編集・記者・ライター
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】京都市100％外郭団体／自治体推進事業
- 【社会貢献】京都の建造物の新しい魅力を次の世代へ
- 年休120日／残業月10h／有休取得平均年15日
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仕事内容
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【残業月10h／有休取得平均年15日／賞与年2回】京町家の景観資源の保全・再生、情報発信・普及活動
【ミッション】 京都の伝統やまち並みを未来へつなぐこと。 京町家の修繕・活用に向けた橋渡し役として保全・再生に関する事業企画・運営、まちづくりプロジェクトの推進を手掛けます。 【主な業務内容】 ■京町家の保全・再生 ・京町家を所有・活用したい方への相談対応 ・現地調査・カルテ作成による建物状況の評価 ・建築士、宅建士、大工、弁護士、税理士、NPO法人などとの連携 ＊維持・修繕や相続に伴う活用方法などのご相談に対応します ＊祇園祭の町会所の改修の支援を手掛ける機会もあります ■地域の景観形成・まちづくりのコーディネート ・暮らしの相談対応、アンケートの実施、現地調査 ・各種制度を活用した業者と地域住民の意見交換会、セミナーやシンポジウムを企画 ・行政・企業・大学・専門家との連携による支援 ・町内会や商店街など、地域課題を共有する団体の活動支援 ＊専門家の都市計画コンサルタントと連携しながら進められます ■京町家カルテ、京町家プロフィールの制作 ・京町家の情報をまとめた資料の企画提案 取材・情報収集、ライティング ■リサーチ業務 ・京町家のオーナーや地域住民へのインタビュー・聞き取り調査 ■施設の管理運営 ・展示施設などの開館・閉館業務 ＊業務比率／デスクワーク7割、フィールドワーク3割 ――――――― 【入社後の流れ】＊新入社員研修あり オリエンテーションと座学研修で事業内容やまちづくりの基礎、景観保全の知識を学べます。 ▼ 先輩職員の指導を受けながら、京町家の調査相談対応やセミナー等企画運営など現場での実務研修を重ねて成長していきます。段階的に幅広い業務経験を積める環境です。1年ほどで基礎業務を習得し、ひとり立ちができます。
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チーム組織構成
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以下の2部門で構成されています。 ■京町家プロジェクト ■地域まちづくりプロジェクト 各分野には専門スタッフが在籍し連携しながら業務を進めています。 設計事務所や住宅関連企業など不動産業界の経験者も活躍中です。 京町家や伝統的なまち並みに魅力を感じる方、まちづくりに興味があるという先輩が多いです。 #財団内に女性管理職在籍 #財団都合での異動辞令なし
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対象となる方
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【未経験歓迎／第二新卒歓迎】京町家や京都のまちづくり・景観に興味がある方
【必須条件】 ■高卒以上 ■社会人経験がある方 ――――― ＜こんな方を歓迎します＞ ■不動産・建築業界の経験がある方 ■地域再生プロジェクトなどに携わった経験がある方 ■宅建士／1級・2級建築士をお持ちの方
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勤務地
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【転勤なし／U・Iターン歓迎】 ■京都府京都市下京区西木屋町通上ノ口上る梅湊町83番地の1 「ひと・まち交流館 京都」地下1階 ＊京都市バス「河原町正面」下車すぐ ＊地下鉄「五条」徒歩10分 ＊京阪「清水五条」徒歩8分 ☆U・Iターン歓迎！ 直近もUターン入職の若手メンバーが活躍しています。 ＊受動喫煙対策あり（事務所内禁煙）
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勤務時間
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8:45～17:30（所定労働時間7時間45分／休憩60分） ※現状は状況により、月1回程度12:15～21:00の勤務の可能性あります
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平均残業時間
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月10時間程度 ＊残業はほとんどありません
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雇用形態
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契約社員
※試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変更はありません） ※1年ごとの契約更新。最大4回更新可 ※正職員登用制度あり。登用実績あり
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給与
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■月給21万8500円＋各種手当＋賞与(年2回/実績3.1カ月)
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■休日勤務手当 ■業務手当
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賞与
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年2回（実績3.1カ月）※採用日や財団の財務状況などにより変動する可能性あり
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入社時の想定年収
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年収330万円～350万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■正職員登用あり（規定あり） ■再雇用制度 ■時短勤務制度 ■資格取得支援制度（受験料全額補助 ※事前申請制） └宅建士、建築士、日商簿記検定、TOEIC、京都観光文化検定など ■社内研修制度（受講料全額補助 ※事前申請制） └新入社員研修、商工会議所研修、管理職・マネジメント研修、景観エリアマネジメント講座、文化財マネージャー育成講座など ■副業可（事前許可制）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■週休二日制
シフト制 ＊希望休の取得OK ※第三火曜日は休館日
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（7～9月の間に5日間取得）
■慶弔休暇
■有給休暇
（有休取得平均年15日）
＊5日以上の連続休暇OK 【ココがPOINT】 ☆有休取得平均年15日！ 有休を取得しやすく、先輩職員の多くが「月1回は必ず休む」スタイルを実践しています♪ ☆希望休も取れる！ シフト制ですが、少人数の組織なのでお互いに融通を利かせて希望休がとれる風土です。堅苦しくなく、柔軟に調整できます。
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社員インタビュー
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■上司／西井さん（先端研究・イノベーション推進課・課長）
京町家の継承に携わる仕事です。現代における価値を見つめ、適応する形に変化させながら大切に受け継ぐことが使命です。地域の方の声に耳を傾け、京都のまちをより魅力的にしていくための下支えとなっています。
■同僚／池谷さん（まちづくりコーディネーター）
京都市が100％出資する外郭団体なので、売上などではなく、目の前の地域住民のチカラになることを目的として活動できます。「助かったよ」と感謝の言葉をいただけたときが、それまでの努力が報われる瞬間です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
住民・企業・行政のハブとなり、美しく暮らしやすいまちをつくる
自身が改修に関わった京町家が建築の作品賞を受賞する機会もあり、大きなやりがいになります。また、「家の近くで民泊の運営が始まった」「静かに暮らしていたのにマンション計画があるらしい」など、地域の方から生活するなかでの心配事を伺い、解決策を考えることも大切な役割です。生の声を聴き、チームで協力して考え、人々の幸せな日常生活を守る醍醐味があります。
都市計画法や条例にかかわる業務もあるため、制度の知識を習得するなど、新しいことを学ぶ姿勢が求められます。その分、プロフェッショナルとして成長できる喜びがありますが、好奇心を持って知らないことを調べることが大切です。また、まちづくりに関するさまざまな方とやりとりするため、キーマンは誰なのかを把握し円滑に進めるコミュニケーションスキルが求められます。
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