経営企画

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仕事内容

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【新宿／在宅勤務中心】事業企画組織マネージャー◆FP&Aを軸に事業成長をリード／クロス事業◆

■□事業成長の“司令塔”として、経営視点でクロス事業を牽引する■□ ●東証プライム上場・パーソルグループ／安定した経営基盤 ●「ものづくり×IT（クロス事業）」を支える中核ポジション ●各本部長と並走し、意思決定をリードする事業企画マネージャー ●在宅勤務メイン×フレックス／有給取得率90％／産休育休取得率100％ ■業務内容： クロス事業管掌（セキュリティ本部／事業推進本部）横断で、業績管理・事業管理・企画推進を統括する事業企画組織のマネージャーをお任せします。 FP＆A体制を推進し、単なる業績管理に留まらず、課題の発見から解決までリードを担っていただきます。 ※クロス事業＝ものづくり×IT ■業務詳細： 【業績管理（FP&A）】 ・実績／予算／フォーキャストの数値集計・分析、資料作成 ・KPI設計、モニタリング、改善提案 【事業管理】 ・責任者会議／予算会議／中期計画会議の設計・運営 （アジェンダ設定、ファシリテーション、課題・ToDo管理） 【企画推進・変革ドライブ】 ・事業成長に向けた仕掛け・仕組みづくり ・横断的な課題抽出と解決のリード 【戦略構築】 ・中期経営計画のローリング推進 ・経営判断に資する示唆出し・ストーリー設計 ※定型業務はメンバー分担のうえ運用。 ※新規テーマは都度アサインし、チームで推進。 ※マネージャーとして、全体運営・メンバーフォロー・企画リードを担っていただきます。 ■募集背景 クロス事業管掌（セキュリティ領域）は、社会における深刻なセキュリティ課題を解決し、安心・安全な社会の実現を目指す事業です。この事業のさらなる拡大に向け、事業基盤の強化を進めていますが、営業・人事・サービス提供の成長と並行して、全体を束ねる事業企画機能の高度化が重要課題となります。今回、事業企画グループのマネージャーとして組織を牽引し、事業成長を加速いただける方を募集します。 本ポジションは、財務指標の集計・分析に留まらず、その背景を捉えて意思決定を支援する役割です。 各本部長とともに事業運営に参画し、事業成長や社員の成長を身近に感じながら「経営視点」を磨ける環境です。 ■働く環境： ・在宅勤務メインのハイブリット勤務です。※現状リモートワーク中心に勤務 ・フレックス制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業企画／経営企画等でのデータ集計・分析経験 ・管理職経験（目安：5名以上のチームマネジメント）3年以上 ・Microsoft Office（Excel／PowerPoint）スキル（目安：中級以上レベル） ・コミュニケーション力（Teams等のオンラインツール活用含む） ■歓迎条件： ・社内外ステークホルダーとの協働経験 ・SIer／IT業界の知見 ・データ可視化ツール（例：Power BI／Tableau 等）の利用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 730万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：550,000円～700,000円 その他固定手当/月：55,000円 ＜月給＞ 605,000円～755,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■上記「その他固定手当」：確定拠出手当 ■理論年収：基本給＋賞与＋確定拠出手当 55,000円 ※確定拠出手当は、1,000円単位で給与受取かDC拠出かを選択可能 ※経験・能力等を考慮の上、会社規定に沿って決定します。 ■賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳まで可能 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社時集合研修 ・各種社外研修 ・セミナー・勉強会 ・PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム） ＜その他補足＞ ・社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度 ・健康診断 ・結婚・出産お祝金制度、傷病・災害見舞金制度 ・育児短時間勤務制度 ・クラブ活動／クラブ活動支援制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 フレックス休日（3日）、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初回付与日は入社日、2回目以降は毎年4月1日 ） 他