人事（労務・人事制度）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【人事マネジャー候補】人事企画・制度設計メイン◆音楽配信のパイオニア企業◆在宅活用可
【日本最大級の音楽配信パイオニア／東証マザーズNexTone上場子会社／生成AI等最新の技術×創造性で新たな音楽体験を提供／リモートワーク／フルフレックスで柔軟な働き方が実現】 ■業務内容： 【人事部門の体制強化】 入社後は「人事」のマネージャー（候補）として、組織の運営に携わっていただきます。 将来的には「人事領域の専門性を高めてキャリアアップする」「総務領域など横に経験を広げる」など、志向に応じたキャリアパスが選択可能な環境です。 ■具体的には： 以下のような業務をお任せすることになります。 ・人事企画 …当社の更なる事業成長に繋がる評価制度・制度設計など …新しい働き方や社員のエンゲージメント向上施策など ・人事評価制度のPDCAなど ・社内のエンゲージメント向上に向けた施策 ・関連部署と連携した組織設計 ・採用マネジメント（新卒／中途）工ンジ二ア採用が多めです。 ・労務（現状はアウトソース） ・研修制度の構築 ■配属先： ◎コーポレートデザイン部 HRサービスグループ コーポレートデザイン部長、メンバー2名が在籍しています。 ■やりがい： 日本の音楽業界が変革期を迎えている中で、時代の変化にあわせた新しい働き方が必要となっております。その対応を人的観点で推進する中核人材（マネジャー候補）として推進していただく、やりがいのあるポジションです。部長、経営層と議論をしながら、レコチョクの未来を共に創造していく、チャレンジができます。 ■ボジションの魅力： 上場子会社として上場基準での経理業務を経験することができます。役員との距離が近いため、経理としてのキャリアアップを目指すと同時に、経営者の意思決定の支援をしていくやりがいを感じていただけます。また、音楽配信事業の収益基盤を持つため、音楽を身近に感じながら業務ができることも1つの魅力です。 ■当社について： 創業20年を超える音楽×TECH企業。音楽ファンの皆様、アーティストの皆様のために音楽を届け、さらに、音楽が持つ付加価値を見つけ、最先端のIT技術を駆使したサービスで音楽領域を全方位で事業展開中。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事経験（5年以上目安） ・メンバーマネジメント経験 ・人事評価／制度設計／労務／採用に関わった経験 ・経営層と近い距離での勤務経験 ・当社（200名規模）と同規模での就業経験 ■歓迎条件： ・事業会社での人事経験 ・インターネットサービス、エンタメ業界でのご経験をお持ちの方
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル7F 勤務地最寄駅：銀座線／表参道駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※給与条件変更なし
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 680万円～810万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,000円～466,150円 ＜月給＞ 385,000円～466,150円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、スキルに応じて決定いたします。 ※想定年収は全社の平均的残業時間15時間を加味した金額です。 ※残業手当は別途支給いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月）※会社業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（上限月10万円） 社会保険：社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■年1回の定期健康診断（30歳以上は人間ドッグ、女性は婦人科検診受診、健康保険の被扶養者である配偶者も対象） ■携帯端末購入支援制度 ■クラブ活動の活動費を一定額支給 ■社長賞など表彰された社員には表彰状・賞金を授与 ■副業／個人受任可否：可（許可制）
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（12/29～1/4）、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与） ※年間休日120日以上
¿Te interesa este puesto?