人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【リモート可／未経験歓迎】新卒採用担当◆年間100名以上規模へ拡大／福祉業界リーディングカンパニー

～在宅介護サービスの支援事業など展開／リモート可・フルフレックス／年間休日120日～ 年間の新卒採用数を100名以上規模へ拡大中の当社で、新卒採用を通じて共感を広げ、未来の担い手を迎え入れる ■募集背景 介護領域では高齢化の進行により在宅介護のニーズが拡大する一方、介護人材不足が深刻化しています。私たちはサービス品質の向上に加え、DX・データ活用を進めることで、在宅介護の体験をアップデートする「在宅介護のプラットフォーマー」への変革に挑んでいます。 そして、この変革を前に進めるうえで最も重要な起点が“採用”だと考えています。変革に共感し、現場と組織を巻き込みながら変革をリードできる人財を迎え入れ続けることが、事業成長と組織の進化を決めるためです。 当社は新卒採用だけで年間100名以上規模へ拡大する方針を掲げており、採用戦略設計や施策推進できる中核メンバーを募集します。 ■仕事内容 ・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行 ・候補者対応、日程調整、選考進行などのオペレーション管理 ・面接官や関係部門との連携、選考プロセスの推進 ・候補者フォローおよび内定承諾に向けたコミュニケーション ・採用数値の分析、課題抽出、改善施策の実行 ■当社で得られる経験 ・採用を“運用”ではなく“事業成長の仕組みづくり”として動かす経験（戦略・企画～実行まで） ・経営・事業責任者と近い距離で、意思決定に直結する採用課題に取り組める ・歩留まり・チャネル効果・リードタイムなどを可視化し、データで改善を回す力が身につく ・変革フェーズの中で、施策の立ち上げ～定着までを担い、企画推進力／プロジェクト推進力を磨ける ■キャリアパス 新卒採用の主担当→採用戦略の企画・統括（リーダー）→採用マネージャー／人事企画・組織開発・HRBPなどへ挑戦可能 ■業界の成長性とやりがい 日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／ ■必須条件： ・対人接点のある業務（営業職・販売職など）での、1年以上の社会人経験 ■歓迎条件： ・新卒・中途採用活動に携わった経験 ・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識 ・人事分野におけるデジタルツールの活用経験 ・採用データの分析や報告書作成の経験 ・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本部オフィス 住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟8階 勤務地最寄駅：各線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇等条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 370万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～442,000円 ＜月給＞ 255,000円～442,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※20時間分の残業を加味した年収です ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月）※年収の17％（約2.5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当あり 社会保険：各社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー ＜その他補足＞ ■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで） ■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか） ■結婚祝金、出産祝金 ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄（奨励金あり） ■健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料） ■長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業