プロパティマネジメント（商業施設・その他）
職務内容
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求人要約
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- 三井不動産グループの一員として確かなキャリアを築く
- 総合職として商業施設の運営管理業務全般に携わる
- 完全週休2日制、年休約122日など働きやすい環境
仕事内容
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「ららぽーと」など大型商業施設の運営管理、企画・マーケティング、地域活性業務
＜商業施設での運営管理業務（オペレーションセンター）＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◯店舗運営 ■担当店舗の売上向上に向けた施策の企画・実行 ■売上状況・顧客動向のヒアリング ■施設全体の人の流れやマーケット情報の共有 など 各店舗と日々コミュニケーションを取りながら、店舗スタッフのパートナーとして信頼関係を築きます。 ◯販売促進 ■イベント（ライブやトークショーなど）やキャンペーンの企画 ■メディアへの情報発信、チラシ・ポスター制作のほか、ソーシャルメディアを活用した広告 など 施設の特性を踏まえたプロモーションをトータルに手がけます。アイデア出しや綿密な進行管理など実行力が大切です。 ◯売上金管理 ■各出店店舗の売上・経費などの管理 ■施設全体の売上高の確定 など 日々数字の変動を読み続ける仕事ですので、業務を通じて市場感覚や販促効果の予測スキルが身につきます。 ◯施設管理 ■施設全体の設備保守 など 「修理が必要な場所はないか」「お子さまにとって危ない場所はないか」などお客さまに常に安全で快適な空間を提供します。 〇地域リレーション ■地域の活性化 など 地方公共団体や地元のクラブ団体とコラボレーションして地域全体を盛り上げるなど、コミュニティを創出します。 ※上記を含め、複数の業務を兼務いたします。 初期配属先は各商業施設のオペレーションセンターの予定ですが、現場経験を積んだのちに本社部署異動の可能性もございます。詳しくは原稿下部の【スキルアップに向けたジョブローテーション】についての記載をご確認ください。 ＜商業施設部門（本社）＞ ━━━━━━━━━━━━ ■商業施設の収支予算管理・集計 ■施設をまたがっての横断的な販売促進の企画 ■ご出店企業の法人窓口対応 ■自社ECサイトの運営管理 ＜管理部門（本社）＞ ━━━━━━━━━━ 総務、人事、経理といった管理部門の業務があります。現場運営だけでなく、組織の屋台骨としてもキャリアを積むことが可能です。
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チーム組織構成
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★女性管理職も活躍中！ ★当社のキャリア採用ページでは社員インタビューや働き方の詳細をご紹介しています！ぜひご覧ください。
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組織名称
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・定着率 → 定着率：約94.3％
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対象となる方
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【経験不問・第二新卒者歓迎】意欲・人柄重視の選考を実施！<大卒以上>
＜求める人物像＞ ◎人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ◎物事に対して前向きに取り組める方 ◎アイデアを発信し、何かを変えていきたいという思いのある方 ◎商業施設という空間が好きな方 ◎全国転勤に抵抗がない方
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選考のポイント
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面接では、当社が運営する施設でどんなことにチャレンジしたいかをお伺いいたします。 ぜひ当社の仕事内容をご理解の上、面接の場でお話しいただけますと幸いです。
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勤務地
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全国の『ららぽーと』『三井アウトレットパーク』など商業施設の各拠点のいずれかに配属。 ※総合職採用のためジョブローテーションがあり、勤務地はお選びいただけません。 ★全国転勤あり ★勤務地の詳細は下記HPをご参照ください。 https://www.mf-shogyo.co.jp/sc/sc_map.html 【本社】 東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル →都営地下鉄「浜町駅」より徒歩1分 →東京メトロ・都営地下鉄「人形町駅」より徒歩6分 ※在宅勤務／リモートワークあり（部署により異なる）
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勤務時間
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【現場勤務（オペレーションセンター）】 9：30～21：30 の間でシフト制（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分 ） ※部署により異なります(土日祝を含めたシフト制) ＜勤務時間例＞ 09:30～18:00 12:00～20:30 13:00～21:30 ※受動喫煙対策 各施設で対策あり 【本社勤務】 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※時差出勤もあり ※在宅勤務／リモートワークあり（部署により異なります）
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平均残業時間
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月20時間未満
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雇用形態
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正社員
試用期間 3カ月（労働条件は本採用と同じ）
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給与
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月給24万1000円以上 ※上記は最低保証金額です。 【評価制度あり】 入社後は、明確な評価制度のもと昇格や昇給を決定しています。あなたのがんばりをしっかり還元する体制が整っています。
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賞与
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年2回（7月・12月 ※2024年度／約5カ月分）★直近3年間同水準
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～650万円
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社員の年収例
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- 年収600万円／30歳／入社1年目（既婚・1子）
- ＝月給31万2000円 残業代（10h想定）＋子ども手当・住宅手当 賞与年2回
- 年収530万円／27歳／入社1年目（独身）
- ＝月給27万9500円 残業代（10h想定）＋住宅手当 賞与年2回
待遇・福利厚生
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【社会保険完備】 □厚生年金保険 □健康保険 □雇用保険 □労災保険 【各種手当】 □交通費全額支給 □時間外労働手当 □子ども手当 □住宅手当（家賃最大100,000円を上限とし8割が会社負担）※条件あり 【各種制度】 □資格取得援助制度 □退職金制度 □三井不動産持株会 □確定拠出年金 □育児・介護短時間勤務制度 □研修制度（階層別研修・通信教育など） □カフェテリアプラン 会社が用意した福利厚生のメニューの中から、社員が自由に選択できる制度。 旅行費補助・育児支援・自己啓発支援・自社物件利用補助などがあり、自分に付与されたポイントを、ライフスタイルにあわせて自由に使うことができます。 など
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休日・休暇
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年間休日：120日以上（2024年度実績／122日）
■完全週休2日制
（※オペレーションセンターは土日祝を含むシフト制）
【休日】 □祝日・年末年始（部門により他への振替有） 【休暇】 □慶弔休暇 □リフレッシュ休暇 □ワンウィーク休暇※7日以上の連続休暇可 □年次有給休暇 □産前産後休暇 □産後パパ育休 □育児休暇／男女ともに取得実績有 □介護休暇／男女ともに取得実績有 □看護休暇 など ＜シフト制について＞ 例えば、金土／日月など連休をとれるよう曜日固定でのシフト制を導入している施設があるほか、月に数日希望休取得が可能！毎月約10日の休日があり、リフレッシュできます。 ＜育児中の社員が働きやすい環境づくり＞ 2025年4月時点で100名以上の社員が育児短時間勤務や産前産後休暇、育児休暇を利用しています。
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社員インタビュー
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■同僚／店舗運営
各店舗と日々コミュニケーションをとって「どうしたら売上があがるだろうか？」と一緒に考えていきます。売り出したい品の商品展示を工夫したことで、売上が大きく伸びるなど施策が成果に直結する面白さがあります。
■同僚／販売促進
広告代理店の方と連携しながら、イベントやキャンペーンなどの企画を行っています。チームで考えた企画をお客さまに喜んでいただけると嬉しいですし、やりがいにもつながっています。
■同僚／売上金管理
各店舗の売上・経費の管理や施設全体の売上高の確定を行っています。日々数字の変動を読み続けることで、市場感覚や販促効果の予測スキルを身につけられます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「全国規模で多彩なキャリアとスキルを身につけられる」
【さまざまな場面で実感】 自分の企画が店舗の売上アップにつながり、「ありがとう」と声をかけてもらえたときの喜びはひとしお。その他にも、スタッフ向けに開催した映画上映会で、笑顔で楽しむ姿を目の当たりにしたときなど、やりがいを実感できる瞬間がたくさんあるそうです。お客さまだけではなく、店舗の方にも喜んでいただけるのは同社ならではの魅力に感じました。＜doda担当者より＞
【実行力と成長意欲が大切】 「ららぽーと」といった有名商業施設の運営管理を担うため、与えられた職務をしっかりやり遂げる力が求められます。また、多岐にわたる業務に携わることから成長意欲も欠かせません。あらゆる情報をキャッチアップしながら業務に活かすことは大変ですが、多様な経験を通じて大きく成長できるため、モチベーション高くキャリアを築ける環境だという印象を受けました。＜doda担当者より＞
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