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電気設備設計

Engineering
三建設備工業株式会社
宮城県, 日本6日前まで 2026/7/17
正社員

職務内容

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仕事内容

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【仙台】設計・積算担当(空調・衛生)土日祝休/転勤無/東京ビッグサイトや新国立競技場等実績多数

~環境づくりのプロフェッショナル集団!/創業1946年の老舗建築設備会社/平均勤続年数17年以上/ZEB(ゼロ・エネルギー・ビル)の技術開発のパイオニア/賞与や福利厚生、教育制度も充実~ ■業務内容 空調設備や給排水衛生設備の設計・積算業務をお任せいたします。 〈具体的には〉 ・営業部門と連携して、施工案件の受注支援 ・CADソフトを用いた設計図面の作成 ・設計に基づく資材や工事費用の見積もり ・積算書の作成 ・各部署への連携 等 ■働き方・ポジションの魅力 ・土日祝休、年休120日以上でライフワークバランスを保てる環境です。 ・転勤はございませんので、地域に腰を据えて働くことが可能です ■主な施工実績 対象施設はオフィスビル、大学、病院、ホテル、大型ショッピングセンター等、大型施設が中心です。病院環境、クリーンルームなどの特殊な環境設備にも携わることが特徴です。 施工事例)東京ビッグサイト、新国立競技場、成田国際空港、京都市庁舎、パナソニックスタジアム 等 ■充実の教育体制 階層別集合教育(フォローアップ研修、主任研修、係長研修など)と専門教育(若手技術者研修、現場代理人研など)2つに大きく分かれています。長期的に腰を据えて働ける環境が同社にはあります。 ■同社について 1946年の創業以来、お客様のご愛顧と協力会社の皆様に支えられ、2026年(令和8年)に創業80周年を迎えました。 これからもお客様の様々なニーズにお応えし更なる躍進のために、これら使命および経営理念を元に中期経営計画を策定し、邁進しております。 《当社の使命》 ・私たちは、空気と水に関わる「環境創造企業」として、設備の設計・施工・サービスを通じて、お客様に長年の経験で得た高度な技術を提供することにより、社会の発展に貢献します。 《当社のビジョン》 お客様や社員からくりかえし信頼を得られる脱炭素社会づくりのリーディングカンパニーを目指してまいります。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・設備設計または積算のご経験をお持ちの方

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勤務地

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<勤務地詳細> 東北支店 住所:仙台市青葉区中央4-4-19 アーバンネット仙台中央ビル18階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

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給与

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<予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~400,000円 <月給> 270,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※詳細は年齢・経験・能力を踏まえて決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績7.1ヶ月分(2024年度実績) ■年収例:650万円(30歳)、870万円(40歳)、1,100万円(50歳) ■手当:役職手当、資格手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:独身寮、借上社宅あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:加入要件あり <定年> 60歳 再雇用有(上限65歳) <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別集合教育(フォローアップ研修、主任研修、係長研修など)、専門教育(若手技術者研修、現場代理人研修、シなど) <その他補足> ■社員持株制度、財形貯蓄制度、退職年金制度 ■永年勤続表彰制度 ■慶弔見舞金制度 ■福利厚生クラブ(RELOCLUB)、社員旅行 ■保養所(軽井沢、トマム、湯沢、箱根ほか) ■各種クラブ活動 ■資格取得制度 ■家族手当:配偶者10,000円/月、子ども1人に付き10,000円~20,000円/月 ■社用車貸出あり

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ・年末年始休暇、夏季休暇 ・年次有給休暇(初年度15日、翌年度16日、最高20日) ・創立記念日 ・特別休暇(慶弔休暇等) ・産休、育休、介護休暇(実績多数)※会社規定は法定日数の約1.5倍!

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