広報
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】京都市100％外郭団体／自治体推進事業
- 【やりがい】SNS運営やPR活動を通して魅力を発信
- 年休120日／残業月5h／有休取得平均年15日
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仕事内容
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【PR担当／有休取得平均年15日】センターのリブランディングを目的とした情報発信／バックオフィス業務
【当財団のミッション】 京都の伝統やまち並みを未来へつなぐこと。 京町家の修繕・活用に向けた橋渡し役として保全・再生に関する事業企画・運営、まちづくりプロジェクトの推進を手掛けます。 【募集背景】 現在当財団は、財団のイメージ刷新を目的としたリブランディングへの取り組みに着手した段階です。20代の若手メンバーを中心に、私たちの活動の魅力や特長は何なのかを分析・言語化し、HPのリニューアルやSNSの発信を通して、世の中へのPR方法を考案しています。 まだスタートしたばかりのプロジェクトです。広報のコアメンバーとして、アイデアを活かして活躍できる新ポジションを募集します。 ――――――― 【主な業務内容】 ■企画・広報関連 ＊メイン業務 ニュースレター発行、ホームページ刷新、メルマガ配信、 SNS運営およびPR戦略の企画・実装・発信、施策企画、寄付獲得 →上記PR活動を通して、当センターのリブランディングを推進 ☆裁量大きく、これから始まるPR業務の立ち上げに中核メンバーとして携われます ■庶務、施設運営関連 庶務、理事会運営、賛助会員管理、パソコン管理、視察対応（プレゼン含む）、施設管理運営 ■労務関連 採用事務、職員研修会企画・実施、勤怠確認 ――――――― 【入社後の流れ】＊新入社員研修あり オリエンテーションと座学研修で事業内容やまちづくりの基礎、景観保全の知識を学べます。 ▼ 先輩職員の指導を受けながら、電話対応などの基礎業務から取り組みます。半年ほどでのひとり立ちを目指しましょう。
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チーム組織構成
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【経営企画課／4名】 20代の未経験入社メンバーが2名在籍。 世代をまたいで和気あいあいとコミュニケーションをとっており、日頃から笑顔のある明るいチームです。 #財団内に女性管理職在籍 #財団都合での異動辞令なし
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対象となる方
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【未経験歓迎／第二新卒歓迎】SNS運用、PR・広報業務の経験がある方、歓迎！
【必須条件】 ■高卒以上 ■社会人経験がある方 ――――― ＜こんな方を歓迎します＞ ■SNS運用や、PR・広報業務の経験がある方 ■情報の発信や魅力を広めることが好きな方 ■バックオフィス業務の経験がある方
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勤務地
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【転勤なし／U・Iターン歓迎】 ■京都府京都市下京区西木屋町通上ノ口上る梅湊町83番地の1 「ひと・まち交流館 京都」地下1階 ＊京都市バス「河原町正面」下車すぐ ＊地下鉄「五条」徒歩10分 ＊京阪「清水五条」徒歩8分 ☆U・Iターン歓迎！ 直近もUターン入職の若手メンバーが活躍しています。 ＊受動喫煙対策あり（事務所内禁煙）
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勤務時間
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8:45～17:30（所定労働時間7時間45分／休憩60分） ※現状は状況により、月1回程度12:15～21:00の勤務の可能性あります
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平均残業時間
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月5時間程度 ＊ほぼ毎日定時退社できます ※3月・6月の繁忙期は月10h程度残業が発生します
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雇用形態
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契約社員
※試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変更はありません） ※1年ごとの契約更新。最大4回更新可 ※正職員登用制度あり。登用実績あり
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給与
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■月給21万8500円＋各種手当＋賞与(年2回/実績3.1カ月)
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■休日勤務手当 ■業務手当
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賞与
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年2回（実績3.1カ月）※採用日や財団の財務状況などにより変動する可能性あり
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入社時の想定年収
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年収330万円～350万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■正職員登用あり（規定あり） ■再雇用制度 ■時短勤務制度 ■資格取得支援制度（受験料全額補助 ※事前申請制） └宅建士、建築士、日商簿記検定、TOEIC、京都観光文化検定など ■社内研修制度（受講料全額補助 ※事前申請制） └新入社員研修、商工会議所研修、管理職・マネジメント研修、景観エリアマネジメント講座、文化財マネージャー育成講座など ■副業可（事前許可制）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■週休二日制
土日祝休み中心のシフト制 ※月1～2日程度土日祝の出勤日あり ※第三火曜日は休館日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（7～9月の間に5日間取得）
■慶弔休暇
■有給休暇
（有休取得平均年15日）
＊5日以上の連続休暇OK 【ココがPOINT】 ☆有休取得平均年15日！ 有休を取得しやすく、先輩職員の多くが「月1回は必ず休む」スタイルを実践しています♪ ☆希望休も取れる！ シフト制ですが、少人数の組織なのでお互いに融通を利かせて希望休がとれる風土です。堅苦しくなく、柔軟に調整できます。
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社員インタビュー
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■同僚／堀川さん
子どものころから自然遺産や文化遺産に興味があり、将来それらに関わる仕事をしたいと思っていました。地元である京都の歴史あるまち並みに携われており日々たのしいです。経験を積んでスキルUPしていきたいです。
■同僚／髙橋さん
学生時代にボランティアに参加したことがあり、まちづくりに興味関心を持っていました。前職は販売職で残業も多かったですが、当財団に入ってからワークライフバランス重視の生活が手に入り、満足しています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
京都市外郭団体として、歴史を感じる景観の文化継承に貢献する
「HPをもっと親しみやすいデザインにリニューアルしよう」「Facebookだけでなく、Instagramのショート動画も発信して若い層にも届けよう」――こんなやりとりが募集チームでは行われています。京都市が策定した“京都基本構想”を指針とし、同財団ができることはなにかを新たに考え、実際に変革していけることが、大きなやりがいです。
これから推進していくリブランディング業務における第一線のポジションです。過去に前例はなく、今のやり方が成功する保障はありません。その前提を団体として理解していますので、失敗を恐れず、安定した土台のうえで挑戦するチャレンジ精神が求められます。
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