事業企画・新規事業開発
職務内容
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求人要約
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- ニーズ起点で新規事業を創出！スケール経験を積めます
- P/Lや収益構造を理解し、経営実務に直結する経験可
- シリアルアントレプレナー直下で0→1に挑戦します
仕事内容
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【doda限定募集】市場ニーズ起点で、調査・競合分析～事業化／グロース推進まで一気通貫でお任せします
今回募集するのは、社長直下にて新規事業の立上げ～事業成長まで一気通貫で担う「事業企画」ポジションです。 現在、クリニック運営・インターネット事業・薬局事業を展開しており、今後3年で10事業・年商300億円規模を目指し、新規事業開発をさらに加速させていきます。 今回まずお任せしたいのは、障害者雇用領域における人材紹介事業やITスクール事業の立上げ推進。単なるアイデア出しではなく、市場調査・競合分析から事業計画の策定、サービス設計、ローンチ後の改善まで深く携わっていただきます。 小野代表は、社会ニーズや市場変化から“今、本当に求められているサービス”を見極め、マーケットイン型で事業を創出。これまで代表自ら推進してきた事業は、グループ連結売上100億円規模まで成長しています。 本ポジションは、事業企画を代表から切り離すための募集ではありません。小野代表と並走しながら市場ニーズの捉え方や事業創出の思考に触れ、共に新規事業を推進するポジションです。 また当社では、“新しい知識や課題に対応できるか”という観点を重視した中途採用を行っています。そのため、既存領域にとらわれず新規事業へ挑戦するカルチャーが根付いており、新領域にも柔軟に挑戦しながら事業推進を行うメンバーが多く在籍しています。そうした市場変化に柔軟に対応する組織力を強みに、複数事業の立上げ・成長を実現してきました。 【具体的な業務】 ■市場調査・競合分析を通じた勝ち筋の検証 ■事業計画・収益モデルの設計 ■サービス設計・業務オペレーション構築 ■営業・マーケティング戦略の企画立案 ■KPI分析・課題抽出・改善施策の推進 ■各部門と連携したローンチ後のグロース推進 ローンチして終わりではなく、数字分析を行いながら事業改善・成長まで一気通貫で携わっていただきます。そのため、「企画だけ・立上げだけ」で終わるポジションではありません。P/Lや収益構造を理解しながら、事業を“成立させる”ところまで携われる環境です。 また、社長直下だからこそ意思決定スピードも速く、自らのアイデアや提案をスピーディーに事業へ反映可能。市場ニーズを捉え、新たな事業を生み出してみませんか？
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チーム組織構成
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事業企画組織の立上げを担う一人目の選任者となります。
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対象となる方
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１：P/Lを意識し、0→1の事業立上げ～改善まで挑戦したい方／２：経営視点で事業企画～改善ができる方
【業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／年齢・学歴・性別不問】 実務経験や担ったPJTにおける実績を重視いたします。 ■市場調査・競合分析などを通じ、事業企画や新規事業に携わった経験をお持ちの方 ■0→1フェーズにおいて、企画だけでなく実行・改善まで推進した経験をお持ちの方 ■P/Lや収益構造を踏まえ、課題抽出や事業改善へ取り組んだ経験をお持ちの方 ■営業・マーケティング・オペレーションなど複数部門を巻き込みながら推進できる方 ■変化を前向きに捉え、新しい領域にも柔軟に挑戦できる方 ■社長直下で経営視点を磨きながら、事業を“成立させる力”を身に付けたい方
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選考のポイント
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“企画力”だけではなく“事業を成立させる力”を重視しています。そのために面接の中でも収益構造の捉え方や課題設定力、事業推進力を確認しています。
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勤務地
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【本社勤務】 東京都新宿区新宿2-5-12 FORECAST新宿AVENUE 8F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 / 新宿三丁目駅 徒歩約3分 東京メトロ副都心線 / 新宿三丁目駅 徒歩約3分 都営新宿線 / 新宿三丁目駅 徒歩約3分 JR山手線 / 新宿駅 徒歩約7分
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勤務時間
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9:00～18:00 or 10:00～19:00（選択可能）
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平均残業時間
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月6時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間あり（3ヵ月間）、その他待遇変更ありません。
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給与
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月給428,600円～607,200円+賞与2回 ※上記月給には、みなし残業手当（月6時間分／20,000円～28,000円）を含みます。 ※超過分は別途支給します。
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賞与
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年2回
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昇給
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年2回
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入社時の想定年収
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年収600万円
年収850万円
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社員の年収例
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- 年収650万円（33歳／経験年数3年目）
- 年収860万円（42歳／経験年数10年目）
待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・勤務時間選択制度 ・賞与／昇給年2回 ・交通費全額支給 ・時間外手当（超過分） ・役職手当 ・定期健康診断 ・副業可
※直近一年の離職率は5%以下です！
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休日・休暇
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年間休日：120日以上（前年実績124日！）
■完全週休2日制
（土日祝がお休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■長期連続休暇（5日以上の取得OK）
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社員インタビュー
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■上司／代表取締役社長／小野さん
私（社長）直下で意思決定スピードが早い環境の元、多くの経験を積んでいただきたいと考えています。この変化の大きい時代だからこそ、市場ニーズを捉え、事業を成立まで導く力を一緒に磨いていきましょう。
■上司／人事部長／Fさん
早々に担当していただきたい事業概要は「障害者雇用領域における事業展開」「ITスクール事業の立ち上げ」になります。多くの国内企業が抱える悩みの一つであり、需要拡大が見込まれる領域です。（次へ続く）
■同僚／人事部長／Fさん
障害者の方と企業のブリッジ役になることや、IT分野の専門性を身につけられる機会を提供することには、大きな使命すらあると思っています。社会に新たな価値を生み出す挑戦を、ぜひ一緒に推進していきましょう。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
【注目】今後ますます事業成長が見込まれる企業様でした
社長直下で市場ニーズを捉えながら、新規事業の立上げ～改善・成長まで一気通貫で携われる点は大きなやりがいです。単なる企画立案ではなく、収益構造や課題分析を踏まえながら“事業を成立させる力”を実務で磨ける環境。また、自ら手がけたサービスによって多くの企業やユーザーの課題解決へ繋がるため、社会的価値や事業インパクトを実感しやすいポジションです。
市場ニーズや事業状況が変化し続ける環境のため、決まった正解がない中でも自ら考え、スピード感を持って行動し続ける必要があります。また、企画だけではなく、収益構造を踏まえた改善提案や各部門を巻き込んだ推進力も求められるため、主体性や柔軟性、変化を楽しむ姿勢を持ちながら挑戦し続けることが欠かせないポジションです。
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