総務

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仕事内容

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【【札幌】総務人事（責任者候補）◆採用・労務・制度設計／経営直結の裁量／総務部統括

【北海道を代表する安定基盤のもと、経営と近い距離で裁量を持ち、 総務・人事から会社づくりに関われる環境／基本土日祝休み】 総務部の責任者候補として、労務・人事・採用・制度設計を中心に総務部門全体を統括。 管理職としての判断力と、実務を理解したプレイング力の両立が求められるポジションです。 ■主な業務内容 採用実務・採用計画の立案 労務管理（社員面談、相談対応、法改正対応、労基対応） 人事評価の取りまとめ 給与設定・人事考課・人事制度の運用 社内制度の企画・整備・改善 総務業務全般の管理 部門メンバーのマネジメント・育成 ※宿泊を伴う出張あり（2カ月に1回程度） ※普通自動車免許必須 ■組織構成（総務部） 計8名 課長・採用担当・給与計算担当・研修担当で構成されています。 ■福利厚生 グループ従業員施設利用制度があるため、スキー場やゴルフ場、ホテルや観光施設の優待利用が可能です。 ■当社について ・北海道を代表する観光企業として、ルスツリゾートをはじめ全国に事業を展開。観光業でありながら堅実な経営を続け、地域に根差した安定基盤のもと長く働ける環境があります。 ・社風は「独創性 × 堅実さ」を重視。 マニュアル一辺倒ではなく、現場や本社それぞれの判断を尊重し、前例にとらわれず改善や新しい取り組みを進められる文化です。 総務・人事は単なる管理部門ではなく、採用・制度・労務を通じて経営を支える重要ポジション。経営者と直接ディスカッションしながら、裁量をもって会社づくりに関われます。 ・社員一人ひとりと向き合う姿勢を大切にしており、面談や相談対応、外国籍社員対応なども内製。人を大切にする風土が根付いています。 ・現在は世代交代・変革フェーズ。 既存の良さを引き継ぎながら、人事・労務・制度をアップデートしていく中核を担えるタイミングです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・総務部門のご経験（労務・人事・採用・制度設計など）または管理部門でのマネジメント経験のある方。社員育成のご経験がある方。 ・数字に強い方 ・普通自動車免許 （出張のため） ＜年齢制限＞ 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 株式会社加森観光本社 住所：北海道札幌市中央区北４条西４丁目１番地 森ビル３ 勤務地最寄駅：JR線／札幌駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 雇用期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件等の変更はなし

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給与

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＜予定年収＞ 540万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～300,000円 その他固定手当/月：100,000円 ＜月給＞ 350,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験、能力、家族構成などを考慮の上決定いたします。 ※別途各種手当支給 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■燃料手当（規定支給：年1回（10月）） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限2万5000円 家族手当：上限3万3500円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：在籍3年～ ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 現場によるOJTを予定しています ＜その他補足＞ ・選択制確定拠出年金 ・財形貯蓄制度 ■加森観光グループ従業員施設利用制度 ・加森観光グループスキー場の共通シーズン券の無料貸与 ・遊園地等の観光施設の無料入場 ・宿泊施設・ゴルフ場の優待利用 など

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 ■年間休日１０５日（月８～９日を基本土日祝を中心に取得します。月１～２日程度土曜の出勤もあります） ■有給休暇 ■産前産後／育児休暇※取得実績有 ■介護休暇 ■慶弔休暇