電気設備設計

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仕事内容

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【大分】電気設備設計◆大型案件に携われる◎創業以来黒字経営を維持！年休126日・土日祝休/資格手当◎

【JR日豊本線 暘谷駅から徒歩12分／多様な案件に携われて設計に集中できる環境◇電気設備に関することほぼ全て一気通貫で事業展開◎】 ＼この求人のポイント／ ◎部門がわかれていて設計に集中できる環境※内勤：約８割 ◎プラントや商業施設等、幅広く大型案件にも携われる！ ◎様々な福利厚生・資格手当 ■業務内容 電気設備・システムの技術コンサルティングや設計業務、運用試験、検査までをワンスチップで提供をしている当社にて、電気設備設計職を募集いたします。 一方で、設計・施工管理・点検検査と部門がわかれているため、それぞれのスペシャリストとしてスキルを高めることが可能です。 当ポジションでは、プラント・商業施設・公共施設・発電施設など、幅広い物件の高圧・特別高圧の電気設備を担当いただき、 電気設備の設計から納品までが業務範囲です。具体的には下記をお任せします。（使用ソフト：Auto CAD、RAPID） ・仕様決定：設備の目的に応じた適切な仕様の策定 ・見積、納入仕様：予算に基づく見積もり作成と納入に向けた仕様調整 ・調達：必要な部品や資材の選定 ・調達手配：設備の設計に基づいた製造工程の管理 ・工場検査、立会：製作後の品質確認と工場での検査立会 ・出荷：最終確認後、設備の出荷手配 ■就業環境： ・土日祝の完全週休2日制、年間休日126日※案件差あり ・再雇用制度：定年(65歳)後も契約社員として70歳まで就業が可能です。※60代も活躍中 ・全国的に受注しているため、納品の際には出張発生することもございます。 ■各種手当 ・資格手当：1種電気工事士や電気主任技術者、電気施工管理技士/5000～10000円 ・扶養手当：1人5千円（対象年齢など規定あり） ・長期出張・一時帰宅にかかる交通費支給（規定あり） ■当社について お客様のニーズに寄り添い、各種許認可取得業務や開発業務、設計業務を幅広くお受けしています。 豊富な知識と経験をもとに最適なソリューションをご提案。状況に応じて設備の改善や最適化に関するご提案も積極的に行っています。 創業以来、黒字経営を維持し、2025年9月期の売上高は26億1000万円に達しました。直近3年間で売上高は約3倍に増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 何かしらの電気設備設計のご経験 ■歓迎要件： 普通自動車免許(AT限定可)

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大分営業所 住所：大分県速見郡日出町3888-9 勤務地最寄駅：JR日豊本線／暘谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※通信手当は試用期間後に付与。そのほかの条件や基本給は試用期間も変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,100円～425,200円 その他固定手当/月：13,000円～34,000円 ＜月給＞ 310,100円～459,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※月給には、通信手当3千円、一律手当1万円～3万1千円（役職により異なる）が含まれます。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績2.6ヶ月分） ■決算賞与（業績による） ■モデル年収： 6,637,000円/入社1年目・40歳 7,597,300円/入社5年目・47歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給(上限5万円) 家族手当：扶養手当：1人5千円（対象年齢など規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上/退職共済（規定あり） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ◆資格手当 ・月5千～1万円（規定あり） ※電気主任技術者/電気工事施工管理技士/電気工事士 ◆現場責任者手当 ・1日1千500円（規定あり） ◆長期出張一時帰宅にかかる交通費支給 ・対象期間1ヶ月以上/月上限1回（規定あり） ◆慶弔見舞金制度 ◆出産／育児休暇制度 ◆簡易ウォーターサーバーやネスカフェなど導入(使用無料)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇（3日間）、年末年始（12月30日～1月4日）、特別休暇、創立記念日（10月）