運用・監視・保守（インフラ）

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仕事内容

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【大規模ネットワーク運用監視】ヘルプデスク・テクサポ歓迎◇上流へのキャリア／研修・資格取得支援充実◎

●大規模ネットワーク運用監視業務をお任せいたします！ ●ヘルプデスク、テクニカルサポートの経験歓迎！ ●将来的にインフラ運用の上流工程へのキャリアパス！ ■業務内容： （1）ネットワーク運用／保守／監視 ・モバイルネットワーク（LTE、5G、WiMAX2+）の設備監視／運用 ・法人向け大規模ネットワーク回線の監視／運用 （2）サーバー運用／保守 ・クラウドサーバ基盤の設計／運用 ・データセンターにおけるサーバ運用 ■ポジション魅力： （1）最先端のネットワークセンター新設 ・通信ネットワークやサーバーを監視／運用する拠点を多摩に新設！ ・業務内容により「テレワークも可能」 ・監視の高度化、システムの自動化 ・大画面モニター／フリーアドレス等 （2）監視業務からの新たなキャリアへ ・当社のキャリアプランでは「設計構築・運用設計」「フロントSE」へのキャリアアップへ向け、充実したキャリア形成とサポート体制がございます！ ・資格取得支援制度やさまざまな研修カリキュラムが充実 ・納得感のある評価と被評価者の成長に繋げる「評価制度」 ・自らの意志で業務変更を希望出来る制度 （3）社員一人ひとりが活き活きと働ける環境 ・社員を大切にする社風 ・残業は月10～20時間（残業代は1分単位で支給） ・有休消化率83％以上 ・ワークライフバランスがとりやすい環境 ・プライム市場グループの共済制度や育児／介護関連制度 ■キャリアパス： 当社の監視業務の経験・知識を積んでいただいたのち、将来的に「ネットワーク等の運用受託に伴う運用設計業務」を担っていただきたいです！ インフラ運用における上流に携わり、お客様の課題特定～運用業務プロセスの設計～提案を行っていただき、顧客事業の拡大にご尽力ください！ ■職場環境： 30～40代のエンジニアが多く在籍し、男女共に仕事とプライベートを両立して働き続けられます。 また、普段別々のプロジェクトを手掛けているエンジニア同士の交流会（プロジェクト共有会）をはじめ、大規模な慰労イベント、サークル活動（資格取得サークル等）などの参加を通して、他社員との親睦を深めていける点も、当社で働く魅力の一つです。

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・CCNA相当の知識またはヘルプデスク、テクニカルサポートの経験 ■歓迎条件： ・ネットワーク、サーバの運用／保守、障害監視経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 各クライアント先（東京都新宿区） 住所：東京都新宿区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 多摩市（新設） 住所：東京都多摩市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間35分） 休憩時間：55分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,500円～410,400円 ＜月給＞ 246,500円～410,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します。 ※残業手当別途支給（上記年収は月20時間の残業を想定した金額となります） ■賞与：年２回※入社時期に応じた基準あり ■昇給：年2回（4月・10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき全額支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、その他随時研修あり 業務に必要な技術に関しては社内、社外での研修を実施しています。 各種IT資格の取得支援研修や受験料補助あり。 ■各種研修制度 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■育児・介護時短勤務制度 ■出産育児一時金・家族出産育児一時金 ■社員持株会、個人型確定拠出年金 ■KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険等） ■健康保険組合加入施設の利用、保養施設 ■ノー残業デー（毎週水曜日） ■残業手当は1分単位で支給 ■深夜手当等 ■タスクバリュー手当 ■特別手当（技能・職務内容・評価により月22,000円～200,400円を追加で支給）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12月29日~1月3日） 、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） 、結婚休暇、出産休暇、弔辞休暇、転勤休暇、私傷病休暇、育児休業、介護休暇