人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【人事マネジャー】組織開発・採用・人材育成を担う中核ポジション ※福祉用具レンタル卸国内NO.1

～マネジャーまたは次期マネジャー候補／採用実務や改善経験を活かし、組織成長に貢献したい方／組織成長を支える、人事部門の中核ポジション～ ■ポジション概要 事業成長が続く市場環境の中、人事部門の中核を担うマネジャー（または次期マネジャー候補）を募集します。人材採用・育成・制度企画を通じて、事業と組織の持続的な成長を支える役割です。 ■採用背景 今後の事業拡大を見据え、人事部門の機能強化を図るための募集です。これまでのご経験で培われた知見を活かしながら、新しい視点や手法を取り入れ、人事施策を推進いただくことを期待しています。多様な雇用形態の社員が活躍する環境において、働きがいのある組織づくりを目指しています。 ■業務内容 人事部門のマネジメント、または中核メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。 ・人事制度、評価制度、働きやすさ向上に向けた施策の企画・検討などの組織開発業務 ・人件費予算や人員計画の策定・管理など、部門運営に関わる管理業務 ・研修会社との連携による研修企画、育成体系の検討などの人材開発業務 ・中途採用（正社員・契約社員・派遣社員）の企画、運用、改善 ・現場部門や経営層との連携を通じた課題整理と人事施策の立案・推進 ※給与計算、社会保険手続き等の実務は他部門が担当します。 ■業務の魅力 ・採用から育成、制度設計まで一貫して人事施策に関われます ・経営視点と社員視点の双方を踏まえた提案が求められるポジションです ・変化の多い環境で、試行錯誤しながら人事としての専門性を高められます ■働く環境 正社員、契約社員、派遣社員など多様な雇用形態の社員が在籍。部門や立場を越えた連携を大切にしながら業務を進めています。 ■働き方 ・裁量を持って業務に取り組めるポジション ・現場と近い距離でコミュニケーションを取りながら施策を推進 ・中長期視点で人事戦略に携われる環境 ■キャリアパス マネジャーとして人事部門を牽引する役割はもちろん、将来的には部門全体の戦略立案や経営に近い立場での活躍も目指せます。 ■企業魅力 医療・福祉分野を支える事業を展開し、社会性と成長性の両立を目指す企業です。人を大切にする考え方を軸に、組織づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での人事領域でのマネジメント経験5年以上 ・下記（1）～（4）のうち、2つ以上の経験をお持ちの方 （1）組織開発（人事制度検討、働きやすさ向上に向けた施策等） （2）管理業務（人件費予算管理、人員数管理等） （3）人材開発（研修企画、研修会社様との連携による研修コンテンツ立案） （4）人材採用（中途採用：正社員、契約社員、派遣社員） ※新卒採用は、既存メンバーが担当します。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区太平2-9-4 三洋ビル 勤務地最寄駅：JR総武線／錦糸町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：1960時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～350,000円/月20日間勤務想定 その他固定手当/月：15,000円 ＜想定月額＞ 275,000円～365,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業時間30h/月を含む想定金額です。 ■その他定額手当：地域手当 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：福利厚生その他欄参照 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTとなります。 資格取得奨励金制度、通信教育無料受講制度などがあります。 ＜その他補足＞ ※いずれも社内規程による ■家族手当：配偶者13,000円、第二子まで5,000円、第三子以降10,000円 ■住宅手当：0～20,000円 ■財形貯蓄制度 ■資格取得奨励制度 ■通信教育無料受講制度 ■福利厚生機関としてベネフィット・ワン加入

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜、祝日、土曜、（土曜は月1回出勤）、有給休暇、年末年始休暇（6日）、夏期休暇、誕生日休暇、慶弔休暇 等