キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
職務内容
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求人要約
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- リゾート地とスタッフをつなぐ人材コーディネーター！
- 完全週休2日（土日）！残業月10h未満で働きやすい
- 年2回の賞与あり！1回170万円の支給実績もあり
仕事内容
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◇人手不足に悩むクライアントと求職者をつなぐコーディネート業務◇残業10h未満・年間休日120日
リゾートバイトを希望する求職者と、人手不足に悩む旅館・ホテルを繋ぐ人材コーディネーター。インバウンド需要の拡大で人材確保に苦戦するクライアントが増える中、観光業界を支える重要な役割を担います。 ≪お任せする業務例≫ ・求職者に対するヒアリング ・ピッタリな求人をご紹介 ・現地でのサポート/フォロー ・既存顧客への人材提案 ・求人広告の制作 など 旅するように働く仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月1～2回の出張では、既存の取引先を訪ねたり、新しい施設と打ち合わせを行ったり。観光地の空気を感じながら、現地での信頼関係を築いていきます。「おかえり」と迎えられることもある、ちょっと特別な仕事です。 ≪旅する仕事のリアル≫ ・月1～2回、温泉地や観光地への出張あり ・クライアントと直接会ってニーズをヒアリング ・スタッフの様子を現地で確認・サポート ・新しい施設への訪問・開拓も担当 約3カ月の研修で安心スタート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ いきなり現場を任せるのではなく、まずは人材業界の仕組みや提案の流れを理解するところから始めます。その後は、先輩社員とのOJTを通じて、実務を少しずつ経験。半年ほどかけて、無理なく独り立ちできるようにサポートします。 ≪育成フロー≫ STEP 1｜座学研修（1～2週間） 業界知識や仕事の流れ、 社内システムの使い方を学習 ▼ STEP 2｜実地研修（2～3カ月） 実地研修として旅館・ホテルの業務を体験 貴重な経験が得られるとともに、 クライアントとのやりとりもスムーズになります ▼ STEP 3｜OJTで実務を習得（～6カ月） クライアント対応などを少しずつ担当 先輩が近くでフォローします ▼ STEP 4｜独り立ちへ 早ければ3カ月、平均で半年ほどで 担当業務を自走できるように
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チーム組織構成
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■平均年齢／約28歳 ■男女比／男性5:女性5 ■役職／女性管理職在籍 ■1年後定着率／95％以上
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対象となる方
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◇約半年の研修で安心スタート！◇学歴不問・未経験歓迎！旅行好きが集まる会社です◎営業経験者は加給優遇
必須条件―MUST― ■普通自動車免許（AT可） ＼下記にあてはまる方、歓迎します！／ ○旅館やホテルなどでの実務経験をお持ちの方 ○採用業務に携わった経験をお持ちの方 ○観光に携わる仕事がしたい方 ＼下記の経験がある方、優遇します！／ ◎営業経験がある方（業界不問） ◎人材サービス業界で働いた経験 ※第二新卒歓迎
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勤務地
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◇転勤なし・住宅手当あり◇希望勤務地へ配属／・愛知（名古屋）・東京（半蔵門）大阪（心斎橋） 【本社】 愛知県名古屋市中村区名駅5-28-1 名駅イーストビル2F ・各線「名古屋駅」より徒歩7分 ・地下鉄桜通線「国際センター駅」3番出口より徒歩2分 【東京営業所】 東京都千代田区麹町1-6-9 DIK麹町ビル2F ・東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩2分 【大阪営業所】 大阪府大阪市中央区博労町3-6-7 御堂筋三都ビル3F ・大阪メトロ各線「心斎橋駅」より徒歩5分 ＼月2～3回はリゾート地に出張へ！／ お客様に対するフォローのため、人材コーディネーターは頻繁に現地へ足を運びます。現地で働くスタッフさんと一緒にランチに行ったり、”お得意様”の宿泊施設の方からオトクに食事や宿泊のサービスを受けたりと、様々な関わりを楽しめます。
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勤務時間
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9：15～18：00（実働7時間45分）
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平均残業時間
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月10時間未満／原則定時退社
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雇用形態
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正社員
※6カ月間の試用期間あり ┗このうち、2～3カ月間の現場研修期間中のみ給与が変動します／月給22万円以上 ※別途残業手当支給
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給与
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◇月給26万円～34万円＋賞与年2回（昨年度実績2～7カ月分／1回で170万円の支給実績も！） ※経験や能力を考慮のうえ決定します。 ＼新規開拓経験のある人材業界出身者は優遇！／ ◇月給30万円～34万円＋賞与年2回（昨年度実績2～7カ月分／1回で170万円の支給実績も！） ※経験や能力を考慮のうえ決定します。 【年収例】 ・420万円／26歳（入社2年目） ・600万円／32歳（入社4年目）
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賞与
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年2回（6月・12月／昨年度実績2～7カ月分／1回で170万円の支給実績も！）
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昇給
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年2回（6月・12月）
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入社時の想定年収
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年収360万円～600万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■時間外手当 ■交通費支給（月3万円まで） ■出張費用 ■役職手当（主任：月2万円、マネージャー：月6万円） ■住宅手当（月1万円）※規定あり ■オフィスカジュアル可 ■ウォーターサーバー ■お茶・コーヒー支給 ■ノートPC・スマートフォン支給 ■オフィス内禁煙 ■社員旅行 ■社内勉強会 └拠点をオンラインで繋ぎ、営業スキルを磨く勉強会やロープレ研修を実施しています。
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土日）※月に1度、土曜出勤あり。 ※出勤した分は代休を取得していただいています。
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
◎12連休の取得実績あり ◎年3回の大型連休あり
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／人材コーディネーター／中途入社
草津温泉のホテルから「すぐに人手が欲しい」と伺い、帰りの新幹線でスタッフさんをご紹介。すぐに内定が決まり、その後も続けてご紹介できたとき、「本当に助かりました」と感謝の言葉をいただきました。
■同僚／Sさん／人材コーディネーター／中途入社
自分の動きが、誰かの役に立てた――そんな実感が、この仕事の原動力です。 岐阜の施設に出張した際、研修でお世話になった方々が「おかえり」と迎えてくれたことも忘れられません。
■同僚／Sさん／人材コーディネーター／中途入社
旅先での再会が、こんなにも温かいなんて。人と人とのつながりを感じられる瞬間が、この仕事のいちばんの魅力です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
出会いも、再会も。この仕事の醍醐味。
○観光地の力になる 人手不足に悩む旅館やホテルと、働きたいスタッフをつなぐこの仕事。面談を通じて希望を聞き、ぴったりの場所をご紹介し、就業後も丁寧にフォローします。「ありがとう」「またお願いしたい」と言っていただけたとき、この仕事の意義を実感。観光業界の一端を支えている誇りと、信頼関係が築けた喜びがやりがいにつながります。
△バランス感覚が大切 求職者と企業、どちらの希望も丁寧にくみ取る必要があるため、調整力やバランス感覚が求められます。ときには「条件に合う人が見つからない」「希望通りの施設がない」といった難しさに直面することも。それでも、粘り強く向き合い続けることが信頼につながる仕事です。
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