製品開発（有機）

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仕事内容

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【兵庫/尼崎】製品開発 ◇東証プライム上場G／残業5ｈ程度／年休125日／WEB面接可

～フレックス制／残業月平均5h／在宅勤務あり／技術者として着実に力を伸ばせる環境～ 当社は、塗料業界トップクラスの関西ペイントグループ100％出資企業として、船舶塗料、とくに船舶の燃費低減に直結する船底防汚塗料の開発を担っています。 本ポジションでは、技術本部・開発技術部（尼崎拠点）にて、既存製品の改良と、新規テーマ開発の双方に携わりながら、市場に求められる高付加価値な船舶塗料を生み出す役割をお任せします。 ■ 担当業務 ・船底防汚塗料の処方設計・技術開発 ・実験・評価・データ解析を通じた性能向上／課題解決 ・原材料メーカーとの技術面談・情報収集 ・営業部との同行による顧客技術折衝 ※既存製品の改良開発：50％ ／ 新規テーマ開発：50％ ■ 1日のスケジュール例（※あくまで一例です） 08:30 出社／メール確認・技術問い合わせ対応 09:00 チームミーティング（進捗共有・課題ディスカッション） 10:00 実験作業（配合検討・技術深掘り） 12:00 ランチ 13:00 実験継続（ブレークスルー探索） 14:30 性能評価・データ解析 15:30 原材料メーカーとの技術面談 16:30 上司への報告・翌日の計画整理 17:00 退社 ■ 組織構成 開発技術部：8名（男性7名／女性1名） ■ 技術的な強み ・海運需要の拡大に伴い、船舶塗料ニーズは中長期的に増加 ・関西ペイント×ノルウェーJOTUNとのアライアンスによる世界水準の技術力・販売ネットワーク ・シリルポリマー系加水分解型防汚塗料（特許技術）を保有し、世界的にも高評価 ・国内11拠点・海外3拠点を持つ、グローバル展開企業 ■ 働きやすさ・制度面 ・フレックスタイム制 ・在宅勤務制度あり ・残業月平均 約5時間 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ■化学系商材の開発経験 ■業務上、英語文献を読んだり社内外との連携の中で英語の読み書き・コミュニケーションがありますので、抵抗がない方 【歓迎】 ■サプライヤー、顧客との折衝経験をお持ちの方 ■ITスキルをお持ちの方 【求める人物像】 ■チャレンジ精神のある方 ■チームワークを重視し、周囲を巻き込んで仕事に取り組める方 ■当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級、中国語（北京語）中級 ＜語学補足＞ 英検2級以上程度の英語力 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：危険物取扱者乙種 第4類、危険物取扱者甲種、特定化学物質等作業主任者、有機溶剤作業主任者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 技術本部 住所：兵庫県尼崎市神崎町33-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～310,000円 ＜月給＞ 250,000円～310,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：業績に応じて支給（昨年度実績6ヶ月＊全社平均） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：22歳以下の扶養家族について支給 住宅手当：会社規定に準ずる 寮社宅：会社規定に準ずる 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ コンピテンシー研修、オンライン英会話、自己啓発e-ラーニング研修 など ＜その他補足＞ 財形貯蓄、外勤手当、単身赴任手当（適用条件あり）、出産・育児支援制度、出張・外出時の手当及び日当制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇：（例）2025/10/1入社の場合、2025/10/1に10日付与・2026/3/11に14日付与（2回目以降の有休付与基準日：3/11）