人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【小牧】労務担当（担当～主任クラス）◆労務厚生全般／組織のマネジメント・後進育成◆プライム上場企業◆

【自動車部品で高い世界シェア製品多数／高収益のグローバルメーカー】 ■業務内容 ＜労務厚生全般＞ ・労務管理／給与計算の高度化（実務・監督）：これまでの経験を活かし、実務のコア部分をリード・監督していただきます。 ・給与計算・社会保険業務の統括：月次・賞与計算、年末調整、算定基礎届等の最終確認およびフロー改善。 ・勤怠管理・長時間労働対策：36協定の遵守確認、残業時間のモニタリング、および過重労働防止に向けた現場との調整。 ・規程の整備・法改正対応：労働基準法、育児・介護休業法などの法改正に伴う就業規則の改定や社内運用の構築。 ・海外出向者対応・給与：海外出向者に関する支援や労務・危機管理、給与（海外給与制度含む）の運用 ・厚生：衣食住に関する福利厚生においてグループ全体での最適化や運営の在り方を検討・構築 ・健康推進：ホワイト500・健康経営銘柄の推進、休職者対応（産業医・保健師連携含む）等 ＜組織のマネジメント・後進育成（管理職候補としての役割）＞ ・次世代リーダーとして、メンバーのマネジメントと課の円滑な運営に携わっていただきます。 ・メンバーの育成・OJT：メンバーの日常業務のフォロー、および専門知識のレクチャー。 ■部署の役割 Niterraで働く一人一人が仕事を通じて成長し、ポテンシャルを最大限発揮している状態を作るため、安心して心地よく働けるように支援する。 ■組織構成 労務厚生課：55名 ・管理職：3名 ・主任：6名 ・担当：21名 ・書記：2名 ・医師、保健師等：23名 ■期待すること 労務厚生課にて労務or厚生等のリーダー業務を推進。その後は人事部門業務に幅広く携わっていただき、将来の人事部の管理職候補としての成長を期待します。 変更の範囲：すべての業務への配置転換あり

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・1,000名以上の企業で労務実務の経験（5年以上目安）：給与計算、社会保険手続きの一連の流れを独力で完結できるスキル。 ・労働法規の知識：労働基準法、労働契約法、社会保険諸法令に関する実務レベルの知識（法改正への対応経験）。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 小牧工場 住所：愛知県小牧市岩崎2808 勤務地最寄駅：名鉄小牧線／小牧駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※試用期間中の勤務条件変更は無し

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～500,000円 ＜月給＞ 320,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安であり、必ずしも保証するものではございません。選考を通じて上下変動する可能性がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：寮・社宅：有（利用可否は社内規程に準ずる） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：規程による ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各階層管理職研修、考課者研修、技術者研修、国際事業要員研修、外部専門研修、外郭団体への派遣、大学や企業との共同研究、ナショナルプロジェクトへの参加、社内研究発表会、社内語学教室、海外留学、海外研修等 ＜その他補足＞ ■家族手当：扶養する場合、配偶者7,800円、子一人につき11,500円を支給※主任クラスまでの支給となります ■企業型確定拠出年金(DC)制度 ■社員持株会 ■カフェテリアプラン ■昼食補助（本社） ■食堂（小牧） ■体育施設 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始、有給休暇：初年度17日（最高20日）