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機械設計-建機・その他輸送機器設計

Engineering
株式会社シーディア
熊本県, 日本今日まで 2026/7/13
正社員

職務内容

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仕事内容

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【熊本/未経験OK】船舶の基礎設計担当◆年間休日123日/待機期間給与100%支給/福利厚生充実◎

【10年以上の長期安定PJ環境でスキルアップ!/スペシャリストが目指せる環境/具体的で分かりやすい評価制度/待機期間給与100%支給/OJTからスキルを磨ける環境/完全週休2日制】 ◎まずはカジュアル面談からでもOKです。お気軽にご応募ください◎ ■業務内容: フェリー、コンテナ船、官公庁船、各種特殊船など、多様な船舶を手がける大手造船メーカーにて、船舶設計エンジニアとしてご経験を活かしていただきます。 船舶基本設計・詳細設計を中心に、設備配置、強度、艤装、機関など、スキルに応じた領域を担当いただきます。 ■業務の特徴: これまでのCAD(CATIA ほか)の操作経験や設計経験を活かし、設計図作成から顧客調整、試運転立ち合いまで一連の工程を担当頂けます。 ・設備配置図・ポンプ室などのレイアウト設計 ・設備メーカー・船主(オーナー)との技術折衝 ・船上での試運転立ち合い(3泊4日程度の乗船業務あり) ・仕様検討・改善提案 など 無理のない進行で、技術を深めながら長期的にキャリア形成が可能です。 ■UIJターン歓迎 ・九州エリアへのUIJターンで入社した経験者のエンジニアが多数活躍しています。 ・選考~内定面談はオンラインで完結できるため、遠方からの転職活動もスムーズです。 ■評価制度: 年に一度、昇給・昇格の評価を実施致します。グレード制で評価しており、現状のスキルに照らし合わせて評価致します。 ■特徴・魅力: 【エンジニアファーストの待遇面】 当社はメーカーのプロジェクトに直接参加するため余分な手数料が発生せず、エンジニアに対し良い待遇条件を提示することができます。 【エンジニアとしての技術向上が臨める環境】 当社には高いスキルをもった20~60代のエンジニアが多く在籍しており、大手メーカー出身者も多くいます。 また、定年以降も、年収カットはせずに定年前と同条件で勤務できるので、長く活躍できる環境です。 【拡大中の成長企業】 当社は設立以来順調に成長を続けています。2016年にはフィリピンにデザインセンターを開設するなど事業の幅を国外にまで広げております。取引企業も大手半導体メーカーや自動車系サプライヤー、光学系メーカーなど幅広い事業展開を進めています。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・3DCADでの設計経験 ■歓迎条件: ・CATIAの使用経験 ・造船業界でのエンジニア経験

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勤務地

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<勤務地詳細> プロジェクト先(熊本) 住所:熊本県 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中でも、条件・待遇に変更なし。 社保加入、有給や賞与の加算期間となります。

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給与

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<予定年収> 350万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円~290,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 200,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力、スキル等を考慮し、当社規定により決定します。 ■賞与:年2回(7月、12月) ■昇給:年1回(7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限4万円/月 寮社宅:借り上げ社宅あり 社会保険:健康保険(産業機械健康保険組合) 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用あり <教育制度・資格補助補足> OJT研修 <その他補足> ・慶弔見舞金支給制度(結婚祝い金:15万円、出産祝い金:1人目10万円~4人目25万円など取得実績あり) ・紹介報奨金制度 ・産休育休制度(取得実績あり)他 ・ハイパーメディカル(AIG損害保険/入院費補償やヘルスケアサービス) ・受動喫煙対策有り

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※入社後に特別休暇を3日付与 ・年末年始 ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・慶弔公事休暇 ・看護介護休暇

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