プリセールス・アプリケーションエンジニア（自動車業界向け）

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仕事内容

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【東証プライム上場】DXプリセールス◆MBSE領域に挑戦◆自社プロダクト/上流工程◆キャリア幅◎

国内シェアNo.1/世界トップクラスのCADソフトウェアを自社開発 ●東証プライム上場／無借金経営 ●連結売上407億円／増収増益を継続中 ●MBSEモデリングツールを軸に、製造業の設計プロセスを支援をお任せ ●在宅可×年休129日×充実の福利厚生 ■業務内容 自動車・車載部品・医療・産業機器コンシューマ製品など、幅広い製造業の設計部門に対し、MBSEモデリングツールを中心とした自社ソリューションの提案導入支援 を行います。 プリセールスだけでなく、プロモーションソリューション企画・プロジェクト まで幅広く関われるため“技術×提案×企画” のスキルを総合的に磨けるポジションです。 ■業務詳細 【プリセールス業務】 ・顧客ヒアリング／課題整理／ソリューション提案 ・製品デモ、操作体験会、評価版サポート ・営業との提案同行 【プロモーション活動】 ・販売戦略に基づく販促企画・市場調査 ・顧客課題をもとにした新ソリューション企画 ・コンテンツ制作（Webセミナー、事例集、リーフレット、媒体寄稿など） ・セミナー・展示会の企画運営（協業ベンダーとの連携含む） ・顧客ニーズの収集と開発部門へのフィードバック 【プロジェクト業務】 ・要件定義・課題解決プラン策定 ・運用構築・システム導入支援 ・プロジェクトの進捗・課題管理 ■オススメ ・自社開発のMBSEツールを通じて、製造業の設計現場を変革させるやりがい ・顧客の課題に深く入り込み、技術と提案力の両面で価値提供ができる環境 ・製造業の最前線で、DX推進の一翼を担えるポジションで市場価値UP ・1年間はフォロー体制を確保/ツール、コンサルサービス理解をOJT支援 ・大手メーカーの設計部門と深く関わるためモノづくりの本質に触れる環境 ・MBSE知見が無くてもOK、社内トレーニングで習得が可能 ■図研の特徴 ・無借金経営×過去最高利益達成（2025年3月期） ・ハイパフォーマインセンティブ ※グレードによりますが、業績貢献に応じて3万円～70万円の支給 ・プロフィット・シェア ※年1回、決算賞与を支給(昨年度実績2.0ヶ月分) ・男女ともに育休取得実績有り ※育休復帰率100%／産後パパ育休取得促進／時短勤務制度（小学校3年生修了まで） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかの業務経験 （1）IT系などでの営業(SE/AE、カスタマサポート等も可) （2）製造業において、製品開発/設計（電気電子、制御、機構設計など）の経験 （3）エレキ/メカ/ソフトのいずれかにおいて、CADやPLM、開発ツールの提案、導入支援の経験 なお、IT業界、エレクトロニクス業界において就業経験のある方は、第二新卒も歓迎します。 ■歓迎条件 ・製品開発プロセスの規定化や改善提案、コンサルティングの経験 ・MBD（MATLAB/Simulink）の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ センター南ビル 住所：神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央32-11 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄線／センター南駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中有給休暇の付与なし

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給与

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＜予定年収＞ 480万円～650万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～295,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：30,000円～55,000円 ＜想定月額＞ 260,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は、20時間残業した場合の年収 ※経験や能力等を考慮の上決定 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績5カ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（マイカー通勤可）※普通運賃に限る 家族手当：子供扶養1.1万円、他1人当り4千円※支給条件あり 住宅手当：2万円 社会保険：各種社保完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後65歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別研修：昇格時などに行われます（マネージャー研修、主任研修など）。 ■目的別研修：ヒューマンスキルや提案力強化、問題解決能力等のコンセプチュアル・スキル向上を目指します。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、選択制確定拠出年金制度、検診制度、慶弔・災害見舞金制度 ■契約保養所、レクリエーション補助制度、会員制リゾートホテル利用制度(リゾートトラスト) ■プロフィットシェア（業績目標の達成度合いにより社員に報酬を還元） ■報奨金支給制度（TOEIC(R)テストスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象） ■育児休業取得を促進中※男女ともに実績有り 育児休業からの復帰率100%、時短勤務制度（子供が小学校3年生修了まで）、産後パパ育休取得促進、ベビーシッター費用補助制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 有給休暇、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（7～9連休）、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、特別休暇