装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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仕事内容
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【東京/文京区】〈技術経験者大歓迎〉チェーンコンベヤの既存営業/ニッチトップ/年休126日
★創業90年の歴史ある安定企業/大手企業・官公庁と安定取引あり/年間休日126日・土日祝完全休み/福利厚生など各種手当も充実◎ ■ぜひご応募ください！ ・はたらきやすい環境でプライベートを充実させたい ・サービスエンジニア・施工管理など技術経験を活かしたい ・ノルマに追われずお客様に寄り添った営業がしたい ・安定した企業で長く腰を据えて働きたい ■テイサ産業株式会社とは ゴミ処理場やリサイクル施設、発電プラント。 こうした設備の中では、ゴミや原料が止まらず運ばれ続けています。 私たちテイサは1935年創業。都市ごみ処理場や発電施設で使われるチェーンコンベヤ（搬送設備）をつくるメーカーです。 この設備が止まれば、ゴミは処理できず、街の生活は成り立ちません。 だからこそ、官公庁・大手企業から長年選ばれ続けています。 派手さはない。でも、なくなったら一番困る仕事。それが、テイサです。 ■お仕事内容 【営業先】官公庁、プラントメーカー、機械系商社 【提案商材】各種チェーンコンベヤ、架台等の周辺機器、駆動歯車・搬送板などの関連部品 【営業スタイル】顧客のオーダーやニーズに合わせ設計製造を行う、企画提案型の営業となります。 〈業務の流れ〉 ・お客様から設備に関する相談を受ける ・見積書の作成 ・仕様の確認、発注 ～設計・製造～ ・納入 お客様と設計を繋ぐ窓口対応や調整を主にお任せします！ 図面を見て仕様の確認をしたり機械の設置など、設備についての知識を活かしていただける場面も多数ございます。 ■育成フロー： 経験やスキルに応じてフォローするのでご安心ください！ ・先輩同行のOJTが基本となります ・e-learningや製品・職種研修も準備しております ・実際の工場を見て学べる研修も予定しています ■組織構成： 東京営業は現在11名体制。役員1名の他、事務1名、営業9名（女性1名、男性8名）であり、20代～60代の幅広い年齢層の社員が活躍しております。 ■はたらく環境： ・年間休日126日・土日祝完全休みでプライベート充実！ ・社員の平均勤続年数：18年 安定した環境で長期就業が可能です ・ニッチな分野で事業としても面白みも抜群 ・官公庁や大手企業との取引のため業績も安定
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械・設備メーカーや商社での営業経験をお持ちの方 ・機会・設備のサービスエンジニアや施工管理・設備保全のご経験をお持ちの方 ・自動車運転免許をお持ちの方 ※営業が未経験でも、設備に関しての技術者経験があれば歓迎いたします！！
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都文京区湯島3丁目21番4号 第1三倉ビル 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ＊試用期間中も同条件
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 その他固定手当/月：10,000円 ＜月給＞ 260,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ＊年齢、経験等を考慮し決定致します。 ＊その他固定手当詳細：営業手当10,000円 ■賞与：年2回(昨年度実績：２か月分) ■昇給：年一回（昨年度実績：～5,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヵ月分の定期代支給 or 距離に応じ支給 住宅手当：住居・拠点により変動あり(上限10,000円) 寮社宅：借上社宅（会社都合による異動・転勤の場合のみ適用） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上経過後に発生 ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度。65歳以降の雇用継続あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各職種別研修 ＜その他補足＞ ・中小企業退職金共済 ・財形貯蓄 ・誕生日休暇 ・勤続年数の長さに応じた勤続表彰（20年、30年、40年、50年～）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■完全週休二日制（土日祝） ■労働日数の調整につき、年度により年に1～2回程度の土曜日の出勤日を設定する場合があります。 ■年次有給休暇の付与日数は入社時期による
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