設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）
職務内容
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求人要約
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- ★世界シェア16％！業界トップクラスのモノづくり
- ★未経験から、設計～導入・改善まで幅広いスキル獲得
- ★転勤なし／賞与7カ月分／育休取得率ほぼ100％
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仕事内容
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エアコン、冷蔵庫、電子レンジ、乾燥洗濯機などさまざまなものづくりを支える生産設備の設計開発をお任せ！
サーミスタ（温度によって電気抵抗が変化する半導体の一種）市場で、世界トップクラスシェアを誇る芝浦電子グループ。 あなたには、サーミスタの製造に使用される自動機・FA設備の設計開発をお任せします。 【具体的には…】 まずは既存設備の改良やメンテナンスからスタート。 設備の仕組みや製造工程を学びながら、少しずつ業務の幅を広げていきます。 ■既存設備の改良・メンテナンス ・既存設備をもとにした設備製作 ・部品交換や設備の調整、不具合対応 ・生産効率向上に向けた改善、カスタマイズ ・設備の定期点検、メンテナンス ◎設備開発の案件は、本社の統括部門が製造部門の要望を取りまとめ、各拠点へ振り分けています。 ◎経験を積んだ後は、新規設備の設計開発にも挑戦可能。 仕様検討から設計、組立、試運転、現場導入まで一貫して携われます。 ┌┐ └■POINT ……………… 《幅広いスキルが身につく》 大手メーカーでは工程ごとに分業されることも多いですが、同社ではFA部門内で設計・制御・組み立てまで対応。 裁量も大きく、モノづくり全体を理解できる技術者へ成長できます。 《製造現場との距離が近い》 隣接された工場へも設備を導入するため、製造部門と日常的に連携。 「もっとこうしたい」という現場の声を直接聞きながら改善を進めます。 【入社後の流れ】 ▼導入研修 会社説明や就業ルールなどを学びます。 ▼OJT研修 先輩のサポートを通じて、設備の構造や部品構成を少しずつ習得。 練習用のデモ機を使いながら、実践的に学べる環境です。 ▼小型設備から担当 入社数カ月ほどを目安に、比較的シンプルな設備を、部品手配～完成まで一通り担当。 CADの使い方も実務を通じて覚えていきます。 ▼徐々にレベルアップ 入社半年以降から、少しずつ難易度の高い設備にも挑戦。 設備をイチから設計する業務をお任せするまでには、5～7年程を想定しています。 ◎研修中はもちろん、独り立ち後も分からないことがあればすぐに相談できる環境です！
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チーム組織構成
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20～40代のメンバー4名が在籍。 年齢や社歴に関係なく相談しやすい雰囲気があり、協力しながら設備づくりに取り組んでいます。 ◎希望しない職種変更なし
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組織名称
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・男女比 → ★1：1（社内全体）
・定着率 → ★100%
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対象となる方
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【未経験歓迎】ものづくりの世界で確かなスキルを身につけたい方★U・Iターン支援あり★Web面接実施中
■必須条件 ・普通自動車免許（AT限定OK／通勤に使用します） ・理工学系（機械・電気電子など）の大学卒で、生産設備の設計製造に興味のある方 ■歓迎条件 ※下記の実務経験がある方は学歴不問です ・生産技術職の実務経験 ・シーケンス、制御設計の経験 ・CAD（主に3DCAD）での設備設計経験 ＼こんな方にぴったり／ ・ものづくりに興味がある ・生涯役立つ幅広い技術を身につけたい ・社会貢献性のある仕事がしたい ・秋田に腰を据えて働きたい ・ワークライフバランスも大切にしたい ★第二新卒・社会人経験10年以上歓迎 ★ブランクOK ★U・Iターン歓迎
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勤務地
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【転勤なし／車通勤OK・無料駐車場完備】 ■本社：秋田県仙北市田沢湖生保内字下高野58-66 勤務地最寄駅：（JR東日本）田沢湖線／ＪＲ田沢湖駅 ※希望者は転勤ありコースへの変更も可能です ※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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8:10～17:10 （所定労働時間7時間50分／休憩時間70分） ＼休憩について／ 休憩は12：00～13：00、11：30～12：30との二部制で運用しています。 昼食は食堂を利用可能で、自宅が近い社員は、一度帰宅して休憩を取ることも。 朝に注文できる仕出し弁当（1食500円）もあり、社員から好評です！ ★1時間単位での有休取得も可能です
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平均残業時間
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月20時間程度（時期により変動します）★水曜・金曜は定時退社日とし、残業削減を推進しています
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月
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給与
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■未経験者 月給22万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回 ■経験者 月給25万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験やスキルに応じて決定します ＼年功序列を廃止し、成果主義の評価制度を導入／ 【評価制度】 ◆夏・冬の査定＋年1回の総合評価を実施 ◆頑張り次第で年齢に関係なく昇給・昇格可能 ◆資格ごとに求められる役割・スキルを明確化 【目標設定について】 期初には上長との面談を実施。 それぞれの等級や役割に合わせて、目標を設定します。 【月1回の面談も実施！】 ◆業務の進捗確認 ◆現在の課題へのフィードバック ◆体調や業務量の相談 など 定期的にコミュニケーションを取れるため、安心して成長していける環境です◎
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当 ■残業手当 ■子ども手当（扶養一人につき5000円／月） ■住宅手当（最大2万5000円／月 ※規定あり）
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賞与
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年2回（7月、12月） ★前年度実績7.0カ月
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～500万円（未経験者）
年収500万円～650万円（経験者）
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社員の年収例
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- 年収600万円（入社15年目 係長／45歳）
- 年収450万円（入社3年目／25歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■芝浦電子グループ保険 ■総合福祉団体保険 ■借上社宅制度（田沢湖駅周辺に住んでいる社員が多いです） ■研修制度（全額会社負担で、社外セミナーや通信教育・eラーニング等の受講が可能です） ■資格取得支援制度（通信教育や講習費用を会社で全額負担） ■U・Iターン支援制度 ■制服支給 ■仕出し弁当注文可能（1食500円） ■秋田奨学金返還10割補助対象企業
＼継続的なスキルアップ支援も！／ 年次に応じ、入社2年目・3年目にはグループ研修も実施。 上長への報告の仕方やビジネスマナーの応用編など、社会人としてのスキルアップもサポートしています。 また、通信教育制度を活用し、CADや部品・材質の知識などを自主的に学ぶことも可能。 外部講習や展示会への参加機会もあり、最新技術に触れながら知識を広げられる環境です。 Oさん 「幕張メッセで開催された設備展示会では、さまざまな企業の設備を見ることで勉強になりました」
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休日・休暇
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年間休日：118日
■完全週休2日制
（土日）※土は会社のカレンダー通りとなります／月1回出社程度
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社時3日、半年後7日付与 ★平均取得日数14日／年）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（★男女共に取得率ほぼ100％／復帰率100%）
■介護休暇
■特別有給休暇 （結婚、出産などの場合） ★5日以上の連続休暇あり
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社員インタビュー
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■同僚／Oさん／未経験入社／★入社のきっかけは？
「地元・秋田で働きたい」という想いから、地元企業を中心に就職活動をしていました。 会社見学時の現場の雰囲気の良さや、若手でも設計に携われる環境に魅力を感じて入社を決意しました！
■同僚／Oさん／未経験入社／★仕事の魅力は？
「ここをこう変えたらどうだろう？」と考えた改善が、生産効率アップにつながった時は嬉しいですね。 製造の現場が近くにある分、自分が担当した設備が問題なく動いた時は達成感も大きいです。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
秋田から、世界トップクラスのモノづくりを支える
世界トップクラスシェアを誇るサーミスタ製造を支える設備づくりに携われることが、この仕事の大きなやりがいです。 設計だけでなく、組立・制御・導入・改善まで一貫して担当するため、自分のアイデアが設備や生産性向上に直結する面白さがあります。 製造現場との距離も近いため「使いやすくなった」と直接声をもらえる機会も多く、モノづくりへの貢献を実感しながら働けることでしょう。
設備トラブル時には現場へすぐ対応する場面もあり、納期が重なる時期には忙しさを感じることもあります。 優先順位を整理し、チームで協力しながら乗り越えていきましょう！
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