財務

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仕事内容

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財務企画担当◆財務リスク管理体制の高度化など◆福利厚生充実◎◆リモート◆フレックス

【国内最大級の仮想通貨取引所「Coincheck」運営企業／業績好調により急拡大中／年休121日・完全土日祝休み・フレックスタイム制導入】 ◆現状の課題 ◎財務リスク管理体制の高度化 法改正・自主規制の動向を踏まえ、市場・信用・流動性リスクを横断的に捉えた管理フレームワークの整備・運用が求められています。 ◎財務基盤の強化（資本・資金） 自己資本の厚み確保と手元流動性の最適化を同時に進め、成長投資に耐えうる財務基盤を構築する必要があります。 ◎金融機関との戦略的リレーション構築 融資・外為等を含む金融サービスへのアクセス拡大に向け、金融機関との関係性をより戦略的に構築する必要があります。 ◎運用の高度化 分別信託金・自己資金の運用について、適切なリスク管理の下での収益性向上が求められています。 ◎テクノロジー・新戦略の実装 AI活用による意思決定の高度化や、デジタル資産を活用した新たなファイナンス手段の検討・推進がテーマとなっています。 ◆主な業務内容 【メインミッション】 財務企画領域における企画立案から実行までのリード CFO／コーポレート本部長／財務部長、グループリーダーと連携した意思決定支援 【具体的な業務内容】 日次～月次の資金繰り管理、CF予測精度の高度化 財務リスク（市場・信用・流動性）のモニタリングおよびレポーティング 資金運用・資金調達に関する企画および実行 金融機関等との外部窓口・折衝 経営層向け資料・各種レポーティングの作成 関係各部署との連携、財務観点での助言・支援 チームメンバーのサポート・指導・育成 【ご経験・志向に応じてお任せする業務】 中長期の財務戦略に関する企画・実行 グローバル連結ベースでの財務管理体制構築・高度化 デジタル資産を活用した新たなファイナンス手法の検討・推進 ◆本ポジションの魅力 ナスダック上場企業グループの一員として、グローバル連結ベースの財務管理高度化に主体的に関与できます 暗号資産業界という変化の大きい環境で、財務企画のあり方そのものを設計する経験ができます CFO／コーポレート本部長／財務部長と近い距離で、経営に直結する意思決定に関われるポジションです 既存の枠にとらわれず、新たな財務戦略・仕組みづくりに挑戦できます 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・金融機関 or 事業会社財務部門での業務経験3年以上（業界不問／上場・非上場 不問） ・以下いずれかの経験 ∟金融機関における法人営業・資金調達関連業務 ∟事業会社財務部門での資金調達・資金管理の実務経験 ・簿記2級程度の会計知識

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 桜丘オフィス 住所： 東京都渋谷区桜丘町１番４号 渋谷サクラステージ SHIBUYAサイド27階 勤務地最寄駅：渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～12:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：原則あり（3ヶ月）

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,571,436円～7,619,052円 固定残業手当/月：119,047円～198,412円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。 賞与：業績連動型賞与有り（最大年2回、年俸とは別途支給） 給与改定：有り（最大年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出勤日数分を実費支給 住宅手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：社保完備（健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険） ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで） ＜その他補足＞ 通勤交通費（出勤日数分を実費支給） 時間外手当（40H超過分） 住宅補助手当（一定基準を満たした方） 書籍購入・セミナー代補助（月間最大5000円まで） 待機手当（夜間対応がある部門のみ） 業績連動賞与制度（最大年二回支給）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休暇、有給休暇（入社後3ヶ月以降～ 初年度10日付与 最大20日）、リフレッシュ休暇5日、産前産後の休業、育児休暇及び生理休暇、特別休暇（会社が認める日数としている）、慶弔休暇・介護休暇