人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【採用／人事】AIを日本の日常へ──第2創業期／年休125日×土日祝休

【自社独自のAI開発など最先端技術に携われるAIベンチャー／土日祝休み】 ■ポジション概要 当社は「AIを日本の日常へ」をミッションに掲げ、生成AIを活用した法人向けソリューションを展開しています。AI産業革命の中心で急成長を遂げる当社において、事業成長の根幹である「採用」をリードいただくポジションです。 単なる採用オペレーションではなく、経営陣・各部門責任者と密に連携し、事業目標から逆算した採用戦略を策定・推進していただきます。2027年IPOを見据えた第2創業期の中核メンバーとして、組織を“採用”の力でグロースさせる重要な役割を担います。 ■業務内容 採用責任者として、採用戦略立案から実行、さらに採用ブランディングまで幅広く担当いただきます。 具体的には… ・事業計画・組織フェーズを踏まえた中長期の採用戦略立案と実行 ・ダイレクトリクルーティングの推進（ターゲット設定～スカウト改善～KPI管理） ・エージェントマネジメント（選定・連携強化・母集団形成） ・職種ごとの選考プロセス設計、歩留まり改善、データ分析 ・採用広報（SNS、イベント登壇、メディア連携 等）の企画・運用 ・経営層・事業部責任者との採用要件摺り合わせ、採用計画の策定 ・会社全体の採用力を強化する仕組み化・ナレッジ整備 ・組織拡大に必要な横断テーマ（オンボーディング、人材要件設計 等）の推進 ■この仕事で得られる価値 ・AI×SaaS領域急成長フェーズで「採用組織の立ち上げ～拡張」をリードできる ・経営直下で意思決定に関与し、組織成長にダイレクトにインパクトを与えられる ・自ら設計した採用戦略が事業計画に直結する高い達成感 ・事業成長スピードが早く、ベンチャーならではの裁量と意思決定の速さを体感 ・IPO準備フェーズでしか得られない組織づくりの経験値を獲得 ■当社の特徴 ・生成AI活用を通じて国内企業の生産性向上を支援 ・IT導入補助金の活用などにより企業の導入障壁を下げ、研修・CS支援で定着化まで伴走 ・急成長フェーズであり、組織構造・文化づくりに参画できる環境 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・事業会社または人材紹介会社での採用業務経験（目安3年以上） ・ダイレクトリクルーティングの実務経験および高い実績 ・各部門の責任者と対等に議論し、現場のニーズを的確に言語化できるコミュニケーション能力 ・目標達成（KPI）に対する強い執着心と実行力 ■歓迎： ・IT・エンジニア職種の採用経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事、または組織急拡大期の経験 ・採用広報やイベント登壇、SNSを活用した採用ブランディングの経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：389,100円～432,400円 固定残業手当/月：60,900円～67,600円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 450,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記とは別途、役職により役職手当（月200,000円）あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※有給休暇…入社時に5日、入社半年後に5日付与