品質管理（加工成型品・樹脂・金属・鉄鋼・ガラスなど）
職務内容
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仕事内容
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【熊谷】プライム上場／品質管理◇プラスチック製品／残業月平均10H／水インフラを支える企業
【年間休日124日／製品の品質管理をお任せ／Uターン・Iターン・Jターン歓迎です！】 ■業務概要： 上・下水道関連製品を製造している熊谷工場にて、品質管理業務を担当していただきます。企画開発部門や製造部門・協力会社と密接に連携し、ものづくりのあらゆる場面に深く関わることができます。 【具体的な内容】 ・製品の品質管理（外観・形状・寸法の検査、性能試験など） ・公的規格の認証取得および維持管理 ・新製品企画開発段階における品質および性能評価 ・品質（環境）マネジメントシステムの推進、管理 ・製造部署（協力会社含む）に対する品質指導 ・標準化活動の推進 ・製品の品質に関する問い合わせ対応 等 ■キャリアプラン： 品質保証関連の様々な知識を習得することができます。ゆくゆくは将来の部署長候補、次世代の部署を担う人材になっていただきます。 ■就業環境： 年間休日124日、完全週休2日制、残業月平均10時間程度と働きやすい環境を整えています。 ■当社について／強み： ◇水分野のパイオニアとしての歴史と技術力 1954年、日本で初めて「水道用硬質塩化ビニル継手」の無可塑剤成形に成功し、樹脂製配管の普及を牽引。これにより水道インフラの革新を実現しました。長年の経験と実績に基づく確かな技術力で、上水道・下水道・環境機器関連製品、水処理システムなどを開発・製造・販売しています。 ◇社会インフラを支える製品群とトップシェア 製品は土中や壁中に埋設されるため目立たないものの、キッチンや浴室、店舗、工場、水処理システムなど幅広い分野で多数のトップシェア製品を保有しています。安心・安全な水の供給を支えるライフライン企業として、社会課題解決に貢献しています。 ◇新規事業領域への積極展開 防災・減災分野：非常用浄水装置、逆流防止弁など災害対応製品を拡充。 ビル設備分野：商業施設やオフィスビル向けに樹脂製単管式配水システムなどを展開。 海外展開：アジア市場で上水道・下水道整備を推進、インドネシア企業との提携など。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■必須要件： ・普通自動車免許（AT限定可） ・ISO9001の知見 ・基本的なPC操作（Excel・Word等） ■歓迎要件 ・品質保証および品質管理業務のご経験 ・QC検定3級程度の知見
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 熊谷第二工場 住所：埼玉県熊谷市妻沼西1-1-1 勤務地最寄駅：高崎線／籠原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与・待遇等の条件に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 360万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,600円～286,500円 ＜月給＞ 227,600円～286,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与額は能力・経験により決定します。 ※給与欄の年収額は、賞与込の金額となります。各種手当や割増賃金は含んでおりません. ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程により支給 家族手当：扶養手当：会社規程により支給 住宅手当：会社規程により支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修・通信教育制度あり ■自己啓発費用援助 ※スキルアップ・資格取得の為の通信教育受講料の全額負担あり、教育用教材・専門職大学院・ビジネススクールの学費等の一部補助あり。 ＜その他補足＞ 扶養手当（条件あり）：会社規程により支給 退職金（確定給付企業年金） 確定拠出企業年金 総合福祉団体定期保険 団体生活介護保険 従業員持株会（奨励金あり） 通信教育 自己啓発費用援助 永年勤続表彰 財形貯蓄 食堂施設 子女入学祝品（ランドセル贈呈） インフルエンザ予防接種補助金（管工業健保組合） 宿泊費等助成金（管工業健保組合） マイカー購入サポート制度（損保会社）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季休暇（一斉有休取得）、年末年始休暇、有給休暇（半日有休、時間単位有休制度あり）
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