システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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【名古屋】＜中部電力G＞グループ各社向け会計領域のSAP運用・保守・エンハンス担当／リーダー候補

<安定基盤の中部電力グループ><中部電力グループ唯一のIT企業><中部電力グループの会計システム運用・改善を担うリーダー候補ポジション> ■業務内容： ・中部電力グループに密着し、中部電力およびグループ各社向けSAP／周辺システムの運用・保守・エンハンス（改善）を担うポジションです。 ・「安定した運用」にとどまらず、「ナレッジ蓄積」や「標準化～将来の刷新」を見据えて、既存メンバーとともに運用プロセスや仕組みの継続的な改善に取り組んでいただきます。 ・ベンダ側で培ったSAP／AMS経験を、中部電力グループ側の立場で「運用・標準化・プロジェクトマネジメント」に広げていきたい方にフィットするポジションです。 ■業務詳細： 1）障害・問い合わせ対応／定例保守 ・ユーザ部門・運用担当からの障害／問い合わせ対応（受付、事象整理、一次切り分け、影響範囲の確認） ・暫定対応・恒久対応案の検討と、関係者を巻き込んだ対応の推進 ・ジョブ／インターフェース／権限／共通マスタ等の定例保守作業の計画・実施・改善 2）小～中規模エンハンス案件の推進 ・業務要望や制度改正等に伴うエンハンス案件の、要件整理～基本設計～テスト～本番反映までの一連工程を、発注側PM／リーダーとしてリード ・複数システム／モジュールにまたがる影響を踏まえた設計・テスト計画の立案 ・リリース内容・リスク・影響範囲のユーザ部門への説明と合意形成 3）ナレッジ蓄積・標準化・体制づくり ・障害・エンハンス事例の整理とFAQ／手順書／テンプレートの整備 ・レビュー・OJTを通じたチーム内のノウハウ共有と属人化解消 ・チェックリストや標準手順への落とし込みによる、安定運用と継続的な改善を担う社内運用チームの強化 ■この仕事で得られること： ・中部電力グループの会計領域（事業の根幹）を支える会計基幹システムの運用・改善をリードする経験 ・障害対応やエンハンス、運用プロセス改善を通じて、会計業務とシステムに精通した社内キーメンバーとして成長できる環境 ・将来のS/4HANA更改・刷新プロジェクトで中心メンバー／PM候補として企画～導入まで関わるキャリアパス ・ベンダ側から事業会社側へ、開発中心から「運用・標準化・プロジェクトマネジメント」へとキャリアを広げる機会 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SAPまたは業務系パッケージの導入／運用／保守／エンハンスのいずれかの経験 ・ユーザ部門・業務部門と連携し、要件・課題を整理した経験 ・小規模チームのリーダー／サブリーダー経験、または今後リーダー・PMとしてステップアップしたい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ アーバンネット名古屋ネクスタビル 住所：愛知県名古屋市東区東桜１-１-１ アーバンネット名古屋ネクスタビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:20

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与は一例です。給与詳細は、ご経験・スキル等を勘案し決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額当社で負担します。 家族手当：当社規定に基づき、世帯手当を支給します。 住宅手当：当社規定に基づき、住宅補助手当を支給します。 寮社宅：当社規定に基づき、貸与します(光熱費自己負担)。 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定拠出年金制度があります。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：基本研修／部門適応研修／集合研修／社外研修／自己啓発いつでもどこでも学べるオンライン動画教育udemy ■資格補助：資格取得助成金 ＜その他補足＞ ■子育て支援：産前産後休暇/配偶者出産休暇/育児休暇/育児短時間勤務/子の看護休暇 ■介護支援：介護休職/介護短時間勤務/介護休暇 ■ワークライフバランス促進：ライフイベントサポート休暇/リフレッシュ休暇/ノー残業デー/永年勤続表彰 ■安全衛生：人間ドッグの補助/インフルエンザ予防接種/産業医・保険師/安全運転講習 ■他：財形貯蓄/中電いかづち投資会/職場活性化支援行事/中電シーティーアイ働組合/中部電力生活協同組合/クラブ活動

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始12/29～1/3、6月8月の各月1日 ■有給（入社1年目最大15日、2年目以降20日、繰越分を含め最大40日、半日休暇有）、リフレッシュ（6日/年）／慶弔／介護／産前産後／永年勤続