プリセールス

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仕事内容

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【新大阪】プリセールス／SaaS営業から「ITソリューションへ」◆一気通貫で担当◆業界特化型SaaS

◆LINEを活用したWEB集客・販促支援や業界特化型DXサービスを展開◆ ～創業21期連続黒字経営／裁量権◎／早期に事業の立ち上げやマネジメントも目指せる環境あり～ ■採用背景：【変更の範囲：無】 既存サービスの提案のみでなく新規サービスの参入取り組み強化の為、増員募集 ■仕事内容： クラブネッツが提供する自社SaaSサービス等を通じて、お客様の業務課題を整理し、最適な解決策を設計・提案するポジションです。 ■仕事詳細： ・顧客の要望や課題を深くヒアリングし、提案の前提となる論点を整理 ・顧客ごとの業務や運用を踏まえた提案内容の設計 ・顧客課題に対して、最適なサービス活用や提案ストーリーの組み立て ・必要に応じてシステム部門と連携し、提案内容の実現性を高める ・導入後の運用イメージまで見据えた提案を行い、継続的な活用につなげる ■入社後の流れ： 入社後、お客様の課題整理・新サービスの提案設計、導入後の活用支援まで一貫して担当します。 その後、ご志向や強みに応じて、営業としての専門性を深める道、より上流の提案やマネジメントへ進む道など、複数のキャリアを描くことが可能です。 ■当社の魅力： ・創業から安定した経営基盤／東証プライム上場のSHIFTグループ ★ワークライフバランス◎ （リモートワーク週4と社内勤務のハイブリットで効率と協調を両立／平均残業時間20時間程度） ■キャリアアップ： （1）ソリューション提案営業 → アカウントマネージャー お客様との中長期的な関係構築を担い、より大きな提案や深耕営業を担う （2）ソリューション提案営業 → 営業マネージャー 提案活動に加え、営業戦略の推進やチームマネジメントを担うキャリア （3）ソリューション提案営業 → ソリューション企画／事業開発寄りの役割 営業現場で見えてきた課題やニーズをもとに、新提案やサービスづくり ＼こんな志向の方におすすめ／ ・既存だけでなく、お客様ごとに最適な提案を組み立てたい方！ ・営業経験活かし提案の上流や課題整理の力を高めたい方 ・短期的な受注だけでなく、導入後の活用や成果創出まで伴走したい方 ・アカウントマネジメントや営業戦略、事業づくりにも関わりたい方 変更の範囲：無

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界における法人営業経験 （SaaS／SIer／ITサービス等でのソリューション提案経験） ■歓迎条件： ・課題に合わせて提案内容を組み立てることが得意な方 ・システム部門と連携しながらサービスの実現性を高めることに強みのある方 ・導入後の活用まで見据えた提案に興味のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪支社 住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 勤務地最寄駅：新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,134,000円～5,372,004円 固定残業手当/月：155,500円～219,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします 【昇給】年1回 ※評価制度に基づき考課（2025年平均昇給率7.6％） 【賞与】年1回 ※業績賞与：会社の業績と評価制度に連動（基本給ではなく月額給与をベースに換算） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限40,000円／月） 社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等） ・福利厚生制度（引越支援金制度、健康保険会員優待サービス） ・社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等） ・働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等） ・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得） ※男女問わず積極的な育児休暇を推奨中

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日祝) ※年1回会社行事のため土曜勤務あり（振替休あり） ・年次有給休暇（初年度6ヶ月経過後10日付与） ・夏季、年末年始、特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）