金融個人営業・ファイナンシャルプランナー
大樹生命保険株式会社職務内容
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求人要約
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- 未経験歓迎／3カ月の初期研修＆継続的なサポートあり
- 創業100周年／国内大手の生命保険会社で長く働ける
- 働きやすい／年休120日・土日祝休・子育て支援充実
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仕事内容
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【ご契約中のお客さまの対応がメイン／3カ月の初期研修あり】ライフステージの変化に合わせた保険のご提案
―――――――― あなたにお任せするお仕事は… ―――――――― 結婚・育児・老後など、ライフステージの変化に合わせた生命保険・損害保険のご提案をお任せ。 主に対応していただくのは、すでにご契約をいただいているお客さまです。 また、ご契約後のアフターフォローにもご対応いただきます。 ◆仕事のPOINT◆ 「保険にご加入いただくこと」だけを目的とした営業ではありません。 人生設計と並走し、長い目線で信頼関係を深めていくのが当社の営業スタイルです。 ―――――――― 入社後は… ―――――――― 未経験からスタートされる方も安心してお仕事に入れるよう、3カ月の初期研修を実施します。教育専任のスタッフが基礎から丁寧に指導するので心配いりません。その後、入社4カ月目～24カ月目までの間は月1回程度の研修を行うなど、継続的なサポートもご用意しています。 …研修カリキュラム… ◎ビジネスマナー（名刺交換・電話対応など） ◎商品知識や販売スキルの修得 ◎営業活動の振り返り・課題点の解決 ◎リモート営業方法のレクチャー（PC操作の説明やWebロープレ等） ◎金融知識・社会保障・保険税務をふまえたコンサルティング方法 など
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チーム組織構成
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【未経験からのスタート例は多数！】 ・物流会社の事務職（20代） ・スーパーのレジ教育トレーナー（40代） など さまざまな経歴の方々が当社のライフコンサルタントとなり活躍中です。
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対象となる方
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【未経験歓迎・高卒以上】人柄重視の採用／人に喜ばれる仕事がしたい、人と接することが好きな方を歓迎
＜必須要件＞ ■高卒以上 ■60歳未満の方（60歳定年のため。ただし再雇用制度あり） ＜こんな方を歓迎します＞ ■知識を磨いて成長していきたい方 ■長く働ける仕事を探している方 ■ライフイベントと両立できる環境で働きたい方 ■頑張りをきちんと評価してほしい方
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年齢制限理由
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定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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勤務地
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【転勤なし／大阪／最寄り駅から徒歩1分】 大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング5F ＜アクセス＞ 京阪中之島線「渡辺橋」駅より徒歩1分 OsakaMetro四つ橋線「肥後橋」駅より徒歩4分 ※屋内全面禁煙（一部の喫煙専用室を除く）
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勤務時間
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9：00～17：00（実働7時間／休憩60分） ※詳細は面談時に説明 ★スケジュールはそれぞれが裁量を持ち組むことができるため、自分のペースを保ちながら無理なく働けます。
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雇用形態
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正社員
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給与
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★2026年度4月より、給与アップしました！ ★希望コースを選択いただけます。 ＜1＞特選コース ――――――――― 【いずれかを選択可能】 ・保障額 月給30万円＋賞与年2回 ・保障額 月給25万円＋賞与年2回 ・保障額 月給20万円＋賞与年2回 ※保障額は適用要件があり、ご経験・スキルを考慮して決定します ※詳細は面談時にご説明します より早い段階から実践的な活動が求められる一方、入社後18カ月間は保障給制度があります。 所定要件を満たす場合、入社時に決定された金額が保障されます。 ＜特選コースの給与例＞ ※保障額25万円で入社、当社査定上の指標要件を満たした場合 入社1年目：月収約25万円 入社3年目：月収約45万7000円 入社5年目：月収約55万1000円 ＜2＞一般コース ――――――――― 月給20万5000円＋賞与年2回 ※当社規程による所定要件を満たす場合 ※給与は固定給＋比例給（業績連動給） ※詳細は面談時にご説明します 入社当初は基本活動の実践を重視する観点から、固定給の割合が大きくなっています。 徐々に比例給（業績連動給）に移行する給与体系です。
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賞与
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年2回
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入社時の想定年収
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年収246万円～
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■社内保険制度 ■退職金制度（一定年数勤続後） ■交通費規程支給 ■各種研修制度（初期研修、各種スキルアッププログラムほか） ■資格取得支援制度 【各種サポート制度】 ■福祉用品レンタル・購入 ■無料介護相談 ■介護の補助金給付 ■ライフサポート（家事代行サービス・ハウスクリーニング等） ■健康サービス（歯科矯正等） ■リラクゼーション（エステ・ヘアケア等） ■トラベル&リゾート（旅行・宿泊レジャー施設） 【出産・子育てサポート】 ■出産手当金 ■出産育児一時金 ■育児のための勤務時間短縮制度 ■提携保育所あり ■育児サービス（ベビーシッター）
★えるぼし認定・くるみん認定取得企業★ ……………… ◎女性の活躍推進に関する取り組みが認められた企業が受けられる「えるぼし認定」 ◎仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業が受けられる「くるみん認定」 ……………… 当社は上記、ふたつの厚生労働大臣による認定を受けています。 家庭を持つ方も、キャリアとプライベートを両立させることができるよう環境整備に取り組んでいます。
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（年間20日間）※一定年数勤続後
■半日休暇 ■リフレッシュ休暇 （連続6日間 ※一定年数勤続後） ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■産前産後通院休暇 ■育児休暇（取得・復帰実績あり） ■育児特別休暇（繰越できなかった有給休暇を取得可能／規程あり） ■子の看護休暇（お子さんが小学校3学年末に達するまで年間15日間／規程あり） ■忌引休暇 ■エフ休暇 ■結婚休暇 ■養育両立支援休暇 ■介護支援休暇 ■傷病･介護特別休暇
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社員インタビュー
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■同僚／ライフコンサルタント
未経験からのスタートでしたが、初期研修を受け、資格取得のための勉強をする中で「知識が増えていくのが楽しい」と感じるようになっていきました。FP2級を取得したことで自信もつき、成長を実感する毎日です。
■同僚／ライフコンサルタント
入社してから販売を強制されたことはありません。それぞれの成長に合わせた指導をしてくださいますし、あたたかな雰囲気のなかで働けています。もともとあった“厳しい仕事”というイメージとは全く違っていました！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
社員一人ひとりの人生も大切にしたい。そんな想いで環境を整備
ご契約をいただいているお客さまを中心に対応するため、じっくり信頼関係を深めていくことに専念しやすい環境です。数字を追うことだけにとらわれず、人との繋がりを大切にしながら働いていくことができます。 またその先でご契約に繋がった際など「頑張りの成果」はしっかりと収入面にも還元されていきます。中には年収が前職と比べ2倍ほどになった社員もおります。
何より大切なのはお客さまと真摯に向き合う姿勢ですが、ライフコンサルタントとして寄り添っていくためには、金融・法律に関わる知識も必要です。学ぶ意欲を忘れず、同社の研修やスキルアップ支援を積極的に活用していきましょう。
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