サービスエンジニア・サポートエンジニア-工作機械・産業機械・ロボットサービスエンジニア

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仕事内容

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【関西】大型設備機器の保全＜未経験歓迎＞◆創業65年超／月給25万円～／残業平均月15h

【成長業界で一生モノのスキルが身につく/1か月以上の研修期間/月給25万円】 少数精鋭で一人一人に寄り添った１か月半の研修。その後、配属先にてフィールドエンジニア（設備保全）業務をお任せ致します。直接雇用実績多数有。勤務地や働き方についても柔軟に希望が通ります。 ■業務概要： 多くの超大型設備機器を使ってパーティクルボードを製造しています。主に担当するエリアは後工程の保全業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の指示する業務】 ■業務詳細： 平常時は、設備機器の管理・コントロールを行っている集中管理室で監視業務。異常が発生した場合は、都度異常対応。異常の原因はセンサーの位置ずれや部品の位置ずれによることが多くその為、これらの修正作業が多くあります。 ※超大型設備を扱うため、安全への意識は非常に高いです。 ■入社後の流れ： １か月～１か月半ほど、東京の研修センターで集合研修を行います。機械・設備の基本的な知識を身に着けて頂くとともに、その後、配属先にあわせたフォロー研修も行います。最大5名の少人数制なので講師のフォローも厚く安心して研修を受講できます。 ※ご経験によっては研修内容を調整致します。 ※研修中はマンスリーマンションを会社様負担でご用意いただけます。 ■当ポジションのやりがい： （1）故障の原因を突き止め機械を直す 故障したり調子が悪い機械を調べ、原因を探り当てて直すことから達成感を味わうことができます。配属先の先輩から指導を受け、少しずつ経験を積んでいくことで、早く・正確に故障の原因を突き止められるようになります。また、故障を減らし修理費を下げられればコスト削減にもつながり、会社に貢献ができます。教えられたとおりの作業をこなせるようになったら、次は修理改善策を考案していくことに挑戦もできます！ （2）工場を守る「機械のプロフェッショナル」 どんな工場でも機械が動かなければ仕事になりません。設備保全は、その意味でとても重要な仕事と言えます。特に点検やメンテナンスがしっかりなされていれば、機械の調子が悪くなることもなく、製造作業を支えることができます。大きなトラブルがなく工場の仕事がスムーズに進むのは設備保全エンジニアのお陰なのです！ 変更の範囲：本文参照

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＼＼未経験・第二新卒大歓迎です／／ ■必須要件： ・成長業界で一生モノのスキルを身につけたい方、手に職つけたい方 ■歓迎条件 ・製造現場でのご経験がある方、機械いじりが得意またはお好きな方大歓迎です！ ※あくまで当ポジションはものづくりをするのではなく、メンテナンスや修理のポジションとなります※ ■業種未経験歓迎・職種未経験歓迎

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 株式会社平山 大阪支店 住所：大阪府大阪市北区堂山町1番５号 三共梅田ビル8階 三共梅田ビル8階 勤務地最寄駅：JR線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 兵庫県内の常駐先を予定 住所：兵庫県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 京都府内の常駐先 住所：京都府内の常駐先 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 7:00～15:30 （所定労働時間：7時間30分）（交替制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 7:00～15:30 14:30～23:00 22:45～7:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 300万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円 ＜月給＞ 250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は経験や能力に応じて決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期代として支給 寮社宅：借り上げ社宅（全国対応） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社前研修／新入社員教育 ■資格取得支援 ■階層別教育（ソロフライトプラン、社長塾他） ■エンジニアリングスクール ＜その他補足＞ ■EAP従業員支援制度 ■社内カウンセリング制度 ■各種保護施設利用可能 ■オリジナルカタログギフト ■選べるe-GIFT ■永年勤続表彰 ■従業員持株会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※4勤1休 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、看護休暇