土木施工管理（トンネル・道路・造成・ダム・河川・港湾・造園など）
職務内容
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仕事内容
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【福井／敦賀】土木施工管理 ～土日祝休み／出張・夜勤・転勤無し／残業25h程／直行直帰／民間100％
【チームワークが強み！営業から施工管理まで一貫としてチームで協力しています！】 ■仕事内容：本社を拠点に、滋賀を中心に土地造成から河川や護岸などの水環境の整備、道路/橋/上下水道といった街中での工事まで、街の基盤を作る「土木事業」にて施工管理業務を行っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・工期：1～7ヶ月程度 ・出張・夜勤・転勤無し ・直行直帰も可能 ・作業員3～10名規模の現場を管理し、2つの案件を並行して担当する場合もあります。 ・業務効率化：残業25h程度。現場管理ツールのIT化を図っており、 現場員へのiPad支給や図面作成時にBIMの活用などの働き方改革にも力を入れています。 ■教育・研修：入社後すぐ、半日程度のオンボード研修があり、会社の事や弊社のブランドを理解するための内容です。 また、業務に必要な社内外の研修や視察は会社から積極的に後押しています！ ■魅力ポイント：土木工事は数か月かけて大きな構造物を作ります。自分の手掛けた道路やダムなど、完成した姿を見るたびに施工中に苦労したことや嬉しかったことを思い出し、何とも言えない達成感を感じることができ、関わった構造物は、地図になり、世の中にカタチとなって残っていきます。「この道路はパパ（ママ）が造ったんだよ」と誇れるのもこの仕事ならでは。地域・未来・暮らしを見つめるプロとして働けます。 【社風】 ・オフィス：従業員同士のコミュニケーションを活性化させ、働きがいを向上させるオフィスや制度づくりに取り組んでいます。 ・当社の想い：単に建てるだけではなく、建物を舞台とした人々の「ストーリー」を描くこと。モノづくりは、暮らしと営みをゆたかにする「コト」づくりの始まりだと私たちは考えます。お客さまの理想と未来への思いに寄り添いながら、期待を超える提案を目指しています。 【SAWAMURAが取り組む地域活性】 ★マルシェ：「ゆたかさ」をテーマに、地元の方を中心に約900名が来場するマルシェ。 ★きっかけ創造大学：「地元企業から地方創生を考える」がテーマのワークショップ。関西の大学生たちと地域の未来を語り合います。 ★HAARU：旧本社をリノベーションした観葉植物の店。建てるだけでなく、暮らしを彩るSAWAMURAの想いを形にしました。 変更の範囲：本文参照
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：【第一種運転免許普通自動車 必須】 ・土木施工管理の実務経験 ※派遣での施工管理経験の方も歓迎です！ ■歓迎条件： ・1級及び2級建築施工管理技士 ・1級及び2級土木施工管理技士 ・一級及び二級建築士 ・技術士
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 敦賀オフィス 住所：福井県敦賀市中央町一丁目8-10 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1980時間00分 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～360,000円 ＜月給＞ 240,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回 年間5～6ヵ月（7月・12月） ■モデル年収： 年収480万円 入社5年目 メンバー（20代後半）（月給26万円+賞与）、年収630万円 入社14年目 メンバー（30代後半）（月給35万円+賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：入社3年経過後対象 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（一部従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ・新入社員研修、幹部社員研修、各部門研修、人財活性化セミナーなど、各段階ごとに研修があります。 ＜その他補足＞ ■時短制度（一部従業員利用可） ■勤務時間調整制度（一部従業員利用可） ■リモートワーク応相談(ご家庭のご事情がある場合のみ) ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■その他制度： 役割手当、資格手当、家賃手当、クラブ活動、社員旅行、産前産後休暇制度、定期健康診断他 ■社内コミュニケーション： ・社長メシ制度、EG研修、サークル制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 その他（※会社カレンダーによりの土曜出社有り）
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