基礎研究・先行開発・要素技術開発（電気）

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仕事内容

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【東京/日本橋】触覚デバイス開発担当者～自らのアイデアを形にできる環境◇プライム上場/フレックス

【触覚デバイス開発を通じて新しい価値創造／0→1で自らのアイデアを形にできる環境／技術とビジネスの両面で成長できるポジション】 ■業務概要 当社本社にて、触覚デバイスやロボットフィンガー等の先端技術開発業務を担当していただきます。センサー基板やセンシング用基板の設計・開発、電気・ソフト制御設計、製品の技術・品質検証など、研究開発から製品化までの幅広い業務を担います。自身の技術力や発想を活かし、事業拡大や新規プロジェクトにも積極的に携われるポジションです。 ■業務詳細 ・触覚デバイス（センサー基板等）の研究開発 ・ロボットフィンガーの設計、センシング用基板の開発 ・ロボットフィンガーの制御設計（電気回路・ソフトウェア） ・グループ内製品の技術・品質検証 ※製品について：https://www.dic-global.com/ja/project/tacthancer/ 人が物体表面をなぞった時の触感を増幅させる画期的なデバイスです。 ■業務の面白さややりがい 自らのアイデアを形にできる職場です！ ・技術者として、ご自身のアイデアを積極的に提案していただき、自ら手を動かして開発品に反映させることができます。また、新製品のみならず、新事業そのものを提案していただくことも可能です。 ・ビジネス企画・技術開発・プロトタイプ製作の段階から製品ローンチ・お客様対応などのビジネスに関する一貫した流れを経験できる環境です。 ・技術を中心にビジネスを進める上で社内外の様々な担当者・関係者と意見を交わしながら、業務を進めていくことができます。 ・ご自身のやりたいことを実現したいと考えている、意欲のある熱い方を歓迎します。 ■将来のキャリアイメージ 設計部門のリーダー、あるいはAIデバイス開発を推進・統括する責任者、または、将来自ら新事業を立ち上げる意欲をもつ場合には、その立ち上げ実行責任者としてのキャリアも考えられます。 ■就業環境 フレックス制度・在宅勤務制度を導入し、健康経営優良法人の認定実績も。働きやすい環境が整っています。 ■企業の特徴/魅力 当社は世界トップシェアの総合化学メーカーで、グローバルに事業を展開。技術力と挑戦を大切にし、社会に新しい価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・メカ設計、電気設計、電子回路設計の何れかの経験を有する ・組込みソフトウェアやデータ処理の基本を理解し、ソフトウェア開発者に要求仕様を提示できる方 ・外部のメーカーとの連携・折衝の経験を有する方 ■歓迎要件 ・マイコンを利用した組込み機器の開発経験（ハードウェアまたはソフトウェア） ・FPGAを利用した組込み機器の開発経験 ・電気設計以外に機械・制御・ソフト・評価・デバッグなど他分野について経験のある方を歓迎（組み込みソフトウェアの実装経験など） ＜語学補足＞ web受検による基礎能力試験（英語を含む）及び適性検査

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋3-7-20 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／日本橋駅、JR各線 東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：３ヶ月間

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給与

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＜予定年収＞ 680万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～500,000円 ＜月給＞ 320,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回、賞与年4回あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：規定による 住宅手当：規定による 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人社員研修、階層別研修、職種別研修、グローバル人材養成研修、自己啓発支援研修、実務研修（OJT）、トレーニー制度 ＜その他補足＞ 社員食堂、作業着貸与、社宅・寮、厚生施設、新入社員研修、階層別研修、自己啓発支援プログラム、GLTD制度、財形貯蓄、持株会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日