建設・不動産法人営業

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仕事内容

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【浜松町】売買仲介営業（中小企業／個人富裕層向け）／土日祝休・年休124日・月残業30h・フレックス

～充実の研修制度で未経験の方も活躍可能／土日祝休・年休124日・フレックス制度・残業30時間・20時PCシャットダウン～ ■業務概要： 主に個人投資家や個人事業主、中小企業に対し、投資用、事業用不動産の売買サポート、資産・事業承継といったあらゆる不動産売買のトータルサポートを行います。 不動産の購入・売却はもちろん、資金調達や税務などについても関わるため、幅広い経験を積むことができます。 【具体的には】 （1）売却・購入コンサルティング └一社ごとのニーズに対応したオーダーメードソリューションと、営業窓口を一本化させたワンストップサービスを提供 （2）相続コンサルティング └一棟マンション・ビル等の投資用不動産の購入・売却・組換え、相続対策など、表面的な利回りだけでなく、物件のポテンシャル、収益性、お客様のご事情をふまえ最適なソリューションを提供 （3）等価交換コンサルティング └グループ総合力を活かし、建替という多角的な事業をトータルサポート （4）任意売却コンサルティング └資産運用、相続、私的整理などのお客様のニーズを引き出し、地域金融機関とのビジネスマッチングを実施 （5）不動産M&Aなど ＜担当顧客＞ 中堅・中小法人や企業オーナー、個人投資家等の富裕層顧客 ＜営業方法＞ ・自社サイトの『ノムコム』からの問い合わせ ・連携してる金融機関などから情報取得して提案 ■未経験から活躍できる理由／充実の研修制度： 当社では人材こそが最も重要な経営資源であり、社員一人ひとりの成長が不可欠であると考えています。「専門知識の習得」と「実践能力の強化」の2つの面から、社員の成長を促す充実した育成制度を用意。未経験の方も活躍できる制度が整っております。 ■働き方： 能力/熱意のある全ての社員が活き活きと長く働けるような、制度/風土をつくる取り組みを継続的に実施。 健康経営優良法人に7年連続選出されており、働きやすい環境が整っております。 ・年間休日124日 ・有給は1時間単位からの取得可能 ・フレックス制度 ・月の残業時間は30h ・20時PCがシャットダウン └20時以降の残業は申告制ですが、上長は部下の残業時間の削減もミッションのため、残業が多い場合は管理指導が入ります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記、いずれかを満たす方 ・営業経験者（法人／個人営業不問) ・宅建保有者 ※大卒以上の方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ BLUE FRONT SHIBAURA 住所：東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～540,000円 ＜月給＞ 280,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は残業30hの想定を含めたものです ※固定給額は、年齢・能力・経験に応じて決定致します ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■住宅手当あり：適用要件あり ■モデル年収：38歳 ポスト課長 入社10年 900万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤定期代全額支給 住宅手当：適用要件あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員導入研修、各種営業スキルアップ研修、階層別研修、宅建合格プログラム、資格取得援助制度（野村不動産G「能力開発プログラム」）、不動産鑑定士試験社内選抜制度、ビジネス英語能力研修、海外視察研修 他 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、持株制度 ■確定拠出年金制度 ■健保組合直営保養所有 ■スポーツクラブ利用割引制度 ■社内公認団体／野球（首都圏・関西圏）、サッカー（首都圏・関西圏）、ランニング ■休日保育支援制度 ■失効分の年次有給休暇を積み立てて育児介護等に利用ができる積立有給休暇導入 ■深夜業抑制の為、PCシャットダウンシステム導入 ■育児短時間・時差出勤勤務制度 ■社員区分転換制度 ■休日保育費用の補助（月額上限75,000円） ■ベビーシッター利用補助制度 ■カムバック制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後、育児、リフレッシュ休暇、特別休暇（エフ休暇）、バース休暇（特別休暇）、アニバーサリー休暇、ファミリー休、パブリック休暇 ■有給休暇は１時間単位取得可