人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 【安定業界】医療分野と密接する事業を展開中！
- 【レア求人】人事労務経験がある方、即ご活躍可！
- 【働きやすい】残業月3h／休みは暦通り／新宿駅チカ
仕事内容
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【ワークライフバランスが保てる業務量＆職場です！】主に労務または採用に関する業務をお任せします
創業以来、グループ会社で運営するクリニックを毎年平均5院というスピード感で開業支援をしている当社。更なる事業成長ができるよう「人事部の体制強化」をすることになりました。 今回募集するポジションは人事部メンバーとして、労務または採用アシスタント業務のいずれかを適性に応じてお任せします。 【労務の仕事内容】 ――――――――― ・産休育休などの復職面談 ・給与計算、経費精算処理 ・勤怠管理 ・入退社手続き（社会保険・労働保険など） ・就業規則・各種規程の管理 【採用アシスタントの仕事内容】 ――――――――――――――― ・求人内容の更新 ・応募者対応のサポート ・入社手続き書類対応 ・請求書管理 ・人事評価の運用 →採用にまつわるサポート業務全般をお願いします。 →初めは比較的簡単な業務から挑戦し 徐々に専門性が伴う業務を進めていただきます。 【私たちについて】 ――――――――― 当社が展開する事業は医療系に密接していますが、 当ポジションは各種入力・管理で業務が構成されるため 「医療系の知識がない」方も歓迎しています。 ■詳細 ・SmartHRを用いた業務が含まれます ・社労士や弁護士のパートナー先へ相談も可能 ・希望に応じて、社内の別職種へジョブチェンジも可能 ・ワークライフバランスを保ちながら働ける会社です ・グループ連結売上は100億円と安定基盤があります ■ご期待していること 「×××のシステムを入れた方が、情報管理・統一が完璧にできるので導入を検討してみるのはどうでしょうか？」 「効率も良くなるのでこの業務手順に変更してみてもよろしいですか？」など ゆくゆくは改善に関する提案をしていただけると理想的です。 カルチャーともフィットするため、遠慮せずお寄せください。
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チーム組織構成
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＼人事部をご紹介します／ 労務部門には部長1名メンバー2名 採用部門には部長1名課長2名メンバー4名 ※女性管理職が多く活躍中！
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組織名称
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・男女比 → 男性2名、女性8名
・年齢構成 → 20代2名、30代6名、40代2名
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対象となる方
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《業界未経験歓迎／第二新卒歓迎》労務の実務経験1年以上または採用領域のサポート業務経験者
【対象となる方】 下記いずれかの方を歓迎いたします。 ・労務の実務経験1年以上お持ちの方 ・人事/採用領域にて実務経験をお持ちの方（サポート業務含む） ※業種未経験歓迎、学歴不問、第二新卒歓迎、性別不問
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勤務地
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【本社勤務】 東京都新宿区新宿2-5-12 FORECAST新宿AVENUE 8F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 / 新宿三丁目駅 徒歩約3分 東京メトロ副都心線 / 新宿三丁目駅 徒歩約3分 都営新宿線 / 新宿三丁目駅 徒歩約3分 JR山手線 / 新宿駅 徒歩約7分
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勤務時間
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9:00～18:00 or 10:00～19:00（選択可能）
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平均残業時間
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月3時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間あり（3ヵ月間）、その他待遇変更ありません。
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給与
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■月給250,000円～300,000円 ※上記月給には、みなし残業手当（月6時間分/12,000円～14,000円）を含みます。超過分は別途支給します。 ーー《実務経験3年以上の場合》ーー ■月給300,000円～342,900円 ※上記月給には、みなし残業手当（月6時間分/14,000円～15,000円）を含みます。超過分は別途支給します。 →想定年収は約420万円～480万円
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賞与
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年2回
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昇給
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年2回
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入社時の想定年収
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年収350万円
年収480万円
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社員の年収例
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- 年収390万円（28歳／経験年数1年目）
- 年収480万円（32歳／経験年数4年目）
待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・勤務時間選択制度 ・賞与／昇給年2回 ・交通費全額支給 ・時間外手当（超過分） ・役職手当 ・定期健康診断 ・副業可
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休日・休暇
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年間休日：120日以上（前年実績124日！）
■完全週休2日制
（土日祝がお休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■長期連続休暇（5日以上の取得OK）
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社員インタビュー
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■上司／人事部長／Fさん
今回お迎えする方には、まずは一つ一つの業務を覚えていただきたいと考えています。ゆくゆくは新しい施策やアップデートに向けたアイデアを取り入れて、一緒により良い業務環境を目指せたら・・・と思っています。
■上司／人事部長／Fさん
ライフステージに応じて、社内でジョブチェンジすることが可能な点は結構好評です。あと「意欲ある方の挑戦を後押しする社風」なので、管理部門であっても努力している方は必然と昇進・昇給に向かうと思います！
■同僚／メンバー／Oさん
前職の労務業務ではずっとPCに向かって黙々と入力業務をする環境でしたが、当社は社内チャットや対面で業務確認をする機会もあるため、作業と対話のバランスが丁度いいと思っています！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
【注目★】今後ますます事業成長が見込まれる企業様でした！
年間休日124日・残業月4時間程度と、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。一方で、単なる入力・ルーティン業務だけに留まらず、「もっと効率化できる」「こうした方が働きやすい」といった改善提案も歓迎されるため、自分のアイデアを活かしながら人事領域の専門性やスキルを高めていけるやりがいがあります。
人事・労務領域は、社員の働き方や採用活動を支える重要なポジションだからこそ、正確性や丁寧な確認作業が欠かせません。小さな入力ミスや確認漏れが社員や組織全体へ影響を及ぼすこともあるため、スピードだけではなく、優先順位を整理しながら慎重に業務を進める姿勢が求められます。
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