（静岡）／兵庫県（神戸）／京都府（京都） ・岡山県（岡山）／広島県（広島）／鹿児島県（鹿児島） 地域に根付いて長く働きたい方を歓迎します！ 【受動喫煙対策あり】社内禁煙
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勤務時間
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フレックスタイム制 ・フレキシブルタイム/7:00～22:00 ・コアタイム/なし ・標準的な勤務例/10:00～19:00 【残業について】 業務効率化と自社システム開発を積極的に進めることで、生産性を高め、残業時間の削減など働きやすい環境づくりを実現しています。
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給28万円～150万円＋各種手当＋インセンティブ賞与年2回 （インセンティブ支給実績：年間80万円～100万円以上） ※上記は最低保証金額です。 ※経験・スキルを考慮のうえ、優遇します。 ※面接評価により、未経験でも月給30万円以上でスタートした実例も多数あり。 ★平均年収も大幅アップ！ 会社成長率は220％を記録。 その成果を社員に還元しており、平均年収は直近で約40万円アップしています。 ★20代・30代で早期昇格も可能！ インセンティブ：年間80万円～100万円以上 昇給：平均年3万円～5万円アップ 明確な評価制度があり、成果は固定給にも反映されるためインセンティブだけでなく、安定した収入アップを実現できます。 ★多角的な評価制度で成果をしっかり還元！ 目標達成率に応じたインセンティブに加え、リファラル採用の実績（利用者様からの紹介を通じてサービスを利用された方が転職決定した場合）など、さまざまな基準で評価。 その実績をもとに、年2回のインセンティブ賞与として還元しています。
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賞与
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年2回（インセンティブ賞与年2回・支給実績／80万円～100万円以上） ※150万円の支給実績あり
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昇給
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年1回（平均3万円～5万円昇給）
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入社時の想定年収
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年収420万円～430万円（未経験）
年収450万円～500万円（経験者）
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社員の年収例
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- 年収550万円／入社2年目／未経験者
- 年収600万円／入社2年目／経験者
- 年収650万円／入社3年目／未経験者
- 年収800万円／入社3年目／経験者
- 年収1,000万円／入社5年目／経験者
待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給 ◆資格手当 ◆寮・社宅・住宅手当あり（社内規定あり） ◆研修制度充実 ◆資格取得支援制度手当 ◆パフォーマンス給 ◆キャリアチェンジ制度 ◆服装自由 ◆U・Iターン支援あり ◆キャリアプラン設計制度 社内キャリアカウンセラーに、将来の目標やキャリアについて相談できます。 ◆ジョブローテーション制度 新しい分野や業務に挑戦したい場合は、社内公募制度を利用して部署異動にチャレンジできます。自分の意欲次第で、活躍のフィールドを広げていける環境です。
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休日・休暇
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年間休日：125日（※2025年度実績）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※公休と有休を組み合わせ5日以上の連休も取得可能です！
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社員インタビュー
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■上司／代表
全社員と月に1度面談を行い、目標の確認や、達成するためにニトエルで何ができるのか？を一緒に考えています。新規事業立案なども積極的に行っているので「こんなことをやってみたい」を、ぜひ発信してください。
■上司／事業役員
私も20代でキャリアの限界を感じ、悩んだ時にニトエルに入社しました。その思いをキャリアチェンジやインセンティブと言った社内制度に反映しています。私と同じく今を変えたいという方に挑戦してほしいですね。
■上司／採用担当
キャリアアドバイザーを経験後、アスリートの経験を活かして新規事業を立ち上げ、現在は事業の責任者を任されています。意欲さえあれば、今までの成功・挫折経験全てを糧にして、圧倒的な成長を叶えられますよ。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
「働く時間こそ、その人らしくあるべき」を実現する会社
求職者一人ひとりの人生に寄り添い、キャリアの転機を支えられることは、このポジションならではのやりがい。キャリアに悩む方の思いに向き合い、将来の可能性を広げるサポートに取り組む日々は充実感につながります。 また同社には、幅広いキャリアに挑戦できる環境が整っています。自分の目標や希望に合わせてキャリアの幅を広げながら、理想の将来像を実現していくことができる点も大きな魅力です。
同社が大切にしているのは、求職者一人ひとりに寄り添った質の高いサポート。成果や紹介の数だけを追うのではなく、相手の人生や目標に真剣に向き合う姿勢が求められます。 そのため、一人ひとりと深く向き合う責任の大きさや難しさを感じる場面があるかもしれません。
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