事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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【神戸本社】新規事業開発（機械システム事業）◆業界・職種経験は不問／新規事業への強い想いのある方募集

【＜業界・職種未経験歓迎！新規事業への熱い想いを持つ方募集＞】 ■業務内容： 新事業開発部にて、社会課題・顧客ニーズを起点にした新規事業の創出を担当いただきます。省人化、インフラ老朽化、エネルギーなどのテーマからアイデアを立案し、顧客ヒアリングや検証を通じて事業企画を具体化。ゲート管理に基づき事業性評価を行い、事業化フェーズでは戦略立案・収益モデル構築・実証プロジェクト推進まで一気通貫で担います。一人が複数案件を担当しつつ、営業・設計・電気・研究開発など社内の多様な部門や顧客と連携しながら、早ければ3年スパンでの事業立ち上げを目指します。 （1）ビジネスプランの提案、検討、評価、事業化の計画 （2）事業化活動（顧客開発、技術開発、Proof of Concept） （3）試作品、Minimun Viable Productの取り纏めとそれらの評価 最初は（1）に取り組み、案を創出できれば自ら（2）（3）に取り組んでいただきます。 ■配属先について： 三菱重工業株式会社に入社の上、事業会社（三菱重工機械システム株式会社）に出向という形態を採っております。入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は三菱重工業の社員と同一となります。 ・事業内容：ITS、パーキング、油圧機械、精密メカニクス、構造プラント、印刷紙工機械等の開発、設計、施工、保守等 ・特徴：三菱重工グループで最多クラスの事業、製品、技術を有しており、機械・構造・制御技術等の総合力を活かして幅広い顧客ニーズへの対応及びシーズの提案が可能です ■役割・ミッション： 顧客ニーズ起点で仮説を素早く立て・検証し、0→1で新規事業を生み出すことがミッションです。特定の業界経験や専攻よりも、変化を楽しみ自ら考えて動く主体性、環境変化への耐性、チームと連携しながら粘り強くやり抜く姿勢を重視します。案件の成功・失敗に関わらず、挑戦度の高い目標設定と学びを評価する文化です。 ■プロジェクト例： ・自動運転向け環境試験設備の事業企画・事業化推進 ・画像処理技術を活用したデータ変換サービスの企画 ・幼稚園バス置き去り防止システム：約1.5年でサービスローンチまで推進 ・魚養殖関連ビジネスなど：後にピボット ※既存事業にとらわれない領域での新規テーマ創出と検証を期待します 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈業界未経験・職種未経験歓迎！〉 ■必須条件： ・新事業開発に興味があり、新規事業の創出にチャレンジしたい方 ・ゼロから一を生み出すために、小さな失敗を恐れず、周囲とコミュニケーションを取り、前向きに取り組める方 ■歓迎条件： ・新規事業創出の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 神戸本社（三菱重工機械システム） 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1-1-1 勤務地最寄駅：神戸地下鉄海岸線線／和田岬駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 1ヶ月 試用期間は14日間です。 ※試用期間中の労働条件変更はございません。 ※システムの仕様上、上記1カ月と表示されておりますが、期間は14日間でございます。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～497,000円 ＜月給＞ 260,000円～497,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により支給いたします。詳しくは、面接の場でご説明します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：支給条件あり 寮社宅：入居条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT, Off-JT等 ＜その他補足＞ ■家族手当：あり（管理職（課長相当職以上）は支給対象外） ■育児・介護休業制度、育児・介護勤務制度、確定拠出年金制度、人 間ドック補助、自己啓発支援制度 ■在宅勤務制度(要上長許可) 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年間休日126日（2024年度実績） ■完全週休2日制（土・日） ■祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日/年）、結婚休暇、出産休暇等 ■勤務地により休日振替あり