知的財産（知財）・特許
職務内容
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仕事内容
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【横浜】データセンター向けHDD事業の技術企画（特許創出・知財戦略）◇リモート可／年休127日
【HDD／データセンター／技術企画／特許創出／設計開発連携／知財戦略／成長市場】 クラウド・生成AI需要の拡大を背景に成長が続くデータセンター向けHDD事業。設計開発で生まれる技術を整理し、特許として価値化することで事業競争力を高める技術企画ポジションです。 ■採用背景 東芝デバイス＆ストレージは、140年以上にわたり培ってきたものづくりの強みを基盤に、事業成長に向けた体制強化を進めています。特にHDD事業では技術高度化が進み、各開発部門の技術を事業価値へ結び付ける知財・特許の戦略的活用が重要性を増しています。そこで、開発現場と一体となり特許創出を推進する人材を募集します。 ■業務内容 データセンター向けHDD事業における技術企画業務として、設計開発部門および知財部門と連携しながら特許創出の推進をお任せします。各部門から生まれる技術を整理・ブラッシュアップし、特許として価値化することで事業競争力の強化を担っていただきます。 ・各開発部門における特許創出の推進（目標設定／進捗フォロー） ・特許提案内容の整理・ブラッシュアップ（構造化・付加価値の検討） ・製品出荷にむけた特許レビュー会の運営および部門間調整 ・他社特許調査および技術動向の把握・社内展開 また、単なる特許管理に留まらず、開発現場および知財部門と連携しながら、技術をどのように特許として活用するかといった観点で、特許戦略の推進にも関与いただきます ■業務の魅力 【市場の魅力】 ・生成AI／クラウド需要拡大により、データセンター向けHDD市場は成長領域 ・世界的にも限られたメーカーのみが担う重要な技術領域 【業務の面白さ】 ・設計開発部門と密に連携し、技術を“特許という形で価値化”する役割 ・単なる知財管理ではなく、特許創出の推進や技術動向分析など企画寄りの業務 ・最先端技術（大容量化・AI活用）に触れながら、事業競争力に直接貢献可能 ■働く環境 ストレージプロダクト事業部 技術企画担当は約13名で構成。特許担当は少人数体制のため、裁量を持って業務に取り組めます。 ■働き方 ・フレックス制度あり ・在宅勤務は週1～2日程度（出社中心、調整可） ・転勤なし、出張は基本的になし 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・理系のバックグラウンドをお持ちの方 ・技術内容を理解し、整理・言語化した経験をお持ちの方 ・関係者と連携しながら業務を推進した経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・HDDやストレージ製品に関する技術に関心を持ち、関連する技術内容の理解・整理に取り組める方 ・機械／電気分野における設計開発経験 ・AI等を活用した分析/自動化業務経験 ・技術営業や品質保証など、技術に関する折衝経験 ・特許／知的財産に関する知見 ・英語力（読み書き：TOEIC(R)テスト500～600程度）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市磯子区新磯子町33 勤務地最寄駅：京浜東北線線／新杉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～600,000円 ＜月給＞ 210,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は目安の金額であり、詳細はスキル・経験を考慮し選考を通じて決定いたします。 ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）の場合は管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給） 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者に支給されます 寮社宅：寮・社宅制度あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など ＜その他補足＞ ■住宅手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ■確定拠出年金制度 ■カフェテリアプラン制度 ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）については管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年次有給（初年度は入社月によって変動。半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
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