病院長・事務長
職務内容
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仕事内容
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【東京・神奈川】医療施設の経営（事務長・施設長として常駐）※経営業務へ専念／広い裁量／健育会グループ
【年収1000万円以上を目指せる環境／高い裁量権／事務長や施設長として医療施設の経営改善／現場作業はせずに経営に専念】 医療施設・介護施設の事務長や施設長として常駐し、財務・組織運営・人材等の観点から、業務改善を実施頂きます。経営を「現場から」改善していくコンサルティング業務をお任せいたします。裁量の大きい環境でご自身の経験を活かすことができる環境です。 ■職務詳細 数年のスパンで同社が所属する「健育会グループ」の病院に常駐し、業務改善を行います。病院経営改善のターンアラウンド（危機的状況からの方向転換）を目的とし「医療機関に常駐し、継続的に経営実務を行う」医療コンサルティング会社は業界で当社のみです。経営管理の手法であるバランススコアカード（BSC）による分析をベースに、理論だけでなく実際の経営改善に至るまで直接支援します。病院経営改善に必要な資料、ノウハウは全て当社に揃っています。自ら進んでそれらを吸収、活用し自身の力を大いに発揮して下さい。 ■大幅年収UPが見込める環境 入社後数年で年収1000万円超になった事例もあり、実績次第で大幅年収UPが見込める環境となります。 ■経営をサポートするシステム 同社独自の病院経営管理システム『Mil-Feel』（ミル・フィール）を使い、BSC（バランスド・スコアカード）に基づいた独自の5つの視点を管理することで迅速な問題解決を行い、運営の効率化と医療の質向上を図る直接支援が可能です。 ■病院経営管理システム『Mil-Feel』（ミル・フィール）とは フューチャーアーキテクト株式会社（旧フューチャーシステムコンサルティング株式会社）の経営支援を通じた情報システム構築技術と、ヘルスケアシステムズの病院経営実績から得たノウハウを基に生まれた独自のシステムです。 ■当社の特徴 ・BSCによる分析をベースに支援を展開。主に業務効率化・コスト削減を目的として改革に取り組んで頂きます。 ・病院の経営受託を核として周辺サービスを展開し、地域で統合ケアサービスを提供する事業展開を目指しています。快適・安全・安心を追求した介護付き有料老人ホームも運営しております。 ・病院経営改善を目的とし、医療機関に常駐し継続的に経営実務を行うことができる。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記全てを満たす方 ・病院や福祉施設での管理職としてのマネジメント経験がある方 (経営コンサルティングや事業会社での経験管理経験でも可) ・関東圏内（現時点では東京・神奈川）で勤務が可能な方 ※マネジメント対象は50名以上となりますので同等以上のご経験があると歓迎 ※BS/PL、C/Sなどの財務諸表を読み解く力が重要
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京・神奈川のクライアントの病院にて就業 住所：東京都・神奈川県・各地の病院にて就業頂きます 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足情報なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足情報なし
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ■特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,920,000円～5,000,000円 ＜月額＞ 410,000円～416,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：10万円迄／月 寮社宅：転勤時に社内規定による 社会保険：社保完備 退職金制度：勤続2年以上から付与 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■帰省手当 ■引越費用負担（転勤時は全額法人負担） ■通勤手当（10万円迄／月） ■慶弔見舞金 ■各種研修制度 ■従業員持株会 ■退職金（勤続2年以上から付与） ■保養所
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 週休2日、リフレッシュ休暇（連続5日休暇取得制度）、年末年始5日、有給休暇（入社半年経過後10～最大20日）、その他慶弔休暇等
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