経理（財務会計）
職務内容
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求人要約
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- 事務作業ではなく「経営改善」がミッション
- 年休131日（有給5日含む）有給取得率ほぼ100％
- 東証P上場G×無借金・創業以来赤字なしの右肩上がり
仕事内容
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総務・経理部門の統括および、経営基盤の強化（DX・組織改善）
単なるバックオフィスの管理にとどまらず、現場（工事・工場・営業）と社長を繋ぐ「調整役」として、会社全体を円滑に動かす役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 経営管理・財務精査： 決算業務の確認・チェック（実務担当は別にいます）、財務面からの経営分析をお任せします。 各部署との調整・相談窓口： 現場の声を拾い上げ、全社的な視点で改善策を提案・実行していただきます。 【過去の環境改善例】 脱・アナログ化推進： 現在の「紙・ハンコ文化」から、ITスキルを活かした業務効率化（エクセル管理のシステム化など）を推進。 DX推進： 2030年の親会社が導入しているシステムSAPの導入に向けた基盤作り。 【入社後の業務】 10年間にわたり経営管理を担ってきた前任担当者や管理部メンバーに教わり、業務を引き継いでいただきます。
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チーム組織構成
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業務部は、経営管理、財務精査、決算業務、労務管理など、社内業務をすべて担当する管理部チームです。20代～60代まで8名で回しております。 将来的にチームを社長と一緒に先導する推進者の1人として活躍を期待しております。 時代に合わせた働き方改革を進めているコーケン。大手グループの安定感を持ちながら、スピード感を持って「会社を良くするアイデア」を即実行できる環境で、あなたの経験を存分に振る舞ってください。
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対象となる方
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学歴不問／大手・中堅企業での管理職経験（経理・財務・総務など）をお持ちの方
最後のキャリアとして腰を据えて働ける環境を用意しています。 ■必須条件 経理・財務の知識（決算書の精査ができるレベル）。 ITを活用した業務改善に抵抗がない方（Excel活用能力、システム移行への理解）。 ■求める人物像 「人間力」重視： 知識だけでなく、個性豊かな部長陣や若手社員と「思いやり」を持って接することができる方。 「自走」できる方： 改善案を自ら考え、周囲を巻き込んで形にできる意欲のある方。
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選考のポイント
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人物重視の採用です。 できる限り、多くの方と面接ができればと思っております。
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勤務地
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神奈川県横浜市金沢区鳥浜町12-7 ※三井アウトレットパーク横浜ベイサイドの目の前です！ 【アクセス】 「鳥浜駅」から徒歩9分
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勤務時間
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8：30～17：30（うち休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月 ※期間中も給与や待遇に変更はありません。
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給与
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月給50万円～（下記手当含む） ※経験・資格・前職の給与などを考慮の上、決定いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【諸手当】 ○職務手当 ○通勤手当 【各種祝い金】 ○出産祝い金：10万円 ○住宅取得手当 ○結婚祝い金 ○永年勤続報奨
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賞与
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年2回※個人評価・会社業績により変動
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収600万円～850万円
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社員の年収例
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- 年収600万円／50歳 業務部事務
- 年収850万円／58歳 取締役
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■職務手当 ■通勤手当 ■制服貸与 ■食事会など各種イベントあり ■各種祝い金 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■住宅取得祝い金 ■永年勤続報奨 ■OJT教育制度 ■資格取得支援制度（勉強会費用や受験費用を会社が負担します） ■再雇用制度 ■エクシオグループ持ち株制度利用可 ■各種保養制度
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休日・休暇
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年間休日：131日有給5日含む
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～40日・入社直後から付与制度※規定あり）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性の取得・復職実績もあり)
■介護休暇
★休暇について★ 最長9連休の休暇取得も可能！ 取得ほぼ100％！1時間単位の時間給も可！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
東証プライム上場Gの安定×DXで挑む「第二創業」
【働きやすい環境づくりで若返りを図る】 東証プライム上場グループの安定感がありながら、社長の「右腕」として組織変革を主導できるのが醍醐味です。最大のミッションは、時代に合わせた働きやすい環境基盤を作ること。良いアイデアは即採用される風土の中、自らの手で会社を近代化させ、経営基盤を強固にしていく「手触り感」のある改革に挑戦できる誇りがあります。
【時間をかけて成果を出す自走力】 自由度が高い反面、自ら課題を見つけ道筋を描く「自走力」が強く求められます。既存業務を刷新する際は、長年の慣習に慣れた各部門や現場社員との粘り強い対話と調整が必要です。専門知識だけでなく、相手を思いやる「人間力」を持って周囲を巻き込むエネルギーが必要となります。システム移行という大きな変化を、日々の業務と並行して完遂させる責任の重さがあります。
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