求人広告営業

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仕事内容

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【5/9土曜・1day選考(オンライン)】求人メディア営業◆未経験から採用のプロへ／転勤無◆

◆多数の商材からクライアントに最適な提案が可能◎転勤なし／年間休日120日◆ 総合広告代理店である同社で、法人向けの採用コンサルティング営業を行っていただきます。中途採用の成功に向け、経営者や人事担当者へ提案を行います。 ■1day選考について： 【実施日】2026年5月9日(土) 10:00開始～18:00終了 ※応募状況により、若干の時間変動の可能性がございます。 【実施方法】オンライン面接 ■職務内容： 求人広告を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。代理店として取り扱っている商材は幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《提案商材》 転職フェア、転職求人サイト、採用代行、ダイレクトリクルーティング、適性検査、商談ツール等 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー ■組織構成： 約120名のメンバーが活躍中です。 年齢層：20代～40代（20代～30代前半が中心） 男女比：男性4割、女性6割 新卒中途比率：新卒6割、中途4割 ■本ポジションならではの魅力： ◇幅広い業界へ幅広い商材提案が可能◇ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、知見を広げながらスキルアップすることが可能です。営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量で商材をカスタマイズできるので自分自身でも納得のいく提案をすることができます。数ある求人媒体からお客様のニーズに合ったものをカスタマイズしご提案頂ける環境です。 ◇早期のキャリアアップが可能◇ 事業拡大期にある同社では年齢や年次に関係なくキャリアアップすることが可能です。（入社１年以内にリーダー職に就かれた方もいます）キャリアアップのスピードも速いため20代で事業責任者と事業部の展望を一緒に構想いただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ <業界未経験者歓迎> ■必須条件： ・6/15入社が可能な方 ・顧客折衝経験が1年以上ある方 ※学歴・職種・業界は問いません。 ■歓迎条件： ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 ■求めるご人物像： ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・成長意欲の高い方 ・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪第4オフィス 住所：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル6F 勤務地最寄駅：谷町線／東梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件面に変更はございません※

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給与

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＜予定年収＞ 408万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：253,000円～310,000円 固定残業手当/月：87,000円～107,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 340,000円～417,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職の年収を考慮致します。 ■毎月個人インセンティブ有。他各種表彰インセンティブ有。 ※評価制度：実績の数値、自己設定の目標の達成率等を総合的に評価したクリアな評価制度です。 ■年収例： 年収438万円／25歳 経験2年 メンバー 年収720万円／30歳 経験4年 マネージャー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※交通費毎月上限5万円まで支給※ 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社研修、マネージャー昇格時研修、幹部研修などの階層別研修、自己啓発への費用援助、次世代経営者育成プログラム ＜その他補足＞ 各種社会保険完備／財形貯蓄制度／持株会（持株会奨励金制度有り） 社内異動制度／早期抜擢制度 チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） 介護施設利用割引 勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（ 10日間の連続休暇） Family Care Working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等"

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年次有給休暇／慶弔休暇 生理休暇／看護休暇／産前産後休暇／リフレッシュ休暇