システム開発・運用（アプリ担当）
アモーレパシフィックジャパン株式会社職務内容
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仕事内容
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【恵比寿】社内SE（Eコマース）／ 週１在宅可・時差出勤可／国内EC事業の安定化へ／
【ETUDE・INNISFREE等、大人気韓国コスメを展開する化粧品メーカー／年休126日／週一在宅可／残業20時間以内／時差出勤可でWLB◎】 ■職務内容 本ポジションでは、戦略設計・データ分析・高速実行・ステークホルダー推進 を組み合わせながら、オンライン事業の売上・利益成長に直接インパクトを与える役割を担います。現時点で「固定的なマネージャーポジション」を定義してはいませんが、組織の成長に伴って、より大きな領域をリードする機会が生まれていく環境です。 ■業務概要 日本のECオペレーションにおけるOMS、Selluseller、SAP、各種Marketplace に関する一次運用対応・チケット統制・データ検証・運用最適化を担うITオペレーションの中核ポジションです。日本側のEC／CS／物流／在庫チームと韓国本社の GOMS 運用チームおよびSAP運用チームをつなぐSingle Point of Contact兼オペレーションハブ として機能します。 ◎ミッション ・日本EC業務の安定稼働 ・障害・エラーの早期検知と一次切り分け ・HQ／外部ベンダーへの的確なエスカレーション ・運用品質の 標準化・可視化・継続改善 ■組織構成 チームはアカウント担当・ECマーケティング・アドミン担当で構成され、発足から2年で約20名規模まで拡大した当社最大規模のチームです。 外資FMCG・デジタル専業など多様なバックグラウンドを持つ経験豊富なメンバーが在籍しており、専門性を持ち寄りながら協力して事業を前進させるカルチャーです。 ■魅力・やりがい: ・韓国コスメや最新の美容トレンドに日常的に触れながら、複数ブランドの成長フェーズに深く関わることができます。また、新しいアイデアを積極的に試せる風土があり、大きな裁量のもと自身の成長・活躍の幅を広げられる環境です ・コンセプトの異なる様々なブランドをローンチしているので、多角的な見方ができ、ブランドの成長フェーズに密に関わることができます。 ■当社について： AMOREPACIFIC（アモーレパシフィック）は1945年に創業し、「ETUDE」「innisfree」「LANEIGE」「HERA」「AESTRA」などの人気ブランドを有する韓国化粧品業界のリーディングカンパニーです。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■ 必須 ・IT 運用／サービスオペレーション経験：2～5年 ・SAP または ERP／OMS／WMS の運用経験 ・SAP インターフェース（IDoc／Batch 等）の基礎理解 ・SQL を用いたデータ調査・分析スキル ・チケット管理ツール（Jira、Zendesk 等）の利用経験 ・ビジネスレベルの日本語（業務コミュニケーション必須） ・韓国語または英語で HQ と業務連携できるレベル ・業務マニュアル・レポート作成能力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社（移転後） 住所： 東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエア18F 勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 固定残業代制（超過分別途支給） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,000円～567,375円 固定残業手当/月：47,900円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 329,900円～647,375円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキルに応じて前後します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：入社3年以上で支給対象 ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度（再雇用） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ ・時差出勤制度 ・健康診断 ・社割制度 ・産休・育休制度 ・食事補助（チケットレストラン） ・在宅勤務（全従業員利用可） ・副業OK（全従業員利用可） ・時短制度（一部従業員利用可） ・服装自由（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 休日：年間120日以上 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇等 その他：リフレッシュ休暇（入社後すぐ使用可能）
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