土木設計・測量（上下水道）

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仕事内容

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【沖縄／豊見城市】上下水道／土木設計職（管理職採用） 年間休日120日／年収～1100万

◇◆最高の品質で地域に貢献できる「人」をつくる「人」がいる会社◆◇ “働く人”に対して 株式会社翔エンジニアリングは、持続して「提案のできる技術者集団」を社会に提供するため、社員の成長が経営上の最重点項目であると考えております。原点は“人”です。 技術もお客様も信頼もすべては“人”がつくります。社員とその家族を大切にし、会社が永続的に発展できるよう、“人”の採用・育成に全力で取り組みます。 同社ビジョンにもあるように、今回の採用“管理職”には、“人”の採用・育成にも携わっていただきます。持続的に地域に貢献していくためにも、技術者育成にも携わっていただきます。 【職務詳細】 ・自身のノウハウの次世代への伝承、教育 ・沖縄県内の公共施設、インフラ（上下水道/道路等）設計業務 ・発注者（官公庁/自治体）との打ち合わせ～設計業務全般を担当 ・CADを使用した設計/図面作成 ・官公庁/自治体との折衝、仕様調整 ・他社との協業案件あり（チームでプロジェクトを進めることも可能） ・プロフェッショナルとしてのご提案/コンサルティング実施 【弊社の魅力】 ・UIターン支援（引越し支援金あり） ・ワークライフバランス重視の働き方が可能 ・長期連休/有給休暇取得可能 ・長期的に活躍している社員在籍 【会社紹介】 弊社は1992年(平成4年)12月の創業以来、上/下水道に関わる「調査/計画/設計/測量調査/土質調査/施工管理/維持管理」等を中心に、30年以上にわたり沖縄県内の社会資本整備に携わってまいりました。現在は第二創業期として、事業拡大と新技術の導入を進める予定です。沖縄のインフラ整備に貢献することを使命とし、地域社会に欠かせない存在として発展中です。社員の成長を重視し、資格取得支援や技術研修を充実させることで、プロフェッショナルとしてのスキル向上サポートにも力を入れております。少数精鋭ながら、技術士をはじめとする専門家が在籍し、確かな技術力で高品質なサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（MUST）：下記経験 と 資格（技術士 もしくは RCCM）を有する方 ・土木設計業務経験7年以上 ・技術士（上下水道/建設）保有 ・RCCM保有（上下水道/道路）保有 ■歓迎条件（WANT） ・土木施工管理技士1級を保有の方 ＜必要資格＞ 歓迎条件：技術士（建設部門）、技術士（上下水道部門）、シビルコンサルティングマネージャ（RCCM）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：沖縄県豊見城市字宜保77-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～800,000円 ＜月給＞ 400,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は、入社2年目のイメージです（入社3カ月間は試用期間のため、初年度の賞与の算定期間は9カ月間。２年目より賞与通年支給見込みです） ■該当者には、資格手当、技能手当などを支給 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7、12月／実績：1.5～2か月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：ガソリン代支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当 ・技術士(上下水道/道路) 10万円 ・RCCM(上下水道/道路) 5万円 ・土木施工管理技士１級 3万円 ・土木施工管理技士２級 1万円 ・測量士 3万円 ・測量士補 １万円 ＜その他補足＞ 【福利厚生】 ・UIターン支援（引越し支援金あり） ・社用車で通勤可能（ガソリン代支給） ・ガルフスポーツクラブ無料利用可 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・社会保険完備 ・定期健康診断 ・時短制度 ・自転車通勤可 ・出産/育児支援制度 ・継続雇用制度(再雇用) ・従業員専用駐車場あり 【その他補足】 ・転勤なし ・喫煙室設置

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇、末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など