設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）
職務内容
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仕事内容
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【尼崎/転勤無】計装設備の保全・設計◆プライム上場/機能化学品世界シェア1位
＜ダップ樹脂・液体クロマトグラフィー用シリカゲルなど世界シェア1位/住宅補助など福利厚生◎/有給取得平均日数16.7日＞ ■業務概要： 尼崎工場における計装設備の安定稼働を支えるお仕事です。本ポジションでは、工場内の計装設備の保全業務を中心に、設備更新や増産に伴う計装工事の設計・施工管理まで幅広く担当いただきます。計装設備が安全に、そして正確に稼働し続けるための要となるポジションです。 ※各製造拠点に電気・計装業務を担う専任部署を設けているため、原則として製造拠点間の長期出張業務はありません。 ■具体的には： 【計測・制御機器の設計・工事管理・保守、制御プログラムの作成】 製造プラントで使用される、流量・圧力・温度などを測る各種計装機器の設置検討や、PLC（プログラマブルコントローラー）、DCS（分散制御システム）といった、制御システムのプログラム構築を行う設計業務が主な仕事です。これら計装機器の保守点検や更新・新設工事の計画立案、現場での工事監督など、施工管理業務も担当します。また、工場の設備投資プロジェクトにおいては、機械設計担当者と協力しながら、電気・計装の必要情報を算出し、計画づくりを支えていきます。 使用機器例：PLC（三菱電機、キーエンス）、DCS（横河電機、アズビル） ＊その他、電気系に関する業務も本ポジションを含め、当該部署で対応しています。ご経歴に合わせて、一部電気系の仕事もお任せする場合がございます。 【電気設備の設計・工事管理・保守点検】 工場内における、電気工事の設計・施工管理、電気設備の保全業務を担当します。電気やセンサー、制御システムなどの設備が正常に動くように、点検・修理・改善を行う重要な役割を担っています。安全で安定した電力供給を支える、工場の“縁の下の力持ち”的な役割です。 ■同社について： ・国内初の電気分解によるかせいソーダの工業化に成功。 ・ダップ樹脂、液体クロマトグラフィー用シリカゲルなどは世界シェアトップ。 ・ヘルスケア事業では、中期経営計画の3か年において約80憶円の戦略投資を計画。医薬品精製用シリカゲルについては、製造設備の増設。医薬品原薬・中間体については、次期増設および高薬理活性医薬品の量産設備、バイオ医薬品分野への進出に向けた投資を予定。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・計装設備の設計、施工管理のご経験 ・高校で履修の化学の知識 ■歓迎要件： ・電気設備の設計、施工管理のご経験 資格：計装士（1級、2級）、電気工事士（第一種、第二種）、電気主任技術者（第二種、第三種） エネルギー管理士、危険物取扱者 乙種第4類、フォークリフト運転技能講習修了者 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 ＊資格取得支援制度あり
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社大阪ソーダ 尼崎工場 住所：兵庫県尼崎市大高洲町11 勤務地最寄駅：阪神本線／尼崎駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:00～16:40 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 勤務条件：変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 459万円～565万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,800円～322,000円 ＜月給＞ 260,800円～322,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に含まれるもの（職務給、役割給、ライフプラン支援金、賞与） ※上記年収に含まれず別途支給されるもの（残業代、交通費、住宅手当、その他手当） ※年収は直近賞与額を参考にしたモデルです。 ■昇給： 年1回（4月） ■賞与： 年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：住宅融資制度、住宅財形貯蓄制度あり 寮社宅：社宅・独身寮あり ※入寮・入居条件あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金、年金財形貯蓄制度、確定拠出年金 退職金制度：退職金、団体生命保険（年金保険）あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■日常面 クラブ活動、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、嘱託医による健康相談（毎月開催） ■お祝いについて 結婚祝金、出産祝金、入学祝金、資格取得祝金、永年勤続表彰、発明表彰、技術表彰 ■財産形成 従業員持株会、財形貯蓄制度 ■バックアップ 弔慰金支給、災害補償（休業補償、障害補償、遺族補償など）、通勤災害補償（医療給付、障害給付、遺族弔慰金）、見舞金支給（業務上傷病、業務外傷病、災害時）、災害見舞金、共済融資金 積立休暇、特別休暇、羅災休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■休日出勤： 年間数日程度あり（定期メンテナンス対応、設備トラブル対応等） ※休日出勤の場合、振替休日か代休あり ■年末年始、夏季、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、妊産婦休暇、育児休業 等
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