人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【神保町／未経験歓迎】人事職へ挑戦できる◆研修・教育制度が充実◆年休129日・土日祝休／駅近オフィス
＜採用アシスタントからスタート／研修充実で未経験でも安心／年休129日・土日祝休み＞ ＼おすすめポイント／ ・未経験から人事としてのキャリアをスタートできる ・年間休日129日／土日祝休みで働きやすい ・将来的には幅広い人事業務を経験可能 ■業務概要： まずは採用業務を中心とした人事アシスタント業務からスタートし、段階的に人事としてのスキルを身につけていただきます。 「人事に興味はあるけど、経験がなくて不安…」そんな方でも、基礎から学べる環境を整えています。 ■入社後すぐにお任せする業務 入社直後は、以下のような業務がメインで、採用フローや人事業務の全体像を理解するところから始めます。 ・中途・新卒採用における面接日程の調整 ・応募者・紹介会社との連絡対応 ・求人情報の修正・管理 ・採用進捗のデータ入力・管理 ※面接対応は早くても入社後1年以降 ■将来的に携われる業務 業務に慣れてきた後は、徐々に以下の業務にもチャレンジ可能です。 ・採用計画の立案・実行 ・入社後フォロー（オンボーディング） ・研修・教育施策の企画運営 ・労務・健康経営関連業務 ・人事制度や組織づくりへの参画 ※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当します。 ■教育・フォロー体制 未経験でも安心の育成体制を整えています。 入社後、大阪本社にて数カ月間の研修があり、最初の1週間は座学研修（人事の基礎知識）を実施します。 その後1～2カ月間は、人事メンバーが多い大阪にて、OJTにより実務を通して基礎から習得していただきます。 ※東京・大阪間はチャットや定例MTGで常時連携しております。 ■組織構成： 配属先の人事課は9名(東京3名、大阪6名)で構成されており、男性2名女性7名で構成されております。 20代後半～30代のメンバーが中心に活躍しており、拠点は分かれていますが、週次会議や連携も活発で一体感のあるチームです。 ■当社の魅力： 当社は企業の採用支援の企画・立案～求職者の定着のフォローまで一貫して行っています。 アルバイト・パートの採用支援に特化しており、人手不足が深刻化している中、ニーズは高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【業種未経験歓迎・職種未経験歓迎！】 ■歓迎条件： ・人事や採用の仕事に興味がある方 ・人と関わることが好きな方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方 ・相手の話を丁寧に聞き、分かりやすく伝えることを意識できる方 ・当社の理念や考え方に共感いただける方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス13F、15F 住所：東京都千代田区一ツ橋2-5-5 岩波書店一ツ橋ビル13階＋15階 勤務地最寄駅：（都営地下鉄都営）三田線／神保町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■期間の定め：・無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ・試用期間中の勤務条件:変更無 ・東京配属ですが、入社後は約1~2ヵ月程度大阪オフィスでの研修を予定しています。
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給与
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＜予定年収＞ 361万円～372万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■諸手当：20,000円■固定残業代制：超過分別途支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：193,000円～200,000円 その他固定手当/月：20,000円 固定残業手当/月：47,545円～49,107円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 260,545円～269,107円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※4/10以降給与改定により372～385万円の予定となります ■賞与実績：年2回／別途、業績賞与有※但し、業績による ■給与改定：年1回 ■モデル年収例： （例1）490万円入社3年目リーダー職（月給31万円+賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限:月34,000円） 社会保険：■社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◎社内研修 ◎外部研修受講制度 ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ＜その他補足＞ ・決算賞与：業績により支給 ・SS社員・時短社員制度 ・時間単位有休取得制度 ・健康診断 ・社員持株会 ・育児休業規定＆介護休業規定有 ・企業型確定拠出年金（401ｋ） ・役職手当 ・残業手当 ・結婚手当 ・出産手当 ■リモートワーク 対象者限定での在宅勤務を2022年4月より導入※条件あり ■時短勤務 対象者限定で２つの働き方から選べる制度を2022年4月より導入※条件あり ■副業 土日のみの副業可（※条件有 会社の承認を得た場合のみ／同業他社不可）
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 週休2日制（基本土日祝休み） ◎研修のため年1～2回土曜出勤有（研修の振替休日有） ◎GW・夏季・年末年始は1週間～10日間程の長期休暇
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