土木施工管理（トンネル・道路・造成・ダム・河川・港湾・造園など）

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仕事内容

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【名古屋/転勤なし】土木施工管理(元請け)/即戦力募集/土日祝休/創業91年で安定性◎

☆転勤・出張なし！地場に根付いて技術力を活かせる土木施工管理 ☆年間休日120日！楽しくやりがいもって皆が働く現場で技術者として長く働く ＜当社について＞ 土木施工管理を事業の柱とする「名古屋で腰を据えて働ける」建設会社 (本社：名古屋市港区) です 。「全国転勤や長期出張が当たり前」という働き方と自身のライフステージとのギャップに悩みを抱える技術者の方も、弊社に転職して「地場で長く働く×技術力」の両立をかなえています。是非、当社で長くその技術を活かしていただきたく思います。 ・現場の場所：名古屋市内 98% ・転勤・長期出張：０（ゼロ） ・働き方：直行直帰OK ・休日：完全週休 2 日制 ・月平均残業：20 時間 ・現場体制：現場ごとに 2-3 名を配属 (一部例外あり) ・工事部・社員数 31 名（平均年齢43歳 / 30代以下が45％と若手も活躍中） ・売上高：28億 (令和6年度) ・創業：1934年 ＜業務内容＞ 土木施工管理技士として、これまでの豊富なご経験を存分に発揮していただきます。まずは、当社の柱である公共工事において、中核となる現場の責任者をお任せします。(当社では、現場の技術者が「現場の経営者」として、プロジェクトに一気通貫で携わっていただきます) ＜当社で働く魅力＞ 【手触り感のある、名古屋の街づくり】 お任せするのは、数億円規模の河川・橋梁・港湾・上下水関連工事です。特に名古屋市緑政土木局からの案件も多く、自分が暮らす街の景色を自らの手で創り上げていく、確かな手応えを感じられます 【 絶妙な規模感が生む、大きな裁量と安心感】 現場のことは、現場代理人に大きく権限を委譲します。一方で、困った時にはすぐに本社のサポートが得られるのが、私たち40人規模の会社の強み。孤独を感じることなく、プロとして存分に腕を振るえる環境です 【会社の未来を、一緒に創る】 単なる現場の責任者ではありません。会社のこれからの10年、20年を形づくる、未来の中核メンバーです。あなたの豊富な経験に基づく、若手の育成プランや、より効率的な業務プロセスの改善提案は、会社の未来そのもの。私たちはその声を積極的に経営に取り入れ、共に会社を次のステージへと進めたいと考えています

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ ・元請会社にて、4,500万円以上の下請契約がある工事における土木施工管理経験を4年以上お持ちの方 ・１級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ＜歓迎する経験・スキル＞ ・監理技術者として、工事全体を統括したご経験 ・発注者（名古屋市など）との円滑な折衝・協議・提案のご経験 ・複数現場のマネジメントや、若手技術者の指導・育成のご経験 ＜求める人物像＞ ・複雑な現場での問題解決に自身の経験と知見を総動員することにやりがいを感じる方 ＜必要資格＞ 必要条件：土木施工管理技士1級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市港区新船町1-1 勤務地最寄駅：地下鉄名港線／東海通駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 その他固定手当/月：30,000円～50,000円 ＜月給＞ 330,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）＋決算賞与 ※R6実績：6か月/年 ※ 予定年収は、過去3年間の賞与実績 (6ヶ月分) を含めた表記です。 ※ 選考を通じて上下する可能性があります。経験・年齢等を考慮し、当社規定により個別に決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限 50,000円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ CPDS 取得にかかる費用は会社が全額費用負担 (上限：年間20ユニット) ※ 社員一人ひとりの成長が会社の発展に不可欠だと考えており、技術者としての価値を高めるためのスキルアップ支援を惜しみません ＜その他補足＞ ・確定拠出年金 (企業型DC) ・プロ野球観戦 (家族同伴可・年1回) ・社員旅行 (R5：登別温泉・札幌観光｜R6：箱根温泉｜R7：吉本新喜劇・大阪万博・有馬温泉) ・資格手当あり ・再雇用制度あり (定年：65歳)

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■完全週休2日制（土・日）＋ 祝日休み ■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇等